Een divers bedrijf is niet alleen goed voor werkzoekenden, maar ook voor het bedrijf. Eerst en vooral positioneert video-interviewsoftware uw bedrijf als een technologievriendelijke, vooruitdenkende organisatie.

Gezien de onzekere staat van de Covid-infectiecijfers zullen consumenten deze kerst blijven afzien van vakantiereizen en familie- en vriendenbijeenkomsten en meer cadeaus geven ter vervanging van de tijd die ze niet bij elkaar zijn.

Schotse tech start-up krijgt £250K investering na hausse in lockdown

Hoe weet u wat uw klanten van uw product of service vinden? Traditioneel stuurde je misschien een SurveyMonkey-formulier of een e-mail naar je klanten met de vraag om feedback.

Wanneer bedrijfseigenaars praten over de groei van talent, gebeurt er iets raars: er is vaak een impliciete (of uitgesproken) bezorgdheid dat ze geen talent kunnen vinden in hun regio. Uit gegevens van Willo's Hiring Trends Report 2024 blijkt zelfs dat een slechte afstemming van vaardigheden de op één na grootste zorg is voor werkgevers bij het werven en behouden van toptalent.

Je kunt software kopen voor één doel, maar dat betekent niet dat je het niet op andere manieren kunt gebruiken. Neem bijvoorbeeld software voor video-interviews. Uit het Hiring Trends Report 2024 van Willo blijkt dat 27,4% van de bedrijven dit jaar geen aanwervingsplannen heeft en 39,7% slechts een bescheiden groei plant. Dat zijn veel organisaties die al hebben geïnvesteerd in technologie om de werving te stimuleren, maar er dit jaar misschien niet veel gebruik van zullen maken. 

Casestudie: Plentyworks