Hoog volume aanwervingen

Meer kandidaten screenen. Betere shortlists samenstellen.

Verwerk grote aantallen sollicitaties met een consistente selectieprocedure, duidelijker informatie over kandidaten en minder handmatig werk voor uw wervingsteam. Zijn er meer sollicitaties dan uw team realistisch gezien kan beoordelen? Laat ons u helpen de juiste mensen te vinden.

Klantenservicemedewerker

21 te beoordelen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

De uitdaging

Meer sollicitaties zouden niet moeten leiden tot minder sterke shortlists.

Een vrouw met een bezorgde blik die aan een rommelig bureau met papieren werkt, met een toetsenbord en een pen in de hand, en een groot computerscherm voor zich.

Je team kan niet iedereen handmatig screenen

Wanneer het aantal sollicitaties toeneemt, nemen het beoordelen van cv’s, het voeren van selectiegesprekken en eerste sollicitatiegesprekken al snel de volledige capaciteit van de recruiters in beslag.

Meer toepassingen zorgen voor meer geluid

Een grotere groep kandidaten betekent niet automatisch dat er betere keuzes zijn. Teams hebben duidelijker bewijs nodig om te kunnen bepalen wie door moet gaan.

Consistentie wordt moeilijker naarmate de schaal toeneemt

Meer recruiters, wervingsmanagers, functies en locaties kunnen ertoe leiden dat kandidaten binnen hetzelfde wervingsproces op verschillende manieren worden beoordeeld.

Hoe Willo helpt

Beoordeel meer kandidaten aan de hand van consistente, functiegerichte criteria en gebruik vervolgens gestructureerde antwoorden en duidelijker onderbouwing om te bepalen wie op de shortlist moet komen.

1,500+

Kant-en-klare beoordelingen voor verschillende functies en vaardigheden, of stel ze zelf samen op basis van uw eigen wervingscriteria.

Elke week worden er meer kandidaten beoordeeld, waarbij transcripties, samenvattingen en functiespecifieke inzichten teams helpen om sneller tot de relevante informatie te komen.

18+

Talen in een toegankelijke, aan de WCAG-richtlijnen conforme omgeving, ontworpen ter ondersteuning van grote en verspreide kandidatenpools.

Kandidaten kunnen hun NPS invullen via een eenvoudige, flexibele beoordelingsprocedure die ze in hun eigen tijd kunnen doorlopen.

Zet een groot aantal sollicitaties om in een overzichtelijke shortlist.

Bekijk de gestructureerde antwoorden, transcripties, samenvattingen en functiespecifieke bewijsmaterialen gezamenlijk, zodat uw team meer kandidaten op een consistente manier kan vergelijken en zich kan concentreren op degenen die door moeten gaan.

app.willotalent.com/review

Klantenservicemedewerker — wachtrij beoordelen

48 te beoordelen

Virginia W.

5 van de 5 beantwoord · 4m 12s

92%

Edgar P.

5 van de 5 beantwoord · 3m 48s

85%

Lina B.

5 van de 5 beantwoord · 5m 02s

78%

Misschien

Kandidaat-scorekaart

Communicatie

92%

Empathie

78%

Probleemoplossing

85%

Beschikbaarheid

65%

Willo Intelligentie

Vraag 2 van 5

"Vertel ons eens over een situatie waarin je een ontevreden klant hebt gerustgesteld."

Transcript

"Een klant belde over een levering die al twee keer niet op tijd was geleverd. Ik liet hem even uitpraten, herhaalde wat er mis was gegaan en boekte vervolgens een tijdvak op een specifieke dag terwijl hij nog aan de lijn was…"

Overzicht op basis van uw criteria

Luistert eerst voordat hij een oplossing aandraagt

Lost het probleem in één contact op

Er wordt niet vermeld hoe ze dit verder hebben aangepakt

Willo Intelligence brengt het bewijsmateriaal aan het licht. Uw team komt op de shortlist.

Ontdek hoe Willo Intelligence werkt

“

Voor mij is schaalbaarheid het grootste voordeel. In situaties met grote aantallen – met name bij campuswerving – stelt het ons in staat om een groot aantal kandidaten op een consistente en efficiënte manier te beoordelen.

Fernando Grayson

RRS Group · Geverifieerde beoordeling op G2

Grootschalige screening in de praktijk.

Ontdek hoe wervingsteams meer kandidaten beoordelen, repetitieve screeningstappen elimineren en betere shortlists samenstellen zonder dat dit extra handmatig werk met zich meebrengt.

Resultaat

17,000+

Sollicitaties gedurende een druk wervingsseizoen, waarbij de administratieve rompslomp voor recruiters in de eerste selectiefase met 50% is afgenomen.

EDF (VK) — Wervingsperiode

Klantverhaal

Grootschalige werving zonder extra sollicitatiegesprekken.

Seccl

Screening voorafgaand aan het sollicitatiegesprek, zonder individuele telefoongesprekken

Resultaat

Consistent

Gestructureerde screening bij grootschalige werving, waarbij meer informatie wordt verkregen dan een cv alleen kan bieden.

Logan Sinclair — Grootschalige werving

Ontdek wat voor jou van belang is

Ontdek Willo op basis van uitdaging, branche of wervingsproces.

Per gebruiksscenario

Grote aantallen aannemen

Werving van eerstelijnsmedewerkers

Aanwerving van afgestudeerden

De kwaliteit van de shortlist verbeteren

Per sector

Onderwijs

Gezondheidszorg

Gastvrijheid

Professionele diensten

Publieke sector en non-profitsector

Detailhandel

Technologie

Per ecosysteem

Ontdek de integratiemogelijkheden met het ATS en de wervingsplatforms die al in uw workflow zijn opgenomen.

Bekijk alle integraties

Een groot volume hoeft niet te betekenen dat er meer handmatig moet worden gescreend.

Zorg voor een consistent selectieproces waarmee je team meer kandidaten kan beoordelen, duidelijker inzichten kan verkrijgen en een sterkere shortlist kan samenstellen.

Identificeer snel de top 10%

24/7 ondersteuning

AI-aangedreven tools