Waarom wervingsmanagers een training in sollicitatiegesprekken nodig hebben

Training voor interviewers, vooroordelen over culturele geschiktheid en werven zonder cv, met Jay Guney, oprichter en algemeen directeur van Dcoded.

Bij de meeste wervingsprocessen wordt veel moeite gestoken in het vinden van kandidaten, maar vrijwel geen in de persoon die hen interviewt. Jay Guney ziet het resultaat hiervan elke week vanuit het perspectief van het wervingsbureau. Veel van de wervingsmanagers die zijn kandidaten ontmoeten, hebben nooit een formele interviewtraining gevolgd. Ze krijgen een kandidaat voorgeschoteld en worden gevraagd te beoordelen of die geschikt is – wat dat ook moge betekenen voor de functie – en sommigen lopen weg met de opmerking: „Godzijdank, dat is voorbij; ze lijken het werk wel aan te kunnen.” Soms pakt het goed uit. Het is zelden voorspelbaar, en kandidaten die 30, 60 of 90 minuten van hun tijd hebben opgeofferd, krijgen er vaak geen bruikbare feedback voor terug.

Jay heeft 13 jaar ervaring in de Britse recruitmentbranche. In mei 2024 richtte hij Dcoded op, een recruitmentpartner die zich uitsluitend richt op AI, data en engineering. Het bedrijf bouwt talentpools op, variërend van Chief Data- en AI-leiders tot ML-engineers en experts op het gebied van datagovernance voor SaaS-, retail- en adviesbedrijven. Dcoded streefde vanaf dag één naar een B Corp-certificering, omdat Jay een bureau wilde opzetten dat het stigma dat recruiters vaak met zich meedragen, doorbreekt.

In deze aflevering legt Jay de verborgen vooringenomenheid achter het begrip ‘culture fit’ bloot. Elke klant vertelt hem dat kandidaten bij de bedrijfscultuur moeten passen, maar drie mensen in dezelfde kamer zullen die cultuur op drie verschillende manieren beschrijven, en zonder een duidelijke definitie komt het vaak neer op de vraag of de wervingsmanager op vrijdag graag een drankje met de kandidaat zou drinken. Hij legt ook uit waarom bedrijven die kandidaten om hun mening vragen, vaak degenen afwijzen die het niet met hen eens zijn, en waarom de resultaten van zijn eigen persoonlijkheidstest varieerden, afhankelijk van of hij die dag een plaatsing had gerealiseerd.

In zijn cv’s beschrijft Jay plaatsingen waarbij de klant alleen een beperkte bedrijfsnaam en een contract te zien kreeg, en andere die tot stand kwamen via ‘blinde’ kandidatenpakketten, samengesteld op basis van antwoorden op vragen die vooraf met de klant waren afgesproken. Voor zover hij weet, zijn die nieuwe medewerkers nog steeds in dienst. Als ‘wildcard’ beschrijft hij de AI-tool die hij elke wervingsmanager zou geven: een tool die twee kandidaten simuleert, één die je zou moeten aannemen en één die je niet zou moeten aannemen, zodat interviewers kunnen oefenen voordat ze echte mensen ontmoeten.

Wat je leert
→ Waarom training voor interviewers het meest over het hoofd geziene onderdeel van het wervingsproces is
→ Waarom kandidaten feedback verdienen nadat ze hun tijd hebben geïnvesteerd
→ Wat ‘culture fit’ werkelijk betekent, en hoe je kunt voorkomen dat het vooroordelen verhult
→ Waarom persoonlijkheidstests wervingsbeslissingen kunnen misleiden
→ Hoe ‘blinde’ kandidatenpakketten het cv kunnen vervangen
→ Hoe AI wervingsmanagers zou kunnen trainen om betere sollicitatiegesprekken te voeren

"Looks Good on Paper" wordt gepresenteerd door Anita Chauhan en wordt mogelijk gemaakt door Willo. Seizoen 4 gaat over alles wat er in het document ontbreekt, aan beide kanten van de onderhandelingstafel.

GAST

Jay Guney, oprichter en algemeen directeur van Dcoded
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jayguney/

UW GASTHEER
Anita Chauhan, oprichter van InGoodCo.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/

LUISTER EN VOLG
YouTube: https://youtu.be/w3L3LuFjasE
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/looks-good-on-paper/id1625835562
Spotify: https://open.spotify.com/show/0dbfz6y0tMq3crViHQD66H
Alle afleveringen: looksgoodonpaper.willo.video

AANGEDREVEN DOOR WILLO
https://www.willo.video/looks-good-on-paper

VOLG ONS
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/10170893

Als dit iemand in je wervingsteam aanspreekt, stuur het dan naar hem of haar door. Volg ‘Looks Good on Paper’ op je favoriete luisterplatform, zodat je geen enkel gesprek uit seizoen 4 mist.

"Looks Good on Paper" is een podcast over werving, gepresenteerd door Anita Chauhan en mogelijk gemaakt door Willo. In deze aflevering legt Jay Guney, oprichter en algemeen directeur van Dcoded – een wervingspartner gespecialiseerd in AI, data en engineering – uit waarom ongetrainde interviewers de grootste fout zijn bij het werven van personeel, waarom ‘culture fit’ vooroordelen verbergt als niemand het begrip definieert, en hoe blinde kandidatenpakketten hebben geleid tot aanstellingen zonder cv. Seizoen 4 gaat in op wat er in een cv ontbreekt, aan beide kanten van de wervings tafel.

Bronnen weergeven

• Willo: willo.video – De meest kosteneffectieve manier om kandidaten op grote schaal te screenen. Voer overal en op elk moment sollicitatiegesprekken met kandidaten
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join - Zeg het cv vaarwel en krijg alles wat je nodig hebt om je wervingsaanpak te moderniseren met op vaardigheden gebaseerde assessments
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Neem contact op met de presentatrice