Stop met het aannemen van ‘unicorns’
Drie ideeën om in de praktijk te brengen
Waarom een niet-lineaire loopbaan een troef is, en de feedback die haar loopbaan heeft gevormd.
Hoe je een functie kunt definiëren door met je belanghebbenden te overleggen voordat je de functieomschrijving opstelt.
Waarom beoordelingsvermogen en kritisch denken belangrijker zijn dan een lange lijst met vereisten, en hoe beoordelingsschema’s het wervingsproces eerlijker maken.
00:00 Intro 01:06 Het traject dat haar cv niet laat zien 06:02 V1: De fout die bedrijven steeds weer maken bij het aannemen van personeel 09:48 V2: De verborgen vooringenomenheid bij progressief werven 12:58 V3: Wat als cv’s morgen zouden verdwijnen? 16:21 Het ontwikkelen van een AI-vaardigheidsmodel bij Super.com 18:20 Wildcard: wat zou er niet op een cv staan? 19:39 Afsluiting
Volledige transcriptie
Podcast over werving voor leidinggevenden: Natasha Lakhani, SVP People and Talent bij Super.com, over het definiëren van de functie, werven op basis van beoordelingsvermogen en eerlijke beoordeling.
Het profiel van Natasha Lakhani leest als een strakke lijn: Wattpad, Dyson, meer dan zeven jaar bij Weight Watchers Canada en nu Super.com. In deze aflevering van ‘Looks Good on Paper’ vertelt ze het verhaal dat in haar profiel ontbreekt. Ze begon in de financiële sector bij Bose, volgde een MBA aan Queen’s University en kreeg van een coach te horen dat ze van alles een beetje kon, maar nergens echt in uitblonk. Die feedback spoorde haar aan om zich te verdiepen, en ze wisselde van bedrijf omdat de missie en de uitdaging voor haar belangrijk waren.
Ze legt ook uit waarom bedrijven steeds weer dezelfde fout maken bij het aannemen van personeel. Ze gaan op zoek naar een ‘eenhoorn’ zonder eerst te bepalen wat ze precies nodig hebben. Voor Natasha zijn kritisch denken en beoordelingsvermogen de belangrijkste competenties, en juist dat beoordelingsvermogen kan AI niet overnemen. Haar oplossing is om, voordat je de functieomschrijving opstelt, eerst te praten met de belanghebbenden voor wie de nieuwe medewerker zal werken.
Vervolgens de drie snelle vragen. Over verborgen vooroordelen legt ze het verschil uit tussen ‘snel handelen’ en ‘snel handelen met een doel voor ogen’. Over het afschaffen van het cv zegt ze dat je daarvoor een duidelijke beoordelingsmatrix nodig hebt en dat je kandidaten zou vragen hun werk te laten zien in een AI-tool naar keuze. Ze sluit af met iets wat nooit op haar cv zal staan: ze is moeder van vier kinderen.
Wat je leert
→ Waarom een niet-lineaire loopbaan een sterkte is
→ Hoe je een functie omschrijft voordat je iemand aanneemt
→ Waarom inzicht en kritisch denken belangrijker zijn dan een lange lijst met vereisten
→ Hoe beoordelingsschema’s en ‘laat maar zien’-beoordelingen het wervingsproces eerlijker maken
→ Hoe Super.com een model voor AI-vaardigheid ontwikkelt
"Looks Good on Paper" wordt gepresenteerd door Anita Chauhan en mogelijk gemaakt door Willo. Seizoen 4 gaat over het feit dat mensen meer zijn dan alleen een cv: alles wat er in dat document ontbreekt, zowel voor de werkgever als voor de sollicitant.
Hoofdstukken
00:00 Intro
01:06 Het traject dat haar cv niet laat zien
06:02 V1: De fout die bedrijven steeds weer maken bij het aannemen van personeel
09:48 V2: De verborgen vooringenomenheid bij vooruitstrevend wervingsbeleid
12:58 V3: Wat als cv’s morgen zouden verdwijnen?
16:21 Het bouwen van een AI-vaardigheidsmodel bij Super.com
18:20 Wildcard: wat zou er niet op een cv staan
19:39 Afsluiting
GAST
Natasha Lakhani: https://www.linkedin.com/in/natashalakhani/
UW GASTHEER
Anita Chauhan: https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/
LUISTER EN VOLG
YouTube: https://youtu.be/yZSpz7X4puw
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/looks-good-on-paper/id1625835562
Spotify: https://open.spotify.com/show/0dbfz6y0tMq3crViHQD66H
Alle afleveringen: looksgoodonpaper.willo.video
AANGEDREVEN DOOR WILLO
https://www.willo.video/looks-good-on-paper
VOLG ONS OP
Willo op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/10170893/
Vond je deze aflevering leuk? Deel hem dan met iemand die personeel zoekt, en volg de podcast zodat je geen enkele aflevering mist.
"Looks Good on Paper" is een podcast over werving van Willo. In deze aflevering vertelt Natasha Lakhani, SVP People and Talent bij Super.com, hoe je een functieomschrijving opstelt voordat je iemand aanneemt, waarom inzicht en kritisch denken belangrijker zijn dan een ‘unicorn’-cv, hoe gestructureerde beoordelingsschema’s het wervingsproces eerlijker maken, en hoe Super.com werkt aan een model voor AI-vaardigheid.
Bronnen weergeven
- Willo: willo.video – De meest kosteneffectieve manier om kandidaten op grote schaal te screenen. Voer overal en op elk moment sollicitatiegesprekken met kandidaten
- CV Free Toolkit: cvfree.me/join - Zeg het cv vaarwel en krijg alles wat je nodig hebt om je wervingsaanpak te moderniseren met op vaardigheden gebaseerde assessments
- Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Neem contact op met de presentatrice
Natasha Lakhani
Natasha Lakhani is SVP People and Talent bij Super.com. Daarvoor was ze Head of People bij Wattpad en Head of HR voor Canada en de ontwikkeling in Latijns-Amerika bij Dyson, en werkte ze meer dan zeven jaar bij Weight Watchers Canada. Ze speelt een leidende rol bij de implementatie van AI bij Super.com.
Natasha’s aanpak is om eerst te bepalen wat de functie werkelijk vereist, en vervolgens elke kandidaat zijn of haar werk te laten beoordelen aan de hand van dezelfde, eerlijke beoordelingscriteria. Dat is precies het idee achter Willo.
Kandidaten beantwoorden je vragen op video wanneer het hen uitkomt, en jouw team beoordeelt wat ze zeggen.
Volgende afleveringen
Bronnen
Volg ons op LinkedIn
Doe mee aan de discussie over werving, luister naar nieuwe invalshoeken en deel je eigen mening.
Neem contact op met Anita
Heb je een vraag of een andere mening? Stuur Anita dan een berichtje en ga verder met de discussie.
Lees ons onderzoek
Ontdek wat kandidaten en werkgevers denken aan de hand van onze rapporten over wervingstrends en onze nieuwste bevindingen.
Willo-blog
Ontdek praktische tips en nieuwe ideeën die je samen met je wervingsteam kunt uitproberen.
Ontdek HireMap
Bekijk waar er wereldwijd vacatures zijn en ontdek kansen buiten je eigen postcodegebied.
Productroadmap
Ontdek wat er binnenkort bij Willo op het programma staat en hoe we teams helpen om betere medewerkers aan te werven.
