Download hier een PDF >

Hoe Madison Reed de werving van stylisten uitbreidde met Willo's Candidate-First-aanpak 

‍

Maak kennis met Madison Reed: een schoonheidsmerk dat anders huurt

Madison Reed verandert niet alleen de manier waarop mensen hun haar kleuren, het verandert ook de manier waarop schoonheid wordt gedefinieerd. Het merk is opgericht door Amy Errett en is een gedurfde uitdager in de branche, met formules van salonkwaliteit en wreedheid-vrij die zowel thuis als in meer dan 95 Hair Color Bars in het hele land verkrijgbaar zijn. Innovatie, inclusiviteit en empowerment vormen de kern van alles wat Madison Reed doet, van productontwikkeling tot personeelsstrategie.

Toen het tijd werd om hun wervingsstrategie op te schalen en grote aantallen mensen aan te nemen, had het team van Madison Reed een partner nodig die hen tegemoet kon komen op het snijvlak van efficiëntie en empathie.

Dankzij Willo konden ze de time-to-hire halveren, de respons van hun kandidaten verdubbelen en hun op waarden gebaseerde wervingsfilosofie tot leven brengen.

De wervingsuitdaging: Stylistenwerving landelijk uitbreiden

Door de snelle nationale expansie zag Madison Reed zich geconfronteerd met de dringende noodzaak om de manier waarop het talent aantrok en beoordeelde te veranderen, vooral voor functies als stylist in de winkel. Kandidaten voor stylisten, die vaak meerdere banen of niet-traditionele roosters hebben, hadden een manier nodig om op hun eigen voorwaarden te verschijnen. Tegelijkertijd wilde Madison Reed personeel werven op een manier die recht deed aan haar kernwaarden: liefde, plezier, moed, verantwoordelijkheid en vertrouwen, zonder in te boeten aan snelheid of schaalgrootte.

Waarom Madison Reed Willo koos om de ervaring van kandidaten te verbeteren

Na negen maanden een platform van een concurrent te hebben getest, realiseerde Madison Reed zich dat ze meer nodig hadden dan alleen video-interviews, ze hadden een platform nodig dat gebouwd was op flexibiliteit, automatisering en verbinding. Willo bood precies dat, en meer:

• Flexibele formats: Kandidaten konden reageren via audio of video, wat het voor drukbezette stylisten gemakkelijker maakte om op authentieke wijze deel te nemen.
• Slimme automatisering: Willo's geïntegreerde herinneringen (e-mail en sms) zorgden voor hogere voltooiingspercentages met minder handmatige follow-up.
• Eenvoudige toegang: Er zijn geen logins of gebruikersaccounts nodig om de reacties van kandidaten te bekijken, waardoor de beoordelingen voor 97 aanwervende managers worden gestroomlijnd.
• Integratie met Greenhouse: Naadloze ATS-synchronisatie maakte de workflows soepeler voor het slanke HR-team.
• Opties om werkgeversmerk te versterken: Aangepaste introvideo's en op waarden gebaseerde vragen gaven kandidaten de ruimte om uit te blinken op een manier die een cv nooit zou kunnen.

Na een proefperiode van twee weken waren de resultaten onmiskenbaar en de relatie groeide al snel uit tot een volledig jaar durend zakelijk partnerschap.

"Willo heeft ons wervingsproces volledig veranderd. De respons van kandidaten is verdubbeld en we hebben de tijd die we nodig hebben om stylisten aan te nemen gehalveerd. Sterker nog, we besparen 66% op de beoordelingstijd door telefoongesprekken van 30 minuten te vervangen door Willo-screenings van 10 minuten. Voor een slank team dat steeds grotere aantallen mensen aanneemt, is dat een totale game-changer." Arianna Waters, Regionaal Partner Talentacquisitie, Westkust, Madison Reed

‍

‍

De resultaten: Snellere werving, hogere respons, betere pasvorm

Naast de cijfers ontsloot Willo een dieper begrip van elke kandidaat. Een stylist met een onconventioneel cv kon nu zijn verhaal met zijn eigen stem delen en in veel gevallen veranderde dat persoonlijke verhaal het verloop van zijn sollicitatie.

"Een cv vertelt geen verhaal, dat doet een persoon. Met Willo hebben we ongelooflijk talent ontdekt dat op papier over het hoofd zou zijn gezien. Iemands stem horen, zijn energie, zijn verhaal - het verandert alles. Het heeft ons niet alleen geholpen om sneller de juiste fit te vinden, maar ook om kandidaten te begeleiden naar functies waarin ze echt tot hun recht komen." Arianna Waters, Regionaal Partner Talentacquisitie, Westkust, Madison Reed

Gedeelde waarden 

Willo voldeed niet alleen aan de voorwaarden, maar weerspiegelde ook het ethos van Madison Reed en de culturele afstemming tussen de twee bedrijven creëerde een echt partnerschap.

• Kandidaat-eerst benadering: Stylisten konden interviews afnemen waar en wanneer ze dat het prettigst vonden.
• Ondersteuning op maat: Willo's team bood hands-on, data-geïnformeerde ondersteuning tijdens de uitrol, en is nog steeds slechts een bericht verwijderd.

Samen laten Willo en Madison Reed zien dat inhuren niet transactioneel hoeft te zijn, het kan transformerend zijn.

"Wat Willo echt onderscheidde was niet alleen de technologie, maar ook de gedeelde waarden. Vanaf dag één sloten ze zich aan bij onze missie om inclusiviteit te bevorderen en meer kansen voor iedereen te creëren. Dat soort samenwerking - een samenwerking die gebaseerd is op het doel - is zeldzaam en het was een van de belangrijkste redenen waarom Willo vanaf het begin als de juiste partij voelde." Arianna Waters, Regionaal Partner Talentacquisitie, Westkust, Madison Reed

Wat is de volgende stap? Schaalvergroting met Willo

Nu Madison Reed zich voorbereidt op het openen van meer locaties, kan Willo een nog grotere rol spelen in het helpen van het bedrijf met hart opschalen.

Van het geven van de mogelijkheid aan stylisten om zichzelf uit te drukken tot het helpen van leiders om sneller mensen te vinden die voldoen aan hun waarden, Willo bewijst dat wanneer het wervingsproces de verhalen van mensen respecteert, iedereen wint.

Wilt u uw time-to-hire verkorten en sneller retailtalent aantrekken? Ontdek hoe Willo u kan helpen .

Mensen vragen ook

V: Wat maakt het wervingsproces van Madison Reed uniek?
A: Madison Reed richt zich op op waarden gebaseerde werving met flexibele, kandidaat-eerst interviews met behulp van Willo.

V: Waarom is Madison Reed een goede plek om als stylist te werken?
A: Het bedrijf geeft stylisten meer mogelijkheden door flexibele roosters, persoonlijke verhalen tijdens het screeningsproces en een sterke nadruk op aanwerving op basis van waarden en een sterke culturele fit.

V: Hoe snel neemt Madison Reed nieuwe medewerkers aan?
A: Met Willo heeft Madison Reed de gemiddelde tijd om stylisten aan te nemen teruggebracht van 30+ dagen naar minder dan 15 dagen.