Je beste sollicitatiegesprek kan wel eens je slechtste aanwerving blijken te zijn

Gestructureerde sollicitatiegesprekken, coherentiebias en werving die verder kijkt dan het cv.

De meeste wervingsprocessen zijn erop gericht om mensen te vinden die goed presteren tijdens een sollicitatiegesprek. Chrissy Oni, Talent Acquisition Director voor Europa bij Stagwell Global, heeft in de loop van haar carrière geleerd dat dit niet hetzelfde is als het vinden van mensen die het werk goed zullen doen. Ze begon als makelaar, stapte vervolgens over naar de werving bij een uitzendbureau en bekleedde daarna een leidinggevende functie op operationeel gebied bij Assembly Global, voordat ze de leiding nam over de talentstrategie en werving voor alle media-, commerce- en communicatiemerken van Stagwell in Europa.

In deze aflevering legt Chrissy uit waarom zoveel verkeerde aanwervingen terug te voeren zijn op het sollicitatiegesprek zelf. Bedrijven investeren in het proces en in de mensen met wie de kandidaat wordt voorgesteld, maar stemmen het gesprek zelden af op wat de functie daadwerkelijk vereist. Drie maanden later is de feedback altijd hetzelfde: ze deden het geweldig tijdens het sollicitatiegesprek.

Haar aanpak begint al lang voordat iemand met een kandidaat om de tafel gaat zitten. Chrissy gaat pas aan een vacature werken als de wervingsmanager haar een gedegen briefing heeft gegeven, en ze begeleidt interviewers bij wat ze wel en niet moeten vragen, en hoe ze moeten beoordelen aan de hand van een objectieve schaal in plaats van op basis van een onderbuikgevoel over of ze graag een drankje met iemand zouden drinken.

Ze gaat ook in op de ‘coherentiebias’: de neiging om kandidaten te vertrouwen die vloeiend en zelfverzekerd spreken, en om niet verder door te vragen zodra de eerste indruk wordt bevestigd. Rustigere kandidaten vallen buiten de boot, zelfs als hun vaardigheden beter aansluiten bij de functie.

Tot slot vertelt Chrissy welke vier vragen ze tijdens elk selectiegesprek stelt, waarom ze het cv als uitgangspunt neemt en hoe ze de antwoorden omzet in een samenvatting die wervingsmanagers al vóór het sollicitatiegesprek echt weet te boeien.

Wat je leert
→ Waarom goede sollicitatiegesprekken zo vaak tot verkeerde aanwervingen leiden
→ Hoe een goede briefing van de wervingsmanager het hele proces verandert
→ Wat coherentiebias is en hoe je dit kunt doorbreken
→ De screeningsstructuur met vier vragen die Chrissy altijd gebruikt
→ Hoe je samenvattingen van kandidaten schrijft die wervingsmanagers daadwerkelijk lezen

"Looks Good on Paper" wordt gepresenteerd door Anita Chauhan en mogelijk gemaakt door Willo. Seizoen 4 gaat over het feit dat mensen meer zijn dan alleen een cv: alles wat er in dat document ontbreekt, zowel voor de werkgever als voor de sollicitant.

GAST
Chrissy Oni: https://www.linkedin.com/in/chrissyoni/

UW GASTHEER
Anita Chauhan: https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/

LUISTER EN VOLG
YouTube: https://youtu.be/a-nT-e0oQPk
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/looks-good-on-paper/id1625835562
Spotify: https://open.spotify.com/show/0dbfz6y0tMq3crViHQD66H
Alle afleveringen: looksgoodonpaper.willo.video

AANGEDREVEN DOOR WILLO
https://www.willo.video/looks-good-on-paper

VOLG ONS OP
Willo op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/10170893/

Als je deze aflevering leuk vond, deel hem dan met iemand die mensen aanneemt en volg de podcast voor nieuwe gesprekken.

In deze aflevering van ‘Looks Good on Paper’ legt Chrissy Oni van Stagwell Global uit waarom kandidaten die goed presteren tijdens een sollicitatiegesprek toch een verkeerde aanwerving kunnen blijken te zijn, hoe de ‘coherentiebias’ zelfverzekerde sprekers bevoordeelt, en hoe het gestructureerde screeninggesprek met vier vragen werkt dat zij gebruikt om talent te beoordelen op basis van meer dan alleen het cv.

Samenvatting van de aflevering: Chrissy Oni van Stagwell Global vertelt waarom geweldige sollicitatiegesprekken tot slechte aanwervingen kunnen leiden, wat de ‘coherentiebias’ is en welke vier vragen ze bij elk selectiegesprek stelt.

Bronnen weergeven

• Willo: willo.video – De meest kosteneffectieve manier om kandidaten op grote schaal te screenen. Voer overal en op elk moment sollicitatiegesprekken met kandidaten
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join - Zeg het cv vaarwel en krijg alles wat je nodig hebt om je wervingsaanpak te moderniseren met op vaardigheden gebaseerde assessments
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Neem contact op met de presentatrice