Blog

Of je nu mensen aanneemt voor functies op afstand, hybride functies of persoonlijke functies, de meerderheid (74% van de recruiters) vindt dat video-interviews hun werk gemakkelijker hebben gemaakt bij het interviewen en selecteren van kandidaten.

Of het nu komt door de hevige concurrentie om talent of door beperkte interne middelen, rekruteren is nog nooit zo moeilijk geweest. Om door de ruis heen te breken en de juiste mensen te vinden, is niet alleen vaardigheid vereist, maar ook een eersteklas strategie. 

Software voor het screenen van kandidaten is een brede categorie van tools die ontworpen zijn om een bepaald aspect van het screeningsproces van kandidaten te vereenvoudigen, te stroomlijnen of te organiseren. Bij elke software voor het screenen van kandidaten is het doel eenvoudig: bedrijven helpen om sneller de beste kandidaten te vinden.

Volgens het onderzoek naar talentacquisitie in 2020 van Aptitude Research beschouwt 63% van de bedrijven het vinden van goede kandidaten als hun grootste uitdaging. En de belangrijkste reden? Een gebrek aan consistentie en objectiviteit in het evaluatieproces.

Werving en selectie is een koorddansspel tussen efficiëntie en grondigheid. Je moet kandidaten goed genoeg kennen om de juiste beslissing te kunnen nemen, maar je kunt het je niet veroorloven om te veel tijd op te offeren in het proces.

Tijdens het sollicitatieproces moet je veel over een kandidaat te weten komen voordat je met een gerust hart kunt zeggen: "Ja, jij bent de juiste kandidaat". Dit omvat het leren kennen van hun achtergrond, vaardigheden en ervaring, maar ook hun vermogen om in de cultuur van je team te passen.

We hebben wervingsteams geholpen om veel van deze problemen met het plannen van sollicitatiegesprekken te elimineren door een async interviewoplossing te bieden.

Hoewel traditionele sollicitatiegesprekken en onderbuikgevoelens hun plaats hebben, kan het integreren van talentbeoordelingen een beter afgerond beeld van uw kandidaten geven.

Recruiters staan altijd onder druk om geweldige kandidaten te vinden en aan te nemen - vooral bij kleinere bedrijven waar elke aanwerving een buitenmaatse impact heeft.

Voor veel recruiters bestaat ongeveer de helft van het wervingsproces uit simpelweg... vragen stellen.Stel de verkeerde vragen en je loopt het risico dat dit proces veel langer duurt dan nodig is. Een manier om de tijd die aan het sollicitatieproces wordt besteed drastisch te verminderen is het gebruik van een oplossing voor eenrichtingsinterviews zoals Willo, waarmee bedrijven honderden uren kunnen besparen op hun sollicitatieproces. In deze gids onthullen we de top wervingsvragen die je wervingstraject zullen stroomlijnen, zodat je snel de ideale kandidaat kunt vinden en onnodige tegenslagen kunt voorkomen.