Blog

Het juiste marketingteam heeft het potentieel om uw merk in de schijnwerpers te zetten. Onderzoek van Bain & Company en Google toont aan dat de meest volwassen marketeers 4x zoveel kans hebben om bedrijfsdoelen te bereiken, marktaandeel te vergroten en inkomsten te verhogen dan de minst volwassen marketeers. Maar hoe vind en huur je deze best presterende marketingprofessionals in?

Het juiste talent aanwerven is al moeilijk genoeg - het is nog moeilijker om dit te doen in een tempo dat voldoet aan de behoeften van organisaties met grote volumes. Uitdagingen zoals planning, werkdrukbeheer en de ervaring van kandidaten worden nog eens verergerd wanneer u op grote schaal personeel aanwerft, en dit kan al snel leiden tot knelpunten, gemiste kansen en onvervuld potentieel.

SmartLynx Airlines werft wereldwijd aan en bouwt aan haar employer brand door te benadrukken wat uniek is aan hen, het gemakkelijk te maken voor kandidaten om ja te zeggen tegen het proces, kandidaten holistisch te beoordelen, AI te gebruiken waar nodig en alle kandidaten te beoordelen op toekomstig potentieel. Verder maakt het bedrijf gebruik van Willo om kandidaten ultieme flexibiliteit te bieden bij het beantwoorden van interviewvragen. 

Veel zeer getalenteerde mensen zijn erg slecht in het rapporteren van hun vaardigheden, ervaring en potentieel. Sommigen voelen de druk om te overdrijven, anderen voelen zich ongemakkelijk bij het prijzen van zichzelf - beide scenario's betekenen dat je geen accuraat beeld krijgt van hoe iemand zal presteren in de job. Daarom zijn talentassessmenttools zo belangrijk.

Diversiteit en inclusie is de afgelopen jaren een belangrijk aandachtspunt voor organisaties geworden. Bedrijven komen in het reine met ongelijkheden op de werkvloer en implementeren initiatieven om een cultuur van inclusie te creëren. Werving moet een sleutelrol spelen in dit proces. Als dit niet wordt gecontroleerd, kan werving gemakkelijk worden gestuurd door onbewuste vooroordelen. Maar er is goed nieuws: relatief eenvoudige veranderingen in de tools, fasen en praktijken die deel uitmaken van uw wervingsproces kunnen leiden tot enorme verbeteringen op het gebied van diversiteit en inclusie.

Ontdek hoe kleine bedrijven wervingsproblemen kunnen overwinnen met behulp van wervingssoftware. Ondanks beperkte budgetten en hevige concurrentie blijkt uit gegevens dat bijna de helft van de kleine bedrijven moeite heeft om kandidaten te vinden. Oplossingen zoals applicant tracking systems (ATS) en innovatieve screeningstools zoals Willo bieden echter gestroomlijnde processen om het aannemen van personeel te vereenvoudigen en efficiënt het juiste talent te vinden.

Traditionele, persoonlijke sollicitatiegesprekken hebben hun plaats, maar recruiters leren al snel dat dit niet zo essentieel is als velen dachten. Eénrichtingsvideo-interviews lossen een aantal tekortkomingen op door ongeëvenaarde flexibiliteit, meer capaciteit voor recruiters, kosteneffectiviteit, inclusieve werving en een geweldige ervaring voor kandidaten. Maar om van deze voordelen te kunnen profiteren, heb je het juiste hulpmiddel nodig.

Nu personeelsbestanden complexer worden en budgetten krimpen, neemt de behoefte aan tools die efficiënter HRM (Human Resources Management) ondersteunen toe, vooral bij werving.

Als u nog geen virtuele tools in uw wervingsproces integreert, bent u een van de enigen: ongeveer 89% van de organisaties doet een groot deel van hun wervingswerk virtueel om toptalent te bereiken, kosten te besparen en tijd te besparen. Maar simpelweg "virtueel gaan" garandeert geen positief resultaat - u moet het op de juiste manier aanpakken. Met dit in gedachten volgt hier een spoedcursus van Willo over hoe u uw virtuele wervingsproces kunt optimaliseren.

Ik ben verheugd om geweldig nieuws met jullie te kunnen delen - Willo heeft het geluk gehad om 13 onderscheidingen te ontvangen in het G2 Winter 2024 Report!