Jarenlange ervaring is geen vaardigheid

De meeste wervingsteams voeren een controle uit om vooroordelen op te sporen. Ze controleren de bewoordingen in de vacature, stellen het sollicitatiegesprek op en trainen de selectiecommissie. Bijna geen enkel team controleert de functie-eisen zelf. Cary Sparrow is van mening dat daar juist de echte schade wordt aangericht.

Cary is de oprichter en CEO van WageScape, een platform dat wereldwijde wervingsactiviteiten, loonontwikkelingen en vraag en aanbod van talent in realtime bijhoudt. Daarvoor was hij 35 jaar actief in de techniek, bij de Amerikaanse marine, in de internationale consultancy en in leidinggevende functies op het gebied van HR bij grote bedrijven. De rode draad, zoals hij het zelf omschrijft, is het zoeken naar dingen die anderen niet zien.

Wat hij nu ziet, is een arbeidsmarkt met een waarde van ongeveer 8 biljoen dollar waar bijna niemand echt inzicht in heeft, terwijl van organisaties nog steeds wordt verwacht dat ze vol overtuiging spreken wanneer ze een salarisbandbreedte vaststellen of beslissingen nemen over het personeelsbestand. Die kloof tussen wat we daadwerkelijk weten en hoe we handelen, is waar seizoen 3 van ‘Looks Good on Paper’ over gaat.

In dit gesprek brengt hij een argument naar voren dat sommige wervingsmanagers ongemakkelijk zal maken: dat jarenlange ervaring een maatstaf voor bekwaamheid is geworden, dat de meeste functieomschrijvingen zijn opgesteld om het persoonlijke risico van de wervingsmanager te minimaliseren in plaats van om de beste kandidaat te vinden, en dat de kosten hiervan onzichtbaar zijn omdat je de mensen die je hebt afgewezen nooit ontmoet. Hij zou moeten weten hoe zwak die correlatie is. Op zijn 24e leidde hij een kerncentrale waar de gemiddelde technicus 23 jaar oud was.

Wat je gaat leren:

→ Waarom het op het gebied van salarissen de markt volgen meestal de verkeerde reactie is op een wervingsgolf van een concurrent
→ Hoe-gespecificeerde functie-eisen fungeren als een vooroordeel dat geen enkel diversiteitsprogramma opvangt
→ Waarom het cv blijft bestaan als selectiemiddel, zelfs als het faalt als evaluatiemiddel
→ Wat er daadwerkelijk nodig is om een cv te lezen nu beide partijen in het proces AI gebruiken
→ Hoe je AI-agenten kunt gebruiken om je voor te bereiden op gesprekken met kandidaten, in plaats van ze te vervangen
→ Waarom de snelste meetbare ROI op AI-investeringen ligt in personeelsinkrimping, en wat leidinggevenden daaraan moeten doen

GAST
Cary Sparrow, oprichter en CEO,
WageScape
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carysparrow/
WageScape: https://wagescape.com

UW GASTHEER
Anita Chauhan
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/

LUISTER EN VOLG
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/looks-good-on-paper/id1625835562
YouTube: https://youtu.be/TVuBTavKo4E

AANGEDREVEN DOOR WILLO
https://www.willo.video/looks-good-on-paper

VOLG ONS OP
‘Looks Good on Paper’ is een podcast over het aannemen van personeel op basis van vaardigheden, de signalen waarop we vertrouwen en de signalen waarop we niet langer zouden moeten vertrouwen. Seizoen 4 heet ‘More Than a CV’.

Als je deze aflevering nuttig vond, deel hem dan met iemand uit je wervingsteam en schrijf je in, zodat je de volgende aflevering niet mist.

"Looks Good on Paper" is een B2B-podcast over het aannemen van personeel op basis van vaardigheden, gepresenteerd door Anita Chauhan en mogelijk gemaakt door Willo. In deze aflevering legt Cary Sparrow, oprichter en CEO van WageScape, uit waarom te gedetailleerde functie-eisen een van de schadelijkste en minst onderzochte vooroordelen bij werving zijn, hoe realtime arbeidsmarktgegevens beslissingen over beloning en personeelsbezetting beïnvloeden, en waarom het concept van een cv tegenwoordig breder is dan een cv op één pagina.

Bronnen weergeven

• Willo: willo.video - De meest kosteneffectieve manier om kandidaten op grote schaal te screenen. Interview kandidaten overal en op elk moment.
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join - Zeg vaarwel tegen het cv en krijg alles wat je nodig hebt om je wervingsaanpak te moderniseren met op vaardigheden gebaseerde assessments.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Maak contact met de gastheer