Blog

Met de aanpak van een VC uit Silicon Valley maar de partnerschapsmentaliteit van een family office werkt Marc Cohen, oprichter en enige partner bij unbundled vc, aan de ondersteuning van verbazingwekkende oprichters en helpt hij hen hun bedrijf te laten groeien. Als alles goed gaat, genereert hij rijkdom voor zijn familie met zijn thesis van "ongelooflijk investeren". Hij is gewend aan de stortvloed van pitches die een VC onvermijdelijk ontvangt en maakte voor het eerst kennis met het idee van videopitches in zijn vorige functie bij 1818 Venture Capital. Maar met unbundled had hij een unieke behoefte: omdat hij op het kleine eiland Guernsey woont, is het niet waarschijnlijk dat er oprichters langskomen op zijn kantoor. Toch wilde hij niet de hele dag alleen maar Zoomgesprekken voeren. Hij wendde zich tot Willo om van gestructureerde, asynchrone videopitches zijn oplossing te maken om meer te weten te komen over een oprichter voordat hij een vervolggesprek boekt. 

Het inhuren van een virtuele assistent (VA) kan stressvol zijn. Eerst moet je je door de opties heen worstelen - on- of uitbesteed is de grote vraag die je moet overwegen. Vervolgens moet je misschien meerdere kandidaten beoordelen voordat je iemand selecteert. En hoewel het proces vergelijkbaar is met het aanwerven van voltijdse werknemers, zijn er enkele unieke elementen waar je doorheen moet navigeren. Deze minigids legt die unieke elementen uit en hoe je het hele proces in goede banen moet leiden.

Oké, zijn de campusbezoeken nu voorbij? Of zijn ze weer begonnen? ‍ Tijdens de COVID-19 pandemie waren de beperkingen op het gebied van de volksgezondheid een goed excuus om nieuwe studenten op afstand aan te werven. Kandidaten vergaven sommige tekortkomingen en minder-dan-ideale ervaringen. Om bij te blijven in deze veranderende wereld, moeten bedrijven het beste van het oude gebruiken - namelijk de focus op menselijke interactie - en het beste van de technologie gebruiken - snelheid, flexibiliteit en kostenefficiëntie - om een nieuw soort wervingstrechter te bouwen.‍ Hoewel we aanraden dat alle wervingstrechters indien mogelijk een aantal persoonlijke elementen bevatten, kun je nog steeds een volledig virtuele trechter van hoge kwaliteit bouwen. Dit is wat je moet weten.

Persoonlijke interviews zijn de ergste (milieu)nachtmerrie van een bedrijf. Maar wat als al die interviews persoonlijk waren geweest? Wat zou de impact op het milieu zijn? Het lijkt zo klein, maar de impact is enorm voor elke kandidaat en elk bedrijf. Virtueel inhuren is niet alleen efficiënter voor bedrijven (en iets waar veel kandidaten de voorkeur aan geven), maar het is ook op verschillende manieren een zegen voor het milieu.

Bij massale aanwerving is het een spel van nummers. Je hebt echter nog steeds te maken met echte mensen die respect verdienen, ongeacht de aanwervingsbeslissing. Maar dat betekent niet dat het gemakkelijk is om een geweldige kandidaatervaring te bieden.

Remote Talent LATAM is gestaag gegroeid sinds de oprichting in 2017, maar kende een piek van 2020-2022. Het bedrijf had veel inkomende interesse van zowel kandidaten als bedrijven, maar had een betere interviewtool nodig om duurzaam te kunnen groeien. Door gebruik te maken van Willo kon Remote Talent LATAM de omzet met 300% verhogen zonder extra personeel nodig te hebben.

We wonnen de Momentum Award voor Summer 2022 plus vier andere awards van G2, een van de meest betrouwbare websites ter wereld voor softwarebeoordelingen. 

Recruiters raken steeds vaker burn-out. Het is makkelijk om de schuld te geven aan het grote ontslag en de verschuiving naar remote werken (en daarna hybride werken) en het voor gezien te houden. Maar dat is te gemakkelijk. Het echte probleem zijn niet de uitdagingen waar we voor staan - die zullen altijd blijven komen - maar de processen en systemen die we hebben om ermee om te gaan. Kortom: we moeten onze wervingssystemen upgraden om ze aan te passen aan de realiteit waarin we nu leven. En een geüpgraded systeem omvat video-interviewing (met behulp van een speciaal ontwikkelde tool voor video-interviews) als onderdeel van je wervingsproces.