Gezondheidszorg

Luister naar hoe kandidaten in de gezondheidszorg communiceren voordat u ze in dienst neemt

Gestructureerde antwoorden op realistische scenario’s, waarbij de identiteitscontrole in hetzelfde proces plaatsvindt.

Verzorgster glimlacht terwijl ze een bejaarde bewoner ondersteunt

Zorgassistent

21 te beoordelen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Vertrouwd door zorgteams die kandidaten voor functies in de eerstelijnszorg, de klinische sector en de operationele sector screenen.

De uitdaging

Twee verpleegkundigen met dezelfde kwalificaties kunnen heel verschillende kandidaten zijn

Twee zorgmedewerkers die tussen twee diensten door in een gang staan te praten

De inloggegevens lijken op elkaar

De meeste sollicitanten voor een functie in de klinische zorg of de zorgsector beschikken over dezelfde basiskwalificatie, waardoor uit een cv zelden blijkt wie goed met patiënten kan communiceren.

De laatste beslissing is hier belangrijker

Een fout bij de werving heeft gevolgen voor de patiëntenzorg; daarom moet de screening aanwijzingen aan het licht brengen en de beslissing aan een persoon overlaten.

Verificatie is vaak een aparte stap

Bij elke aanwerving worden identiteitscontroles uitgevoerd; deze worden doorgaans buiten het screeningproces om uitgevoerd, omdat het een trager, handmatig proces is.

Hoe Willo helpt

Eén proces, van het eerste antwoord tot de geverifieerde identiteit. Kandidaten beantwoorden vragen over realistische scenario’s. Jouw team beoordeelt het bewijsmateriaal en neemt de beslissing.

Antwoorden in verschillende formaten

Vraag hoe een kandidaat een moeilijk gesprek met een patiënt zou aanpakken en laat hem of haar antwoorden via video, audio of tekst.

Willo Insights

Elke kandidaat wordt beoordeeld aan de hand van uw Blueprint, met een toelichting die uw team kan inzien. De uiteindelijke beslissing wordt door een persoon genomen.

Willo Geverifieerd

Bij elke aanwerving worden de identiteitscontrole en de controle van het recht op werk binnen hetzelfde sollicitatieproces uitgevoerd.

Grensoverschrijdende werving

Hetzelfde asynchrone proces werkt ook bij het aannemen van personeel in verschillende tijdzones.

Integraties

Meer dan 50 ingebouwde integraties, waaronder Oracle en Greenhouse.

Kandidaten in de gezondheidszorg beoordelen op basis van duidelijker bewijsmateriaal.

Bekijk de antwoorden van de kandidaten, transcripties, samenvattingen en functiespecifiek bewijsmateriaal gezamenlijk, zodat uw team inzicht krijgt in de communicatieve vaardigheden, motivatie en geschiktheid van de kandidaten vóór het live-sollicitatiegesprek.

app.willotalent.com/review

Zorgassistent — beoordelingswachtrij

48 te beoordelen

Virginia W.

5 van de 5 beantwoord · 4m 12s

92%

Edgar P.

5 van de 5 beantwoord · 3m 48s

85%

Lina B.

5 van de 5 beantwoord · 5m 02s

78%

Misschien

Kandidaat-scorekaart

Mededogen

92%

Communicatie

78%

Zorgnormen

85%

Betrouwbaarheid

65%

Willo Intelligentie

Vraag 2 van 5

"Vertel ons eens over een situatie waarin je een patiënt hebt bijgestaan die angstig was."

Transcript

"Een bejaarde bewoner wilde haar avondmedicatie niet innemen. Ik ging bij haar zitten, vroeg wat haar dwarszat en legde elke stap uit voordat ik de dienstdoende verpleegkundige erbij haalde…"

Overzicht op basis van uw criteria

Stelt de waardigheid van de patiënt voorop

Wordt doorgestuurd naar de juiste persoon

Er wordt niet vermeld dat er is vastgelegd wat er is gebeurd

Willo Intelligence brengt de gegevens in kaart. Jouw team beslist wie er doorgaat.

Ontdek hoe Willo Intelligence werkt

“

Zonder Willo zouden we bij lange na niet zoveel kandidaten hebben kunnen beoordelen als we nu hebben gedaan, waardoor de kwaliteit niet op hetzelfde niveau zou hebben gelegen.

Mark Gibbons

Hoofd Talent, Tunstall

1.400 kandidaten per maand gecontroleerd, meer dan 1.000 uren bespaard voor recruiters per jaar

Ontdek hoe zorgteams het aantal repetitieve screeningprocedures terugdringen en kandidaten tegelijkertijd een flexibelere manier bieden om te laten zien wie ze zijn.

Resultaat

1,400

Kandidaten worden elke maand door een 15-koppig wervingsteam gescreend en op hun identiteit gecontroleerd, zonder dat de kosten in dezelfde mate stijgen.

Florence — Platform voor talent in de gezondheidszorg

Klantverhaal

Kandidaten die al in de gezondheidszorg werken, vullen de assessment-test in wanneer ze daar tijd voor hebben, en het wervingsteam bekijkt deze wanneer het hen uitkomt.

Topkwaliteit in zorg en comfort

Afgestemd op het beroepsleven van de kandidaten

Resultaat

1,000+

Aantal uren dat in de eerste 12 maanden is bespaard op het screenen van kandidaten bij internationale werving.