Casestudies
Ontdek hoe teams zoals het jouwe Willo gebruiken om kosteneffectief kandidaten te screenen en aan te nemen in aanzienlijk minder tijd.
Hoe Bott + Co de kwaliteit van nieuwe aanwervingen verbeterde en tijd bespaarde
Ontdek hoe Bott & Co meer dan 45 minuten per interview besparen met Willo.
"Willo is echt een positief hulpmiddel dat een grote impact op ons heeft gehad en ons leven een stuk gemakkelijker heeft gemaakt."
Hoe EDF meer dan 400 functies per wervingsseizoen vervult
Lees hoe EDF hun Recruiter administratietijd halveerde door Willo te gebruiken.
"We hebben een complex wervingsteam met zowel interne als externe teamleden," zegt Hollie. "We hadden een gebruiksvriendelijk platform nodig dat in onze systemen kon worden geïntegreerd."
Hoe Watermark 24/7 werft met Willo
Lees hoe Watermark Willo heeft gebruikt om 24/7 inhuur te realiseren.
"Willo wordt nu uitgerold voor alle functies. In eerste instantie lag de focus op eerstelijnspersoneel. Maar ik heb gezien dat veel van onze gebouwen het gebruiken voor verkoopdirecteuren, eethuisdirecteuren en andere functies", aldus David.
Hoe MyTutor de wervingscapaciteit verhoogde en de overheadkosten verlaagde
Lees hoe MyTutor hun wervingscapaciteit met 75% verhoogde met behulp van Willo
"Willo was echt makkelijk te gebruiken, het paste bij onze tone of voice en was super flexibel. De API-documentatie was ook super toegankelijk met alle functies die we nodig hadden", aldus Olivia.
Hoe Florence identiteitsverificatie voor 1.400 kandidaten per maand stroomlijnde met Willo
Lees hoe Florence de identiteitscontrole van hun kandidaten heeft gestroomlijnd met Willo.
"Willo viel ons op omdat hun product eenvoudig en effectief was en de API er goed uitzag," zei Mikey.
Waarom WillowTree overstapte naar Willo van een grotere concurrent om 17.000+ kandidaten per jaar te screenen
Lees hoe WillowTree overstapte op Willo om meer dan 17.000 potentiële kandidaten per jaar te screenen.
"Met Willo hoef ik me geen zorgen te maken; ik weet dat het goed is," zei Kayce. "Ik zet het gewoon in beweging en het zorgt voor alles."
Hoe Willo Packaly hielp het werk te doen van 4 fulltime recruiters
Lees hoe Packaly Willo gebruikte om de werkdruk van 4 fulltime recruiters te verlichten, zodat ze hun personeelsbestand ter plaatse konden verdrievoudigen.
"We wilden het interviewen zo gebruiksvriendelijk mogelijk maken voor kandidaten. Willo's integraties en open API maakten dat een stuk makkelijker." - Justin Plagis
Hoe Async Video Interviews Endava hielpen 60 stagiaires aan te nemen in 1 maand
Lees hoe Endava gebruik maakte van Willo's Async Video Interviewing platform om 60 kandidaten aan te nemen en meer dan 100 uur recruiter tijd te besparen.
"We hadden een platform nodig dat ons zou helpen honderden kandidaten te beoordelen en ze tegelijkertijd een goede ervaring te geven." - Nuria Tambasco
Hoe InHealth meer dan 1.000 uur recruteringstijd bespaarde met Willo
Lees hoe InHealth meer dan 1.000 uur tijd van recruiters bespaarde door Willo te gebruiken tijdens hun uitbreiding naar de Filippijnen.
"Willo is een integraal onderdeel van ons proces, we zouden nu verloren zijn zonder Willo" - Matthew Smith
Hoe airBaltic meer dan 100 high-potential kandidaten per week screende met Willo
Ontdek hoe airBaltic meer dan 100 high-potential kandidaten per week screende met Willo async video-interviewing software. Dit bespaart meer dan 45 minuten per gescreende kandidaat.
"We vinden Willo een goed platform om te gebruiken, zodat ze geen extra tijd hoeven te besteden aan sollicitatiegesprekken met kandidaten die niet voldoen aan onze eisen voor de functie," - Sabine Saliete-Rudzite
Hoe Lunio's HR team meer dan $50.000 bespaarde door gebruik te maken van Willo om SDR's in te huren
Ontdek hoe het HR-team van Lunio meer dan $50.000 bespaarde door gebruik te maken van Willo async wervingssoftware om SDR's in te huren.
"Ik had het team echt niet zo snel en succesvol kunnen laten groeien zonder Willo" - Caitlin Ingham
Hoe Tunstall meer dan 700 kandidaten screende in 6 maanden met Willo
Ontdek hoe Tunstall hun wervingsproces stroomlijnde en de kwaliteit van potentiële kandidaten verbeterde door gebruik te maken van Willo's async interview technologie.
"Zonder Willo hadden we niet het aantal kandidaten kunnen beoordelen dat we hebben, wat betekent dat de kwaliteit niet van hetzelfde niveau zou zijn geweest" - Mark Gibbons