Blog

Tom zocht naar een tool waarmee hij op afstand kon inhuren en koos voor Willo omdat het gemakkelijk was om grote aantallen mensen in te huren. Hij kon snel aan de slag en het platform gebruiken om kandidaten op afstand te interviewen, zodat iedereen veilig was tijdens het hoogtepunt van de pandemie. 

Charity Worktree helpt schoolgaande kinderen om nieuwe carrières te leren kennen. Tot de COVID-19 pandemie verliep hun lokale schoolprogramma probleemloos. Toen de scholen in 2020 werden gesloten, maakte het team zich zorgen dat hun reis voorbij was. Ze gebruikten Willo om weer op het goede spoor te komen en nieuwe programma's op te zetten.

Bij Willo streven we ernaar om geweldige video-interviewtools te ontwikkelen. Nu zijn we verheugd dat die functionaliteit en functieset ook beschikbaar zijn in het ATS-platform van Teamtailor. 

We zijn verheugd om deze laatste financieringsronde aan te kondigen om ons te helpen het platform te verbeteren, uit te breiden naar nieuwe markten en het klantensucces team te laten groeien. Deze ronde wordt geleid door de in Guernsey gevestigde technologie-investeringsmaatschappij 1818 Venture Capital, die ook in onze vorige ronde heeft geïnvesteerd.

Hoewel de mogelijkheid om talent van over de hele wereld in te huren een van de beste kanten is van werken op afstand, brengt het ook uitdagingen met zich mee. Om een goede kandidaat op afstand in te huren, moet je je wervingsproces aanpassen aan de speciale kwaliteiten van een kandidaat op afstand en moet je de kandidaat beoordelen op de manier waarop je dat bij een persoonlijk gesprek zou doen.

Ontdek hoe deze Nederlandse start-up Packaly zijn team van fietskoeriers uitbreidde en zijn wervingsinspanningen 3x uitbreidde om aan de toenemende vraag te voldoen.

De revolutie van werken op afstand begon al voor de pandemie. Een belangrijke reden voor deze enorme opleving is het vermogen van werken op afstand om organisaties te helpen toptalenten te vinden en kosten te besparen. Het bouwen van teams op afstand brengt echter een aantal uitdagingen met zich mee die elke organisatie moet begrijpen om te slagen.

Asynchrone sollicitatiegesprekken verkorten de wervingstijd met 50% en verlagen de kosten met 30%. Ontdek 7 manieren om kandidaten efficiënt te screenen en sneller betere wervingsbeslissingen te nemen.

Na een beoordeling van 15.000 sollicitatiegesprekken hebben we de 50 meest gestelde vragen genomen en met onze werkgeverspartners gesproken. We wilden zien of veelgestelde vragen, zoals de bovenstaande, resulteerden in een diepgaand inzicht in kandidaten. Ze zeiden allemaal dat betere vragen tot betere antwoorden leidden en gaven deze tips voor het schrijven van goede interviewvragen.

Onze klanten hebben de kwaliteit van onze ondersteuning met 100% beoordeeld, ons gemak om zaken mee te doen met 100% en ze zeiden ook dat 97% van hen ons zou aanbevelen. Gewoon wow!