Blog

Willo is een betrouwbaar platform voor het screenen van kandidaten, dat eerst de mens centraal stelt en meer dan 5.000 snelgroeiende bedrijven helpt sneller en beter te werven, waaronder merken als Toyota, Aggreko en QVC. 

Vergelijk de beste tools voor het beoordelen van sollicitanten in 2026. Ontdek de functies, voor- en nadelen, prijzen en een praktisch keuzekader om het juiste platform voor uw wervingsbehoeften te kiezen.

Ondanks de krantenkoppen over terugkeer naar kantoor mandaten, werkt slechts 37% van de werknemers fulltime op kantoor, terwijl hybride werk en werken op afstand standaard worden. 

Recruiters hebben te kampen met een tekort aan talent: 86% van de aanwervende managers geeft aan moeite te hebben met het vinden van gekwalificeerde kandidaten. Maar terwijl velen wijzen op het tekort aan vaardigheden en de veranderende verwachtingen van het personeelsbestand, blijft een ander probleem onderbelicht: het wervingsproces zelf.

Op zoek naar een alternatief voor TestGorilla? Bekijk deze 5 top concurrenten voor 2025 met aanpasbare assessments, identiteitscontrole en budgetvriendelijke prijzen.

De bedrijfscultuur geeft vorm aan de manier waarop werknemers met elkaar omgaan, samenwerken en zich afstemmen op de doelstellingen van een bedrijf. Het belang van deze cultuur is duidelijk: het is de op één na belangrijkste factor die kandidaten in overweging nemen bij het kiezen van een werkgever.

Bijna de helft van de bedrijven werkt volledig op afstand of op afstand, waardoor de manier waarop teams talent aannemen en beoordelen verandert. Hoewel traditionele persoonlijke interviews en papieren cv's nog steeds hun plaats hebben, vraagt de huidige werving steeds meer om tools die over tijdzones en grenzen heen werken. Talentteams moeten de technische compatibiliteit controleren, normen voor betrokkenheid handhaven en kandidaten beoordelen die ze nooit persoonlijk zullen ontmoeten.

Uw wervingsproces geeft meer vorm aan de perceptie van kandidaten dan u misschien denkt. Volgens iCIMS zegt 95% van de kandidaten dat de manier waarop ze tijdens de sollicitatieprocedure worden behandeld, weerspiegelt hoe ze als werknemer zouden worden behandeld. Voor wervingsteams is er een duidelijke manier om deze cruciale interacties te meten en te verbeteren - de NPS (net promoter score) van kandidaten.

Solliciteren hoeft niet overweldigend te zijn. Bekijk 16 interviewscorecardsjablonen die ontworpen zijn om u te helpen kandidaten eerlijk te beoordelen, consistent te blijven en met vertrouwen de juiste kandidaat te kiezen.

Volgens het Hiring Trends Report van Willo is een tekort aan talent de op één na grootste uitdaging voor bedrijfsleiders in 2024. SHRM bevestigt deze realiteit: 75% van de bedrijven heeft momenteel moeite om voltijdse functies in te vullen door een beperkte talentenpool.Als je met gelijkaardige uitdagingen wordt geconfronteerd, is het internationaal uitbreiden van je zoektocht een haalbare oplossing. Deze aanpak brengt je niet alleen in contact met meer kandidaten, maar positioneert je bedrijf ook voor een vlottere toetreding tot de internationale markt als je groeit.Internationale werving brengt echter zijn eigen complexiteiten met zich mee. In dit Willo-artikel gaan we in op bewezen strategieën voor het werven van wereldwijd talent - van sourcing en screening tot aan werving.

Flexibele werkregelingen zijn een van de belangrijkste redenen waarom werknemers van hun baan houden. En omgekeerd is een gebrek aan flexibiliteit een belangrijke reden waarom 42% van de werknemers ontslag neemt. Deze cijfers geven een belangrijke trend aan: flexibel werken is niet langer een extraatje, het is iets waar werknemers actief naar op zoek zijn. En het is geweldig om te zien dat meer bedrijven op deze trend inspringen en zich aanpassen. Uit ons rapport '2024 State of Hiring' blijkt dat flexibel werken de belangrijkste strategie is die bedrijven willen gebruiken om toptalent aan te trekken en te behouden en tegelijkertijd concurrerend te blijven.

Toptalent vinden kan duur zijn. Bedrijven spenderen duizenden dollars per aanwerving. En als je bedenkt dat een beperkt wervingsbudget een van de grootste uitdagingen is voor HR-professionals, is het duidelijk waarom veel recruiters denken aan het verlagen van de kosten per indienstneming. In dit Willo-artikel leggen we uit wat de belangrijkste details zijn achter de kosten per indienstneming en hoe je deze kunt verlagen door je wervingsproces te optimaliseren.

We weten dat bijna alle (94%) kandidaten feedback willen na een sollicitatiegesprek. Volgens een onderzoek van Starred is feedback van kandidaten de grootste drijfveer voor de net promoter score (NPS) van afgewezen kandidaten. Eenvoudig gezegd, door feedback te geven zullen kandidaten je bedrijf eerder aanbevelen, zelfs als ze de baan niet hebben gekregen. 

Helaas is meer dan driekwart van de sollicitanten meestal niet gekwalificeerd voor de functie waarop ze solliciteren - een veelvoorkomende frustratie voor wervingsmanagers. Het is niet alleen tijdverspilling, maar het verveelt ook iedereen en verhoogt de kosten per aanwerving.

Recruiters hebben te kampen met een tekort aan talent: 86% van de aanwervende managers geeft aan moeite te hebben met het vinden van gekwalificeerde kandidaten. Maar terwijl velen wijzen op het tekort aan vaardigheden en de veranderende verwachtingen van het personeelsbestand, blijft een ander probleem onderbelicht: het wervingsproces zelf.

In eerdere blogs in deze serie hebben we de belangrijkste voordelen van flexibiliteit op het werk en de uitdagingen waarmee organisaties te maken hebben uitgelegd. 

Wervingsstrategieën hebben zich voortdurend moeten aanpassen aan de wendingen van 2024. Van ghosting van kandidaten en een tekort aan vaardigheden tot stille opzeggingen en ongecontroleerd AI-gebruik, het is heel anders dan wat bedrijven in 2022 en 2023 meemaakten.

Uw employer brand kan uw kansen om toptalent aan te trekken maken of breken. 75% van de werkzoekenden zal uw bedrijf bijvoorbeeld niet overwegen als ze lucht krijgen van een slechte reputatie. En volgens ons rapport State of Hiring 2024 hebben werkgevers dit in de gaten - 83,6% vindt het zeer tot zeer belangrijk om toptalent aan te trekken.

Instellingen voor hoger onderwijs in de VS maken zich steeds meer zorgen over het halen van de inschrijvingsdoelen. Uit een recent onderzoek onder 239 instellingen bleek bijvoorbeeld dat een grote meerderheid (71%) van de respondenten matig tot zeer bezorgd was over het behalen van hun inschrijvingsdoelen.

Flexibiliteit op het werk zorgt voor productiviteit, kameraadschap en tal van andere voordelen. ‍

Flexibiliteit bieden aan werknemers kan zelfs nog gunstiger zijn dan eerder werd gedacht. Uit een aantal grote onderzoeken blijkt dat werknemers productiever zijn als ze flexibel zijn. Ze doen meer hun best, denken creatiever en blijven doorgaans langer bij een organisatie. 

AI schiet snel wortel in werving en selectie. Volgens ons Hiring Humans-rapport ziet 79,4% van de bedrijfsleiders AI als een topprioriteit voor het werven van talent. Deze cijfers onderstrepen de groeiende rol van AI bij werving. Maar als AI niet op de juiste manier wordt geïmplementeerd, kan het je wervingsproces verslechteren en ingewikkelder, partijdiger en inefficiënter maken.

Zo haalt minder dan de helft van de instellingen met een herfstsemester elk jaar hun quota op 1 mei. En het is niet een eenmalig iets: tussen 2012 en 2022 daalde de instroom op Amerikaanse universiteiten met meer dan 3,1 miljoen studenten. Bovendien is deze trend wereldwijd. In Australië bijvoorbeeld was de instroom onlangs het laagst in bijna tien jaar.

Weer een week vol actie hier bij Willo; ik ben blij te kunnen aankondigen dat we $2,4 miljoen aan extra investeringen hebben opgehaald met steun van de oprichter van de wereldwijde beveiligingsgigant Mimecast en 1818 Venture Capital, samen met vele andere ongelooflijk ondersteunende investeerders.