Uiterlijk Goed op Paper — een podcast over signalen, schaalgrootte en menselijke besluitvorming bij het aannemen van personeel

Aanpassen aan de realiteit van start-ups (S2E15)

Eerlijke, rechtvaardige werving vereist een retentiestrategie (S2E14)

Waarom meer mensen aannemen niet de juiste oplossing is (en wat snelgroeiende bedrijven in plaats daarvan doen) (S2E12)

In deze aflevering van Looks Good on Paper legt Mike uit waarom het aannemen van personeel de duurste beslissing is die een bedrijf kan nemen — en waarom het uitbreiden van het personeelsbestand vaak een luie vervanging is voor een echte strategie. Op basis van zijn ervaring bij Google, Thomson Reuters en OpenCare legt Mike uit hoe snelgroeiende bedrijven beslissen wie ze aannemen, wanneer ze dat doen en welk probleem elke functie eigenlijk moet oplossen.

De echte reden waarom cv's niet werken: 8 leiders praten over volume, vooringenomenheid en wat er daarna komt (S2E12)

In deze aflevering komen verschillende leiders op het gebied van werving aan het woord, van grote talententeams die maandelijks meer dan 35.000 sollicitaties beoordelen tot mensgerichte organisaties zoals Clio, Float, Remote en PurposeMed. Ze delen allemaal hun praktijkervaringen over wat er misgaat en wat er beter wordt als je verder kijkt dan het traditionele cv. Hun perspectieven belichten het veranderende landschap van de kandidaatervaring, moderne screeningtools en het streven naar meer rechtvaardige, mensgerichte wervingspraktijken.

Plan eerder, neem slimmer personeel aan - Spoedaanwervingen kunnen goede beslissingen echt saboteren (S2E11)

Werving mislukt zelden omdat teams er niet om geven, maar omdat beslissingen overhaast worden genomen. In deze aflevering legt Tia Fomenoff (VP of People bij PurposeMed) uit waarom reactief werven, charisma-bias en burn-out stille ondermijners zijn van geweldige teams, en hoe leidinggevenden in plaats daarvan vooruit kunnen plannen.