Blog

Voor veel recruiters bestaat ongeveer de helft van het wervingsproces uit simpelweg... vragen stellen.Stel de verkeerde vragen en je loopt het risico dat dit proces veel langer duurt dan nodig is. Een manier om de tijd die aan het sollicitatieproces wordt besteed drastisch te verminderen is het gebruik van een oplossing voor eenrichtingsinterviews zoals Willo, waarmee bedrijven honderden uren kunnen besparen op hun sollicitatieproces. In deze gids onthullen we de top wervingsvragen die je wervingstraject zullen stroomlijnen, zodat je snel de ideale kandidaat kunt vinden en onnodige tegenslagen kunt voorkomen.

Die nieuwe afgestudeerde die je vandaag hebt aangenomen, kan uiteindelijk de CEO worden. Maar zelfs als dat niet zo is, wil je dat ze individuele medewerkers van hoge kwaliteit zijn en in de toekomst mogelijk managers of teamleiders. Het bereiken van deze doelen - van eenvoudige productiviteit tot opvolging in de C-Suite - begint met het inwerken van pas afgestudeerden. Kevin Swan, nu VP Finance bij Willo, werkte acht jaar bij een wereldwijd adviesbureau. Hij doorliep het programma voor pas afgestudeerden en ondersteunde later de werving van afgestudeerden bij het bedrijf als lid van het technische M&A-team. Terugkijkend op zijn ervaring met programma's voor pas afgestudeerden, deelde Kevin zijn visie op drie cruciale onboarding-elementen die elk bedrijf op de eerste dag nodig heeft. 

Controleren of een sollicitant het recht heeft om voor u te werken is veel ingewikkelder dan het scannen van een paspoort of ID-kaart. 

WIllo, een wereldwijde start-up op het gebied van rec-tech, heeft een van Schotlands meest vooraanstaande experts op het gebied van technologiefinanciering aangenomen om de financiële divisie te leiden en te helpen bij de verdere nationale en internationale expansie.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie in het bedrijf bevorderen het oplossen van problemen en een cultuur van innovatie. Volgens een onderzoek van Boston Consulting Group rapporteren diverse bedrijven 20% hogere "innovatie-inkomsten" of opbrengsten uit nieuw gelanceerde producten/diensten. Diversiteit bij sourcing en werving verwijst naar het beleid dat ervoor zorgt dat het proces vrij is van alle soorten vooroordelen. Bij het werven van talent mogen de persoonlijke kenmerken van de kandidaten, zoals ras, geslacht, religie en seksuele geaardheid, geen invloed hebben op hun kansen om op de shortlist te komen.

Het in het Verenigd Koninkrijk gevestigde Willo - een van 's werelds snelst groeiende platforms voor async video-interviews - heeft plannen aangekondigd om zijn aanwezigheid in de VS aanzienlijk uit te breiden na het aantrekken van fondsen van 1818 Venture Capital. De lucratieve Amerikaanse markt is al goed voor meer dan 65% van de inkomsten van Willo. Het bedrijf werkt met grote klanten in de VS, waaronder Coinbase, Chick-fil-A en Sureify. Willo is momenteel actief in meer dan 180 landen wereldwijd.

Bij Willo betekent oktober maar één ding. Nee, geen Pumpkin Spice Latte seizoen of enge films - Dyslexia Awareness. De maand oktober is Dyslexia Awareness Month, waarin organisaties en bedrijven over de hele wereld aandacht vragen voor de voortdurende inspanningen om de wereld zo toegankelijk mogelijk te maken voor mensen met dyslexie.