Detailhandel

Werf retailpersoneel aan in het tempo dat uw winkels nodig hebben.

Bereik kandidaten die geen afspraak voor een gesprek kunnen maken en vul vacatures op alle locaties sneller in.

Verkoopmedewerker in de detailhandel

21 te beoordelen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Vertrouwd door retailteams die personeel werven voor verschillende winkels en seizoenen.

De uitdaging

Het werven van personeel in de detailhandel houdt eigenlijk nooit op.

Een glimlachende winkelmedewerker die een klant helpt bij de kassa

Structureel verloop

In de detailhandel bedraagt het vrijwillige personeelsverloop jaarlijks 60 tot 65%, wat betekent dat een winkel met 50 medewerkers elk jaar 30 of meer medewerkers vervangt.

Medewerker van een supermarkt met een krat verse groenten en fruit

Kandidaten kunnen geen live-gesprek aannemen

Door de wisselende dienstroosters is het lastig om een live telefonische screening in te plannen, wat ten koste gaat van de respons- en voltooiingspercentages.

Winkelmedewerker bij een feestelijk versierde kassa tijdens de drukte rond de feestdagen

Seizoenspieken zetten elke winkel onder druk

Door de krimpende pool van seizoensmedewerkers komt er meer druk te staan op het vaste personeel en de leidinggevenden die hen aannemen.

Hoe Willo helpt

Een selectieprocedure die zich aanpast aan de dienstrooster. Kandidaten reageren wanneer ze tijd hebben. Wervingsmanagers beoordelen hen op dezelfde manier in elke winkel.

Op elk moment afronden

Kandidaten reageren tussen hun diensten door, waardoor het probleem van de responsgraad direct wordt aangepakt.

Massale uitnodigingen en assessments met huisstijl

Nodig op grote schaal kandidaten uit en zorg ervoor dat ze in elke vestiging dezelfde werkgeverservaring krijgen.

Willo Insights in elke winkel

Wervingsmanagers op elke locatie beoordelen kandidaten aan de hand van hetzelfde Blueprint, zonder dat ze daarvoor een eigen platformaccount nodig hebben.

Integraties

Meer dan 50 ingebouwde integraties, waaronder Greenhouse en Lever, zodat Willo naadloos aansluit op de systemen die je winkels al gebruiken.

Vergelijk kandidaten in alle winkels.

Wervingsmanagers op elke locatie beoordelen reacties, transcripties en samenvattingen aan de hand van hetzelfde Blueprint, zonder dat ze daarvoor een eigen platformaccount nodig hebben.

app.willotalent.com/review

Verkoopmedewerker in de detailhandel — beoordelingswachtrij

48 te beoordelen

Virginia W.

5 van de 5 beantwoord · 4m 12s

92%

Edgar P.

5 van de 5 beantwoord · 3m 48s

85%

Lina B.

5 van de 5 beantwoord · 5m 02s

78%

Misschien

Kandidaat-scorekaart

Klantenservice

92%

Communicatie

78%

Productkennis

85%

Beschikbaarheid

65%

Willo Intelligentie

Vraag 2 van 5

"Vertel ons eens over een situatie waarin je een klant die alleen maar aan het rondkijken was, toch tot een aankoop hebt weten te bewegen."

Transcript

"Een klant was twee jassen aan het vergelijken en stond op het punt om weg te gaan. Ik vroeg haar waar ze de jas zou gaan dragen, raadde haar de waterdichte aan en liet haar bij de kassa de bijpassende onderhoudsset zien…"

Overzicht op basis van uw criteria

Stelt vragen voordat hij een aanbeveling doet

Koppelt het product aan de behoefte van de klant

Er wordt niets gezegd over verkoopdoelstellingen of vervolgacties

Willo Intelligence brengt de feiten aan het licht. Jouw team beslist wie er doorgaat.

Ontdek hoe Willo Intelligence werkt

Het responspercentage is verdubbeld en de tijd die nodig is om een vacature te vervullen is gehalveerd.

Ontdek hoe bedrijven die ploegendienstmedewerkers werven sneller contact leggen met kandidaten en op alle locaties op een consistente manier een voorselectie uitvoeren.

Resultaat

66%

Kortere screeningstijd: van een gesprek van 30 minuten naar een beoordeling van 10 minuten, waarbij de tijd die nodig is om een vacature te vervullen is teruggebracht van meer dan 30 dagen naar minder dan 15 dagen, verspreid over meer dan 95 locaties.

Madison Reed — Vacature voor stylisten

Klantverhaal

“Willo helpt ons om kandidaten snel, consistent en op grote schaal te screenen.”

Rapid Electronics

Toetsing aan functie-eisen en kernwaarden

Resultaat

Toename van het aantal medewerkers ter plaatse, waardoor 60 uur aan teamtijd is bespaard bij het screenen.