Werving van eerstelijnsmedewerkers

Kandidaten voor frontlijnfuncties op grote schaal screenen. Met vertrouwen een shortlist samenstellen.

Beoordeel grote aantallen kandidaten voor frontline-functies op een consistente manier, kijk verder dan alleen het cv en bied wervingsmanagers betere shortlists aan met minder handmatig selectiewerk. Bent u op zoek naar personeel voor frontline-functies, verschillende locaties of ploegendiensten? Wij helpen u graag de juiste mensen te vinden.

Magazijnmedewerker

21 te beoordelen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

De uitdaging

De werving van eerstelijnsmedewerkers verloopt in hoog tempo. Uw selectieproces moet hiermee gelijke tred houden.

Het volume loopt snel op

Bij terugkerende functies op verschillende locaties, in verschillende teams en tijdens verschillende diensten kan het gaan om honderden of duizenden kandidaten die moeten worden gescreend.

Twee collega’s in het magazijn die een bestelling doornemen

Uit een cv blijkt niet hoe iemand met mensen omgaat

Communicatie, motivatie en werkhouding kunnen net zo belangrijk zijn als eerdere ervaring in klantgerichte functies en functies in de frontlinie.

De screening verloopt niet meer consistent

Wanneer verschillende managers kandidaten op verschillende locaties beoordelen, wordt het moeilijker om iedereen aan de hand van dezelfde criteria te beoordelen.

Hoe Willo helpt

Beoordeel elke kandidaat aan de hand van dezelfde functiegerelateerde criteria en gebruik vervolgens gestructureerde antwoorden en duidelijker onderbouwing om betere shortlists voor frontline-functies samen te stellen, zonder dat er extra screeninggesprekken nodig zijn.

1,500+

Kant-en-klare beoordelingen voor verschillende functies en vaardigheden, of stel er zelf een samen op basis van uw frontlinefuncties en wervingscriteria.

Elke week worden er meer kandidaten beoordeeld, waarbij transcripties, samenvattingen en functiespecifieke inzichten teams helpen om sneller tot de relevante informatie te komen.

18+

Talen in een toegankelijke, aan de WCAG-richtlijnen conforme omgeving, die kandidaten op verschillende locaties en in verschillende gemeenschappen ondersteunt.

Kandidaten kunnen hun NPS invullen via een eenvoudige, flexibele beoordelingsprocedure die ze in hun eigen tijd kunnen doorlopen.

Bekijk vóór het live-sollicitatiegesprek wie er door moet gaan.

Bekijk reacties, transcripties, samenvattingen en functiespecifiek bewijsmateriaal op één plek, en vergelijk vervolgens kandidaten op een uniforme manier over verschillende functies, locaties en wervingsmanagers heen.

app.willotalent.com/review

Magazijnmedewerker — beoordelingslijst

48 te beoordelen

Virginia W.

5 van de 5 beantwoord · 4m 12s

92%

Edgar P.

5 van de 5 beantwoord · 3m 48s

85%

Lina B.

5 van de 5 beantwoord · 5m 02s

78%

Misschien

Kandidaat-scorekaart

Betrouwbaarheid

92%

Veiligheidsbewustzijn

78%

Teamwerk

85%

Beschikbaarheid

65%

Willo Intelligentie

Vraag 2 van 5

"Vertel ons eens over een situatie waarin je onder druk een doel moest raken."

Transcript

"Tijdens de drukste weken steeg onze streefcijfer voor het orderverzamelpercentage met een derde. Ik besprak mijn route met de ploegleider, groepeerde de bestellingen per gangpad en hield de telling bij, zodat ik bij de pauze wist hoe ik ervoor stond…"

Overzicht op basis van uw criteria

De werkzaamheden plannen voordat er vaart wordt gemaakt

Geeft een specifiek doel en resultaat aan

Er is weinig bekend over veiligheidscontroles onder druk

Willo Intelligence brengt de feiten aan het licht. Jouw team beslist wie er doorgaat.

Ontdek hoe Willo Intelligence werkt

“

Willo wordt nu voor alle functies ingevoerd. Aanvankelijk lag de nadruk op het frontlinepersoneel. Maar ik heb gezien dat veel van onze vestigingen het ook gebruiken voor verkoopmanagers, restaurantmanagers en andere functies.

David

Directeur werving Westkust, Watermark

Grootschalige werving van eerstelijnsmedewerkers.

Ontdek hoe teams grote aantallen kandidaten doorlichten, het aantal sollicitatiegesprekken in de eerste fase terugbrengen en wervingsmanagers betere kandidaten voorstellen.

Resultaat

1,000+

Aantal uren dat in de eerste 12 maanden is bespaard op het screenen van kandidaten binnen het internationale wervingsproces van InHealth.

InHealth — Internationale werving

Klantverhaal

“Willo helpt ons om kandidaten snel, consistent en op grote schaal te screenen.”

Rapid Electronics

Toetsing aan functie-eisen en kernwaarden

Resultaat

100s

Elke maand worden er kandidaten geselecteerd, waarbij asynchrone screening de tijd die aan de eerste sollicitatiegesprekken wordt besteed, vermindert.

GP-Connect — Werving

Ontdek wat voor jou van belang is

Ontdek Willo op basis van uitdaging, branche of wervingsproces.

Per gebruiksscenario

Grote aantallen aannemen

Werving van eerstelijnsmedewerkers

Aanwerving van afgestudeerden

De kwaliteit van de shortlist verbeteren

Per sector

Onderwijs

Gezondheidszorg

Gastvrijheid

Professionele diensten

Publieke sector en non-profitsector

Detailhandel

Technologie

Per ecosysteem

Ontdek de integratiemogelijkheden met het ATS en de wervingsplatforms die al in uw workflow zijn opgenomen.

Bekijk alle integraties

Zorg voor sterkere teams in de frontlinie op basis van betere shortlists.

Zorg voor een consistent selectieproces voor alle functies en vestigingen, met duidelijker criteria om te bepalen wie door mag gaan en minder handmatig selectiewerk voor je team.

Identificeer snel de top 10%

24/7 ondersteuning

AI-aangedreven tools