Technologie

Alle sollicitaties zien er hetzelfde uit. Zoek er die de moeite waard zijn om te bellen.

Gestructureerde antwoorden laten zien hoe kandidaten communiceren en problemen oplossen, iets wat een cv niet kan.

Frontend-ontwikkelaar

21 te beoordelen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Vertrouwd door tech-teams en adviesbureaus die op grote schaal technische kandidaten screenen.

De uitdaging

Voor technische functies komen honderden vrijwel identieke sollicitaties binnen.

Ingenieurs die samen lachen terwijl ze het werk op een laptop doornemen

Zwak signaal

Voor technische functies melden zich 191 tot 369 sollicitanten per vacature, en slechts 0,66% daarvan wordt aangenomen.

Twee ontwikkelaars die samen aan code werken

Door AI gegenereerde applicaties

Een meerderheid van de cv’s bevat tegenwoordig door AI gegenereerde inhoud, waardoor de beoordeling van cv’s minder betrouwbaar is geworden.

Een team dat samen lacht terwijl ze op hun laptops werken

Verborgen vaardigheden

Technische vaardigheden en communicatieve vaardigheden zijn bepalend voor succes op het werk, maar geen van beide komt tot uiting in een cv.

Hoe Willo helpt

Ontdek waarom elke kandidaat deze score heeft behaald. Elke score wordt afgemeten aan de criteria die uw team heeft vastgesteld.

Antwoorden in verschillende formaten

Kandidaten laten direct zien hoe ze communiceren en problemen oplossen, via video, audio, tekst of meerkeuzevragen.

Willo Insights

Beoordeelt elke kandidaat aan de hand van uw eigen blauwdruk en geeft de onderbouwing weer. Uw team neemt de beslissing.

Onderling onderling verband houdend bewijsmateriaal

Portfolio’s, begeleidende verklaringen en antwoorden tijdens het sollicitatiegesprek worden meegenomen in één beoordeling op basis van de criteria.

Integraties en API

Meer dan 50 ingebouwde integraties, waaronder Ashby, Greenhouse en Lever, of stel een eigen workflow samen via de API voor videogesprekken van Willo.

Massale uitnodiging

Honderden sollicitanten voor één functie screenen zonder iedereen te bellen.

Een toelichtbare beoordeling op basis van uw eigen criteria.

Portfolio’s, motivatiebrieven en antwoorden tijdens het sollicitatiegesprek worden meegenomen in één beoordeling op basis van criteria, waarbij voor elke kandidaat de onderbouwing wordt weergegeven.

app.willotalent.com/review

Frontend-ontwikkelaar — beoordelingswachtrij

48 te beoordelen

Virginia W.

5 van de 5 beantwoord · 4m 12s

92%

Edgar P.

5 van de 5 beantwoord · 3m 48s

85%

Lina B.

5 van de 5 beantwoord · 5m 02s

78%

Misschien

Kandidaat-scorekaart

Technische diepgang

92%

Probleemoplossing

78%

Communicatie

85%

Samenwerking

65%

Willo Intelligentie

Vraag 2 van 5

"Vertel ons eens over een prestatieprobleem dat je hebt opgespoord."

Transcript

"Het duurde zes seconden voordat onze afrekenpagina op mobiele apparaten bruikbaar was. Ik heb de pagina geanalyseerd, ontdekte dat er een datumbibliotheek in het hoofdpakket zat en heb die via 'lazy loading' geladen, waardoor de laadtijd werd gehalveerd…"

Overzicht op basis van uw criteria

Gebruikt bewijsmateriaal om de onderliggende oorzaak te achterhalen

Geeft het resultaat in cijfers weer

Er is weinig bekend over hoe de oplossing is getest

Willo Intelligence brengt de feiten aan het licht. Jouw team beslist wie er doorgaat.

Ontdek hoe Willo Intelligence werkt

“

De mogelijkheid om videoreacties asynchroon te verzamelen heeft ons veel gedoe met de planning bespaard en het gemakkelijker gemaakt om kandidaten op een eerlijke manier met elkaar te vergelijken.

Aicha Bouagila

Axya · Geverifieerde beoordeling op G2

In één maand tijd zijn er 60 stagiaires aangenomen uit 400 sollicitanten.

Ontdek hoe technische teams het juiste talent weten te vinden bij grootschalige technische werving.

Resultaat

Binnen een maand zijn er stagiaires aangenomen uit een groep van 400 gescreende sollicitanten, waardoor ongeveer 100 uur aan wervingswerk is bespaard.

Endava — Werving van stagiaires

Klantverhaal

“We hebben onze wervingstijd aanzienlijk verkort door het gedoe met het plannen van afspraken weg te nemen en hebben een veel boeiender wervingsproces gecreëerd.”