Stop met het meten van de tijd die nodig is om een vacature te vervullen. Meet de kwaliteit van de aanwerving.
Drie ideeën om in de praktijk te brengen
Waarom de kwaliteit van de aanwerving belangrijker is dan de tijd die nodig is om een vacature te vervullen, en hoe u samen met uw bedrijf kunt bepalen wat een goede aanwerving is.
Hoe je AI en transcripties van sollicitatiegesprekken kunt gebruiken om de vragen van je interviewers te beoordelen.
De verborgen kosten van een te grote afhankelijkheid van aanbevelingen en reputatie.
00:00 Intro en welkomstwoord 01:17 Van Google en Meta naar Gong 02:43 Wees niet bang voor AI, maar laat je erdoor inspireren 03:09 De fout bij het aannemen van personeel: snelheid boven kwaliteit 07:41 De verborgen vooringenomenheid bij aanbevelingen en afkomst 11:46 Wat gebeurt er als je cv’s weglaat? 14:37 Betere interviewers opleiden en kandidaten voorbereiden 15:34 Energiemanagement vóór een sollicitatiegesprek 16:45 Wildcard: wat mensen verkeerd begrijpen over Robert 20:10 Afsluitende gedachten
Volledige transcriptie
Kwaliteit van de werving, AI bij het werven van personeel en werving die verder kijkt dan het cv, met Robert Liedtka van Gong.
De meeste talentteams rapporteren nog steeds over hoe snel ze iemand hebben aangenomen, maar bijna geen enkel team kan zeggen hoe goed die aanwervingen uiteindelijk zijn uitgepakt. Robert Liedtka, Senior Director of Talent Operations and AI Strategy bij Gong, heeft zijn carrière doorgebracht aan zowel de uitvoerende als de operationele kant van talentwerving, bij Google, Meta en MongoDB, en hij is hier heel duidelijk over: 10% tijdwinst bij het invullen van een vacature is zinloos als de persoon binnen een jaar weer vertrekt.
Anita en Robert gaan in op hoe AI die cirkel eindelijk kan sluiten. Dankzij transcripties van sollicitatiegesprekken kunnen teams terugkijken om te zien wat interviewers daadwerkelijk hebben gevraagd, en dat koppelen aan een definitie van een sterke kandidaat die samen met het bedrijf is opgesteld. Ze bespreken ook waarom aanbevelingen en afkomst blinde vlekken creëren, wat er gebeurt als kandidaten hun cv door een LLM halen en elke sollicitatie voor 100% overeenkomt, en waarom Robert de persoon zal aannemen die het minste risico vormt, wat betekent dat de kloof tussen wat je kunt en wat je tijdens het gesprek zegt, wordt gedicht.
Er is ook een heel praktische tip uit Roberts tijd bij Google over hoe je met zenuwen omgaat vóór een sollicitatiegesprek, en een verrassend antwoord op de vraag wat mensen verkeerd begrijpen over hem als leidinggevende.
Wat je leert
→ Waarom de kwaliteit van de aanwerving belangrijker is dan de tijd die nodig is om een vacature in te vullen
→ Hoe je transcripties van sollicitatiegesprekken en AI kunt gebruiken om je vragen te verbeteren
→ Hoe aanbevelingen en afkomst je talentenpool beperken
→ Waarom cv’s minder belangrijk worden nu AI elke sollicitatie er perfect laat uitzien
→ Een reset van 30 seconden om je zenuwen voor een sollicitatiegesprek te kalmeren
"Looks Good on Paper" wordt gepresenteerd door Anita Chauhan en wordt mogelijk gemaakt door Willo. Seizoen 4 gaat over het feit dat mensen meer zijn dan alleen een cv, en over alles wat er in dat document ontbreekt, aan beide kanten van de tafel bij het wervingsproces.
GAST
Robert Liedtka: https://www.linkedin.com/in/liedtka/
Gong: https://www.gong.io
UW GASTHEER
Anita Chauhan: https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/
LUISTER EN VOLG
YouTube: https://www.youtube.com/@looksgoodonpaperpodcast
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/looks-good-on-paper/id1625835562
Spotify: https://open.spotify.com/show/0dbfz6y0tMq3crViHQD66H
Alle afleveringen: looksgoodonpaper.willo.video
AANGEDREVEN DOOR WILLO
https://www.willo.video/looks-good-on-paper
VOLG ONS OP
Willo op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/10170893/
Vond je het leuk? Deel het dan met iemand die personeel zoekt, en volg de show zodat je geen aflevering mist.
De kwaliteit van de aanwerving geeft aan hoe goed iemand presteert en hoe lang hij of zij in dienst blijft nadat hij of zij is aangenomen. In deze aflevering van „Looks Good on Paper“ legt Robert Liedtka van Gong uit waarom dit een betere maatstaf is dan de tijd die nodig is om een vacature te vervullen, en hoe AI en transcripties van sollicitatiegesprekken deze kwaliteit kunnen verbeteren.
Veld ‘Samenvatting van de aflevering’: Robert Liedtka van Gong legt uit waarom de kwaliteit van de aanwerving belangrijker is dan de tijd die nodig is om een vacature te vervullen, hoe AI en transcripties van sollicitatiegesprekken het wervingsproces kunnen verbeteren, en waarom het cv aan belang inboet.
Bronnen weergeven
- Willo: willo.video – De meest kosteneffectieve manier om kandidaten op grote schaal te screenen. Voer overal en op elk moment sollicitatiegesprekken met kandidaten
- CV Free Toolkit: cvfree.me/join - Zeg het cv vaarwel en krijg alles wat je nodig hebt om je wervingsaanpak te moderniseren met op vaardigheden gebaseerde assessments
- Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Neem contact op met de presentatrice
Robert Liedtka
Robert Liedtka is Senior Director Talent Operations en AI-strategie bij Gong. Gedurende zijn twintigjarige loopbaan in talentwerving, onder meer bij Google, Meta en MongoDB, heeft hij zich zowel bezighouden met de uitvoerende als met de operationele kant van dit vakgebied.
Robert bedoelt dat een cv de kloof niet kan overbruggen tussen wat iemand kan en wat hij of zij in de praktijk laat zien. Dat is precies het idee achter Willo.
Kandidaten beantwoorden je vragen op video wanneer het hen uitkomt, en jouw team beoordeelt wat ze zeggen.
Volgende afleveringen
Bronnen
Volg ons op LinkedIn
Doe mee aan de discussie over werving, luister naar nieuwe invalshoeken en deel je eigen mening.
Neem contact op met Anita
Heb je een vraag of een andere mening? Stuur Anita dan een berichtje en ga verder met de discussie.
Lees ons onderzoek
Ontdek wat kandidaten en werkgevers denken aan de hand van onze rapporten over wervingstrends en onze nieuwste bevindingen.
Willo-blog
Ontdek praktische tips en nieuwe ideeën die je samen met je wervingsteam kunt uitproberen.
Ontdek HireMap
Bekijk waar er wereldwijd vacatures zijn en ontdek kansen buiten je eigen postcodegebied.
Productroadmap
Ontdek wat er binnenkort bij Willo op het programma staat en hoe we teams helpen om betere medewerkers aan te werven.
