De kwaliteit van de shortlist verbeteren

Stel betere shortlists samen op basis van betrouwbare gegevens.

Kijk verder dan het cv met gestructureerde beoordelingen, intelligente analyse en verificatie, zodat uw team beter begrijpt wie door moet gaan en waarom. Wilt u meer zekerheid over wie er op gesprek mag komen? Wij helpen u graag bij het samenstellen van een sterkere shortlist.

Account Manager

21 te beoordelen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

De uitdaging

Een shortlist is slechts zo sterk als het bewijsmateriaal waarop hij is gebaseerd.

Een man die aan een tafel zit en een laptop gebruikt

CV’s geven slechts een gedeeltelijk beeld

Ervaring op papier geeft niet altijd weer hoe iemand communiceert, denkt of reageert op situaties die voor de functie van belang zijn.

Meer toepassingen zorgen voor meer geluid

Naarmate het aantal sollicitanten toeneemt, wordt het moeilijker om sterke, serieuze kandidaten te onderscheiden van sollicitanten die minder geschikt zijn of weinig indruk maken.

De gegevens van de kandidaat moeten nog worden gecontroleerd

Identiteit, het recht om te werken en vereisten met betrekking tot de achtergrond kunnen er allemaal invloed op hebben of iemand klaar is om verder te gaan, waardoor er later in het proces extra controles nodig zijn.

Hoe Willo helpt

Verzamel betere gegevens over kandidaten, controleer de relevante informatie en vergelijk iedereen aan de hand van dezelfde functiegerelateerde criteria voordat de kandidaten bij uw wervingsmanagers terechtkomen.

1,500+

Kant-en-klare beoordelingen voor verschillende functies en vaardigheden, of stel er zelf een samen op basis van de criteria die uw team hanteert bij het opstellen van een shortlist.

Elke week worden er meer kandidaten beoordeeld, waarbij transcripties, samenvattingen en functiespecifieke inzichten uw team helpen om sneller tot de relevante informatie te komen.

Geverifieerd

Willo Verified voert waar nodig identiteitscontroles, controles op het recht om te werken en DBS-controles uit, waardoor uw team meer vertrouwen krijgt voordat kandidaten verder komen in het proces.

Kandidaten een NPS-ervaring bieden via een eenvoudige, toegankelijke beoordelingsprocedure.

Ontdek waarom elke kandidaat op de shortlist is gekomen.

Bekijk de reacties, transcripties, samenvattingen en functiespecifieke bewijsstukken gezamenlijk, en voer vervolgens, indien nodig, identiteitscontroles, controles op het recht om te werken en DBS-controles uit voordat kandidaten doorgaan naar de volgende fase.

app.willotalent.com/review

Accountmanager — beoordelingswachtrij

48 te beoordelen

Virginia W.

5 van de 5 beantwoord · 4m 12s

92%

Edgar P.

5 van de 5 beantwoord · 3m 48s

85%

Lina B.

5 van de 5 beantwoord · 5m 02s

78%

Misschien

Kandidaat-scorekaart

Ontdekking

92%

Zakelijk inzicht

78%

Communicatie

85%

Veerkracht

65%

Willo Intelligentie

Vraag 2 van 5

"Leg ons eens uit hoe je een deal binnen hebt gehaald die er aanvankelijk hopeloos uitzag."

Transcript

"De koper had na een prijsgesprek niets meer van zich laten horen. Ik heb hun oorspronkelijke opdracht nog eens bekeken, het voorstel opnieuw opgesteld rond de twee resultaten die voor hen belangrijk waren, en de week daarop hun CFO aan de lijn gekregen…"

Overzicht op basis van uw criteria

De focus ligt op de doelstellingen van de koper

Noemt de betrokken belanghebbenden

Er zijn geen cijfers bekend over de omvang van de transactie of de duur van de cyclus

Willo Intelligence brengt het bewijsmateriaal in kaart. Willo Verified zorgt voor de verificatie. Jouw team beslist wie er doorgaat.

Ontdek hoe Willo Intelligence werkt

“

Wij beschouwen Willo als een goed platform, omdat we zo geen extra tijd hoeven te besteden aan sollicitatiegesprekken met kandidaten die niet aan onze functie-eisen voldoen.

Sabine Saliete-Rudzite

Manager Talentwerving, airBaltic

Betere shortlists. Zelfverzekerde beslissingen.

Ontdek hoe teams de consistentie van het selectieproces verbeteren, duidelijker informatie over kandidaten verzamelen en wervingsmanagers geschiktere kandidaten voorstellen.

Resultaat

3,000+

Sollicitaties van opkomend talent worden elk jaar beoordeeld op basis van meer onderbouwde informatie dan alleen het cv, wat naar schatting 161 uur bespaart.

Toyota GB — Opkomend talent

Klantverhaal

Dankzij gestructureerde screening is de screeningstijd verkort, is de consistentie verbeterd en heeft het team sneller een shortlist van de beste kandidaten kunnen opstellen.

Bott + Co

De sterkste kandidaten komen sneller op de shortlist

Resultaat

Consistent

Beoordeling aan de hand van kernwaarden en functie-eisen, waardoor het team betere beslissingen kan nemen bij het aannemen van personeel.

Rapid Electronics

Ontdek wat voor jou van belang is

Ontdek Willo op basis van uitdaging, branche of wervingsproces.

Per gebruiksscenario

Grote aantallen aannemen

Werving van eerstelijnsmedewerkers

Aanwerving van afgestudeerden

De kwaliteit van de shortlist verbeteren

Per sector

Onderwijs

Gezondheidszorg

Gastvrijheid

Professionele diensten

Publieke sector en non-profitsector

Detailhandel

Technologie

Per ecosysteem

Ontdek de integratiemogelijkheden met het ATS en de wervingsplatforms die al in uw workflow zijn opgenomen.

Bekijk alle integraties

Geef wervingsmanagers een shortlist waarop ze kunnen vertrouwen.

Zorg ervoor dat je vóór het sollicitatiegesprek rolgerelateerde informatie, een doordachte selectie en de verificatie van kandidaten op één lijn brengt, zodat je team meer vertrouwen heeft in de kandidaten die doorgaan naar de volgende ronde.

Identificeer snel de top 10%

24/7 ondersteuning

AI-aangedreven tools