Het rapport over wervingsontwikkelingen
Het traject van talentacquisitie: van onzekerheid over AI tot strategische adoptie en de huidige focus op mensgerichte intelligentie.
Vier jaar – één missie
2024
Het onzekere tijdperk
Bijna 80% van de talentprofessionals verwachtte AI-tools te implementeren, maar worstelde met het spanningsveld tussen automatisering en menselijke beoordeling. We hebben een industrie gevangen die op een kruispunt staat.
2025
De sceptische verschuiving
De opkomst van "AI-proof" assessments en de groeiende scepsis over de rol van automatisering onthulden een industrie die terugduwt en verschuift naar evaluatie op basis van vaardigheden.
2026
De integratie van intelligentie
Van ambitieus naar operationeel: AI is voor de overgrote meerderheid veranderd van een 'nice to have' naar een geïntegreerde workflowtool, ook al blijft de beslissingsbevoegdheid stevig in handen van de mens. Regelmatig gebruik is de norm geworden: 76,9% gebruikt AI, maar niet voor volledige beslissingen.
2027
Het vertrouwen en de duidelijkheid herstellen
Nu AI een integraal onderdeel is geworden van het wervingsproces, wordt succes niet langer bepaald door de mate waarin technologie wordt toegepast, maar door de kwaliteit van de besluitvorming. De organisaties die een voorsprong nemen, combineren betrouwbaardere signalen van kandidaten, gestructureerde evaluatie en wervingsintelligentie om met vertrouwen de juiste kandidaten te selecteren.
De evolutie van ons onderzoek
Wat begon als het "State of Hiring Report" in 2024, over een sector die worstelde met de onzekerheid rond AI, evolueerde in 2025 naar de opkomst van "AI-proof" assessments en een groeiend scepticisme over de rol van automatisering in talentbeslissingen.
Tegen 2026 is AI stevig verankerd in het moderne wervingsproces, wat deuren opent naar nieuwe efficiëntieverbeteringen en betere ervaringen voor kandidaten. Het gesprek is geëvolueerd van "Moeten we AI invoeren?" naar "Hoe benutten we het volledige potentieel ervan?" Wanneer AI op een doordachte manier wordt gebruikt, wordt het een katalysator voor consistentere beslissingen, rechtvaardigere resultaten en meer tijd voor wat echt belangrijk is: mensen.
Heeft u vragen?
Neem contact op met ons onderzoeksteam:
Volg onze denkwijze:
Meer informatie over Willo:
- Zieter goed uit op papier: een wekelijkse podcast die verouderde normen voor het aannemen van personeel ter discussie stelt en onderzoekt wat echt belangrijk is in het huidige talentlandschap: vaardigheden, potentieel en levenservaring.
- Succesverhalen van klanten: ontdek hoe teams zoals het uwe hun wervingspraktijken transformeren.
