Download hier een PDF >

‍

Moderniseren van het matchen van technisch talent op schaal

LaunchCode is een nationale non-profitorganisatie die zich inzet om de pijplijn van technologisch talent opnieuw vorm te geven. Door het aanbieden van gratis technische training en ondersteuning bij het vinden van een baan, helpt LaunchCode carrièrewisselaars met een niet-traditionele achtergrond door te breken in de tech-industrie en helpt het bedrijven de bekwame professionals te vinden die ze nodig hebben.

LaunchCode was zich bewust van het potentieel van video-interviews als middel om toptalent naar boven te halen en vertrouwde al lange tijd op video-interviews als onderdeel van het evaluatieproces van kandidaten. Naarmate de organisatie zich uitbreidde om aan de groeiende vraag te voldoen, werd de handmatige en tijdrovende aanpak van de video-interviews echter onhoudbaar. LaunchCode had een slimmere, schaalbaardere manier nodig om kandidaten te screenen, zonder dat dit ten koste ging van het inzicht in of de ervaring van kandidaten.

‍

Waarom Willo

Op zoek naar een efficiëntere, geautomatiseerde en gedragsmatige oplossing, wendde LaunchCode zich eind 2023 tot Willo. Na een succesvolle pilot van twee weken, ging het team over op Willo's Groeiplan, dat speciaal is ontworpen voor groeiende organisaties die regelmatig personeel aannemen en hun proces willen stroomlijnen en tegelijkertijd de aanwervingsresultaten willen verbeteren.

De sleutel tot deze beslissing was Willo's naadloze integratie met bestaande systemen zoals HubSpot en HackerRank, waardoor LaunchCode haar workflows kon moderniseren zonder ze te verstoren. Het team werd ook aangetrokken door Willo's flexibiliteit, sterke product roadmap, en collaboratieve aanpak van de feedback van de klant kwaliteiten die Willo positioneren als een lange termijn partner, niet alleen een tool.

Impact: Minder tijd, meer talent

De overstap naar Willo leverde direct meetbare resultaten op. Voor een typische klas van 30 personen bracht LaunchCode de interviewtijd terug van 37,5 uur naar 18 uur, een tijdsbesparing van 52%. Deze nieuwe efficiëntie stelde het team in staat om het aantal sollicitanten per klas te verhogen van 50 naar 70, wat resulteerde in een hogere kwaliteit van de uiteindelijke kandidaten en een verbeterde retentiegraad.

Een van de meest significante verbeteringen was de voltooiing van sollicitaties. Vóór de implementatie van Willo voltooide slechts 33% van de kandidaten de sollicitatieprocedure. Na de implementatie steeg dat aantal tot 55%, wat laat zien hoe een intuïtieve en toegankelijke interface een meer uitnodigende, minder intimiderende ervaring kan creëren voor kandidaten en uiteindelijk het percentage afvallers op een zinvolle manier kan verlagen.

"LaunchCode heeft tussen november 2023 en maart 2025 met succes haar application completion rate verhoogd van 33% naar 55%, dankzij een naadloze en uitnodigende candidate experience." 

- Claire Kim, Lead Inschrijving & Werving, LaunchCode

Verder dan screening: Bouwen aan toekomstig tech-talent

LaunchCode ziet nog meer potentieel in Willo, niet alleen als een screening tool, maar ook als een platform voor talentontwikkeling. Met functies zoals mock interviews, het bijhouden van vaardigheden en zelfreflectie tools, kan Willo een rol spelen in het voorbereiden van kandidaten op succes op lange termijn in hun carrière. Door het gebruik van het platform uit te breiden naar de trainingsfase, wil LaunchCode kandidaten helpen zelfvertrouwen op te bouwen, groeigebieden te identificeren en hun verhaal effectiever te vertellen.

"Willo heeft ons wervingsproces veranderd door het efficiënter, gestandaardiseerd en inclusief te maken. De mogelijkheid om video-interviews te automatiseren en gedragsreacties vast te leggen heeft ons niet alleen kostbare tijd en geld bespaard, maar ook de ervaring van onze kandidaten aanzienlijk verbeterd."

- Claire Kim, Lead Inschrijving & Werving, LaunchCode

‍