Blog

Kandidaten aantrekken is gemakkelijk. De juiste kandidaten aantrekken is een heel ander spelletje. Volgens onderzoek van Indeed heeft bijna de helft (43%) van de werkgevers moeite om gekwalificeerde, getalenteerde kandidaten aan te trekken met hun vacatures. 

Elke recruiter wil zijn wervingsproces op een betrouwbare manier kunnen verbeteren. Misschien wil je beter passende kandidaten vinden. Of misschien wilt u uw wervingsproces versnellen zodat u talent van hoge kwaliteit sneller op de juiste plaats krijgt. Het punt is dat er altijd wel iets te verbeteren valt in recruitment.

Asynchrone video-interviews worden een steeds prominenter onderdeel van het wervingsproces omdat ze organisaties in staat stellen om de werving te stroomlijnen. Deze aanpak is vooral gunstig voor het aannemen van grote aantallen sollicitanten of wanneer u wilt dat uw recruiters hun tijd aan andere zaken besteden dan aan marathon telefoongesprekken.

Nu steeds meer organisaties overgaan op vooraf opgenomen video-interviews, profiteren ze van de voordelen van een efficiënter proces en verbeterde consistentie bij de beoordeling van kandidaten - maar hoe zorg je ervoor dat de beste kandidaten het proces doorkomen?

Werven kan een overweldigend proces zijn en de stress lijkt toe te nemen voor recruiters en wervingsteams. Uit onderzoek blijkt dat 53% van de recruiters vindt dat hun baan in 2023 stressvoller was dan in het jaar daarvoor.

Kandidaten krijgen meer vacatures dankzij een toename in de aanwervingsactiviteit. Dit betekent dat snelheid een topprioriteit is voor recruiters die het beste talent willen aannemen. Om het tempo erin te houden, is het belangrijk om over een efficiënt en effectief screeningproces voor kandidaten te beschikken.

Het toevoegen van case-interviewvragen aan uw software voor video-interviews kost tijd, maar het loont de moeite: U kunt de werkelijke capaciteiten van kandidaten op uw schaal beoordelen, op uw voorwaarden en zo vaak als nodig is.

Willo is vereerd met de erkenning in de G2 Spring 2024 Reports, die onze toewijding aan het leveren van de beste oplossing voor video-interviewing benadrukt. Deze recente awards tonen onze voortdurende toewijding aan klanttevredenheid en innovatie. Met de geweldige input en feedback van onze gebruikers, zijn we verheugd om te zien dat Willo uitblinkt in zijn categorie en een hoge standaard zet voor kwaliteit en betrouwbaarheid in video-interviewing.

Evoluerende technologieën, verwachtingen en arbeidsmarktomstandigheden hebben het aantoonbaar moeilijker dan ooit gemaakt om personeel te werven. Uit het Willo 2024 Trends Report blijkt bijvoorbeeld dat 61,7% van de werkgevers salarisverwachtingen of concurrentie van andere bedrijven ziet als de belangrijkste uitdaging bij het werven en behouden van toptalent.

Kandidaten zijn vaak verspreid over de hele wereld, dus het coördineren van sollicitatiegesprekken is geen eenvoudige taak. Bovendien hebben externe wervingsteams tools nodig om met elkaar en belanghebbenden samen te werken zonder persoonlijke vergaderingen.