Neem snellere, duidelijkere en consistentere beslissingen bij het aannemen van personeel
Vertrouwd door meer dan 5.000 snelgroeiende wervingsteams
Huur met een gerust hart via Willo.
Willo helpt wervingsteams om sneller te werken zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit. Beoordeel meer kandidaten, breng de beste kandidaten naar voren en neem beslissingen waar je hele team achter staat.
Willo Insights
De informatiebron voor duidelijkere wervingsbeslissingen
Willo Insights beoordeelt sollicitanten aan de hand van uw eigen criteria voor wat u als ‘goed’ beschouwt, waardoor u eenvoudig kunt bepalen wie uw tijd waard is, uren aan handmatig beoordelen kunt besparen en met vertrouwen een shortlist kunt samenstellen.
DEFINIEER
WEDSTRIJD
RECENSIE
ACCEPTEREN
INHUREN
Waarom meer dan 5000 teams wereldwijd vertrouwen op Willo Insights
Filters ongewenste geluiden direct weg.
Willo Insights helpt uw team om sneller van duizenden sollicitaties tot een gerichte shortlist van hoge kwaliteit te komen.
- De shortlist wordt in realtime bijgewerkt naarmate kandidaten hun sollicitatiegesprekken afronden
- De kandidaten met de sterkste banden kwamen meteen naar voren
- Minder tijd besteden aan het doornemen van grote hoeveelheden informatie, meer tijd besteden aan de juiste gesprekken
Geef voorrang aan de juiste kandidaten, niet alleen aan degenen met de hoogste score
In tegenstelling tot ‘black-box’-beoordelingsalgoritmen gaat Willo Insights uit van uw wervingsplan — de vaardigheden, de culturele context en de functie-eisen die u vaststelt — en toetst elke kandidaat hieraan.
- Een op een blauwdruk gebaseerde evaluatie, afgestemd op uw definitie van succes
- Beoordeelt de mate waarin vaardigheden, geschiktheid voor de functie en de culturele context op elkaar zijn afgestemd
- Je kandidatenpool wordt voortdurend opnieuw gerangschikt naarmate er nieuwe kandidaten bijkomen
Neem zelfverzekerde, consistente beslissingen bij het aannemen van personeel
Insights biedt u duidelijk inzicht in de mate waarin elke kandidaat aan uw eisen voldoet. Zo is elke beslissing bij de voorselectie goed te onderbouwen, consistent en kan uw hele team er met een gerust hart achter staan.
- Voor elke kandidaat gelden telkens dezelfde criteria
- Een transparante evaluatie van de afstemming die uw team kan inzien en toelichten
- Gestructureerde shortlists die de toets der kritiek kunnen doorstaan
Andere AI-beoordelingstools versus Willo Insights
Andere AI-beoordelingstools
De nadruk ligt op automatisering en snelheid.
Willo Insights
De focus ligt op het mogelijk maken van een sneller en zekerder wervingsproces
Andere AI-beoordelingstools
Een algemeen AI-model dat geen verband houdt met je functie of team
Willo Insights
Beoordeel sollicitanten aan de hand van uw eigen wervingsplan en de criteria die u vaststelt.
Andere AI-beoordelingstools
Samenvatting van de scores voor de rangschikking van kandidaten
Willo Insights
Meet in hoeverre de sollicitant voldoet aan de door de werkgever vastgestelde criteria.
Andere AI-beoordelingstools
Black-box-uitvoer. Je ziet het resultaat, niet de redenering
Willo Insights
Elke ranglijst is verklaarbaar. Je team kan precies zien waarom
Andere AI-beoordelingstools
AI en automatisering zijn bepalend voor de beslissing
Willo Insights
Jouw team neemt alle beslissingen. Inzichten bieden je de basis om het nog beter te doen.
Ontdek meer manieren om toptalent sneller te vinden, te beoordelen en aan te nemen
Bedenk geweldige interviewvragen
Leert van je eerdere interviews
Werkt voor zowel interview- als vervolgvragen
Identificeer onmiddellijk wie je niet kunt inhuren
Elke maand ontvangt u misschien wel 100 of zelfs 1000 kandidaten die u gewoon niet in dienst kunt nemen vanwege hun locatie, tijdzone, visumvereisten of spreektaal... Laat ons ze identificeren.
Deze eigenschappen vormen 30-50% van je kandidatenpool
(maar helaas kun je ze niet aannemen)
Spreekt de taal niet
VISA niet in bezit of verlopen
Tijdzoneverschillen
Fysieke locatie
Kan geen achtergrondonderzoek doen
Woon-werkverkeer
Gebruik deze aanwijzingen om in één dag de beste kandidaten te selecteren
We hebben 100+ aanwijzingen die je kunt gebruiken om je kandidaten te beperken, alsof je een wervingsassistent hebt die ze stuk voor stuk voor je bekijkt!
Laatste fase... Wie valt op?
Prompt-voorbeelden:
"Plan de laatste gesprekken met mijn shortlist voor aanstaande maandag."
"Wie past er op basis van deze shortlist het beste bij onze bedrijfscultuur en waarom?"
"Vraag een recht-op-werk check aan voor de kandidaten in de laatste fase."
+100 andere vragen die je kunt stellen.
Extra rapportage- en onboardingfuncties om het aannemen van de perfecte kandidaat nog eenvoudiger te maken
Wervingsteams voor en na Willo Intelligence
Chaotisch traditioneel wervingsproces
- Overweldigd door aanvragen.
- CV's eindeloos doornemen op relevante details.
- Eén voor één follow-up e-mails sturen.
- Kandidaten handmatig beoordelen, waardoor beslissingen worden uitgesteld.
.webp)
Alle intelligentiefuncties
- Stel interview- en follow-upvragen op.
- Zoek op specifieke vaardigheden, passies of motivaties.
- Voor jou gepersonaliseerde e-mails met afwijzingen en feedback sturen.
- Vat kandidaten samen op basis van uw specifieke criteria.
