Identificeer deze week de top 10% kandidaten !
(zelfs als je er 1000 hebt)
De intelligente AI van Willo begrijpt al je sollicitatiegegevens en helpt je bij het stellen van de juiste vragen, het uitfilteren van ongeschikte kandidaten, het versturen van afwijzingsmails en zelfs bij het plannen van een vervolggesprek.
Je huidige pool van kandidaten (nog) kleiner maken tijdens de demo
90% van de wervingstijd wordt besteed aan het filteren van kandidaten en het versturen van feedbackmails
Chaotisch traditioneel wervingsproces
- Overweldigd door aanvragen.
- CV's eindeloos doornemen op relevante details.
- Eén voor één follow-up e-mails sturen.
- Kandidaten handmatig beoordelen, waardoor beslissingen worden uitgesteld.
.png)
Alle intelligentiefuncties
- Stel interview- en follow-upvragen op.
- Zoek op specifieke vaardigheden, passies of motivaties.
- Voor jou gepersonaliseerde e-mails met afwijzingen en feedback sturen.
- Vat kandidaten samen op basis van uw specifieke criteria.
Klanten identificeren de top 10% kandidaten al in uren... niet weken.
Bedenk geweldige interviewvragen
Leert van je eerdere interviews
Werkt voor zowel interview- als vervolgvragen
Identificeer onmiddellijk wie je niet kunt inhuren
Elke maand ontvangt u misschien wel 100 of zelfs 1000 kandidaten die u gewoon niet in dienst kunt nemen vanwege hun locatie, tijdzone, visumvereisten of spreektaal... Laat ons ze identificeren.
Deze eigenschappen vormen 30-50% van je kandidatenpool
(maar helaas kun je ze niet aannemen)
Spreekt de taal niet
VISA niet in bezit of verlopen
Tijdzoneverschillen
Fysieke locatie
Kan geen achtergrondonderzoek doen
Woon-werkverkeer
Willo schrijft een persoonlijke afwijzingsmail en verstuurt deze automatisch!
De belangrijkste reden waarom kandidaten een slechte wervingservaring hebben, is omdat ze nooit iets horen na een sollicitatiegesprek.
Nu kun je elke kandidaat feedback geven op basis van je aantekeningen, met echte, bruikbare punten die ze kunnen gebruiken voor toekomstige sollicitatiegesprekken.
Gebruik deze aanwijzingen om in één dag de beste kandidaten te selecteren
We hebben 100+ aanwijzingen die je kunt gebruiken om je kandidaten te beperken, alsof je een wervingsassistent hebt die ze stuk voor stuk voor je bekijkt!
Laatste fase... Wie valt op?
Prompt-voorbeelden:
"Plan de laatste gesprekken met mijn shortlist voor aanstaande maandag."
"Wie past er op basis van deze shortlist het beste bij onze bedrijfscultuur en waarom?"
"Vraag een recht-op-werk check aan voor de kandidaten in de laatste fase."
+100 andere vragen die je kunt stellen.
Extra rapportage- en onboardingfuncties om het aannemen van de perfecte kandidaat nog eenvoudiger te maken
