Ontdek hoe toonaangevende teams met Willo de juiste mensen aannemen.
Meer dan 5.000 snelgroeiende bedrijven hebben hun wervingsproces getransformeerd met Willo.
Ontdek op basis van uitdaging, sector of wervingsproces.
Per gebruiksscenario
Per sector
Per ecosysteem
Ontdek de integratiemogelijkheden met het ATS en de wervingsplatforms die al in uw workflow zijn opgenomen.
Betere beoordelingen
Betere shortlists beginnen met betere beoordelingen.
Richt je op de functie, de vaardigheden die ertoe doen en het bewijsmateriaal dat je team nodig heeft om te beslissen wie er door moet stromen.
Echte teams met echte wervingsresultaten.
Van betere shortlists tot tijdwinst: ontdek welke impact een betere screening heeft op toonaangevende wervingsteams.
Nuria Tambasco
Regionaal wervingsmanager, Endava LATAM
“We hadden een platform nodig waarmee we honderden kandidaten konden beoordelen en hen tegelijkertijd een prettige ervaring konden bieden.”
Hollie Powell
Business Partner Werving en Selectie, EDF (VK)
“Het is efficiënt, het is makkelijk en er is ondersteuning. Het is echt verfrissend.”
Arianna Watters
Regionale partner voor talentwerving, Madison Reed
“Willo heeft ons wervingsproces volledig veranderd. Het aantal reacties van kandidaten is verdubbeld en we hebben de tijd die nodig is om stylisten aan te nemen gehalveerd.”
Sabine Saliete-Rudzite
Manager Talentwerving, airBaltic
“Onze wervingsmanagers beoordelen Willo als een goed platform — ze hoeven geen extra tijd te besteden aan kandidaten die niet geschikt zijn.”
Ook te zien samen met Willo —
Meer dan 3.000 sollicitanten. De 30 beste kandidaten. Eén selectieproces op basis van vaardigheden.
“CV’s geven geen volledig beeld. Met Willo kunnen we het soort functiespecifieke vragen stellen waarmee de kandidaat echt kan laten zien hoe hij of zij te werk gaat en wat voor hem of haar belangrijk is: kritisch denken, emotionele intelligentie en flexibiliteit.”
Luke Smith, Werving van talent
Toyota GB
Tijdwinst voor recruiters sinds 2023
Sollicitaties worden elk jaar teruggebracht tot de beste kandidaten
Gevolgen voor de werkgelegenheid
3,000+
jaarlijkse aanvragen
30
aannames
Geïntegreerd in de bestaande wervingsworkflow van Toyota GB via een integratie met één muisklik.
Kas
Kandidaatvolgsysteem
Verbonden ✓
Workday
HR-management
Verbonden ✓
Hendel
Kandidaatvolgsysteem
Verbonden ✓
Stel betere shortlists samen op basis van beter onderbouwde gegevens en met minder handmatig werk.
Zorg voor een consistent selectieproces, krijg sneller inzicht in de reacties van kandidaten en geef wervingsmanagers de gegevens en onderbouwing die ze nodig hebben om te beslissen wie doorgaat naar de volgende ronde.
Functieomschrijving...
Geüpload
Interview Sc...
Geüpload
Opmerkingen bij de werving...
Geüpload
Kas
Kandidaatvolgsysteem
Verbonden
Workday
HR-management
Verbonden
Hendel
Kandidaatvolgsysteem
Verbonden
50+
Meer dan 50 integraties
ATS, CRM en workflowtools
Alles bekijken
Koppel je tools en stel de vaardigheden en succescriteria in die ertoe doen.
Onmisbare items
Onderscheidende factoren
Alleen context
Naam
Customer Success Manager — SaaS-platform
Beschrijving
We zijn op zoek naar een Customer Success Manager om ons team te versterken en een centrale rol te spelen bij het helpen van klanten om het maximale uit ons SaaS-platform te halen. Je bent verantwoordelijk voor de onboarding van nieuwe klanten, het opbouwen van duurzame relaties...
Voorgestelde vragen (12)
Hoe zou je omgaan met een klant die overweegt zijn boeking te annuleren?
Vertel ons eens over feedback die bepalend is geweest voor een productbeslissing.
+ nog 9
Verzamel van elke kandidaat consistente, voor de functie relevante antwoorden.
Severo Ochoa
UI-ontwikkelaar
Mary Anning
Senior frontend-ontwikkelaar
Joseph Lister
Webapplicatie-engineer
Chloe Wofford
Frontend-architect
Tu Youyou
Junior frontend-ontwikkelaar
Albert Fert
Frontend-ontwikkelaar
George Carver
Junior frontend-ontwikkelaar
Ada Lovelace
Senior frontend-ontwikkelaar
Louisa May
Full-stack-ontwikkelaar
Clara Barton
Senior frontend-ontwikkelaar
Luis Borges
Productingenieur
Jonas Salk
Senior frontend-ontwikkelaar
Rachel Carson
Frontend-ontwikkelaar
Carl Sagan
Full-stack-ontwikkelaar
James Maxwell
Webapplicatie-engineer
Kahlil Gibran
Software-engineer
Käthe Kollwitz
Ontwerpsysteemingenieur
Ella Baker
UI-ontwikkelaar
De tools van Willo Intelligence laten je zien wie je sterkste kandidaten zijn en waarom.
Criteria
De kandidaat blijkt over het algemeen goed geschikt te zijn voor de functie, met sterke punten op belangrijke gebieden en een constante inzet gedurende het hele proces.
Door AI gegenereerde samenvatting van de beoordeling
Analyse
Overzicht: De kandidaat geeft blijk van een sterke, positieve betrokkenheid, initiatief en gedrevenheid. Ervaring, vaardigheden en talent: De kandidaat beschikt over relevante ervaring en overdraagbare vaardigheden.
Deze samenvatting is gegenereerd door Willo's AI Copilot
Ik vind dat gebruikers de mogelijkheid moeten hebben om apps en workflows aan te passen.
En als je een link wilt toevoegen, kun je die daar ook plaatsen.
Bekijk de transcripties, samenvattingen, inzichten en de onderbouwing van elk antwoord.
Edgar P.
Lina B.
Gabriel G.
Virgina W.
Communicatie
Zelfvertrouwen
Kennis
Totale score
4 scores ingediend
Breng scores en feedback van het team samen voor een duidelijkere en consistentere besluitvorming.
✦ Willo Intelligence
app.willo.com/share/c...
Gedeeld met je team
Deel bewijsmateriaal en betrek wervingsmanagers erbij zonder dat dit extra administratieve rompslomp met zich meebrengt.
