Blog

Bij Willo streven we ernaar om geweldige video-interviewtools te ontwikkelen. Nu zijn we verheugd dat die functionaliteit en functieset ook beschikbaar zijn in het ATS-platform van Teamtailor. 

We zijn verheugd om deze laatste financieringsronde aan te kondigen om ons te helpen het platform te verbeteren, uit te breiden naar nieuwe markten en het klantensucces team te laten groeien. Deze ronde wordt geleid door de in Guernsey gevestigde technologie-investeringsmaatschappij 1818 Venture Capital, die ook in onze vorige ronde heeft geïnvesteerd.

Hoewel de mogelijkheid om talent van over de hele wereld in te huren een van de beste kanten is van werken op afstand, brengt het ook uitdagingen met zich mee. Om een goede kandidaat op afstand in te huren, moet je je wervingsproces aanpassen aan de speciale kwaliteiten van een kandidaat op afstand en moet je de kandidaat beoordelen op de manier waarop je dat bij een persoonlijk gesprek zou doen.

Ontdek hoe deze Nederlandse start-up Packaly zijn team van fietskoeriers uitbreidde en zijn wervingsinspanningen 3x uitbreidde om aan de toenemende vraag te voldoen.

De revolutie van werken op afstand begon al voor de pandemie. Een belangrijke reden voor deze enorme opleving is het vermogen van werken op afstand om organisaties te helpen toptalenten te vinden en kosten te besparen. Het bouwen van teams op afstand brengt echter een aantal uitdagingen met zich mee die elke organisatie moet begrijpen om te slagen.

Asynchrone sollicitatiegesprekken verkorten de wervingstijd met 50% en verlagen de kosten met 30%. Ontdek 7 manieren om kandidaten efficiënt te screenen en sneller betere wervingsbeslissingen te nemen.

Na een beoordeling van 15.000 sollicitatiegesprekken hebben we de 50 meest gestelde vragen genomen en met onze werkgeverspartners gesproken. We wilden zien of veelgestelde vragen, zoals de bovenstaande, resulteerden in een diepgaand inzicht in kandidaten. Ze zeiden allemaal dat betere vragen tot betere antwoorden leidden en gaven deze tips voor het schrijven van goede interviewvragen.

Onze klanten hebben de kwaliteit van onze ondersteuning met 100% beoordeeld, ons gemak om zaken mee te doen met 100% en ze zeiden ook dat 97% van hen ons zou aanbevelen. Gewoon wow!

Blijf niet hangen in Zoom-moeheid. Probeer Willo: het Zoom-alternatief met tijdbesparende async-functies

Video-interviewen is niet alleen geschikt voor junior functies. Het kan en zou ook gebruikt moeten worden voor de werving van managers. Het is efficiënter, past in ieders agenda en is speciaal gemaakt om meerdere belanghebbenden te betrekken.

We zijn vereerd dat Willo is uitgeroepen tot een top video-interview leverancier door SelectSoftware Reviews.

Introductie van uploaden van bestanden en geavanceerd delen bovenop de bestaande asynchrone videomogelijkheden van Willo.

Nu werken op afstand wereldwijd steeds populairder wordt, moeten bedrijven bewuster dan ooit nadenken over diversiteit en inclusie (D&I). Als je niet samen op kantoor bent, is het makkelijk voor gemeenschappen die al gemarginaliseerd zijn om uit het zicht en uit het hoofd te raken.

We zijn er trots op dat we een officiële partner zijn voor video-interviews met Workable, de enterprise-grade hiring software voor iedereen. Of je nu 2 of 200 werknemers aanneemt, Workable is het platform dat je nodig hebt.

We zijn er trots op dat we een officiële partner zijn voor video-interviews met Greenhouse, het toonaangevende ATS voor interne recruteringsteams over de hele wereld.

Indeed is de nummer 1 vacaturesite ter wereld, met meer dan 250 miljoen unieke bezoekers per maand. Maar met zoveel kandidaten kan het overweldigend worden om de hoeveelheid sollicitaties te beheren. Dit is waar Willo te hulp schiet, gebruik video-interviews om van elke kandidaat te horen zodat u sneller een beslissing kunt nemen over met wie u verder gaat.

Linkedin heeft meer dan 690 miljoen actieve gebruikers, waarvan 90% openstaat voor een nieuwe baan. Het is dus een geweldig platform om vacatures te plaatsen en kandidaten van goede kwaliteit te ontvangen. Bovendien is het gratis voor de meeste gebruikers, dus je hebt niets te verliezen.

Een divers bedrijf is niet alleen goed voor werkzoekenden, maar ook voor het bedrijf. Eerst en vooral positioneert video-interviewsoftware uw bedrijf als een technologievriendelijke, vooruitdenkende organisatie.

Gezien de onzekere staat van de Covid-infectiecijfers zullen consumenten deze kerst blijven afzien van vakantiereizen en familie- en vriendenbijeenkomsten en meer cadeaus geven ter vervanging van de tijd die ze niet bij elkaar zijn.

Schotse tech start-up krijgt £250K investering na hausse in lockdown

Hoe weet u wat uw klanten van uw product of service vinden? Traditioneel stuurde je misschien een SurveyMonkey-formulier of een e-mail naar je klanten met de vraag om feedback.

Wanneer bedrijfseigenaars praten over de groei van talent, gebeurt er iets raars: er is vaak een impliciete (of uitgesproken) bezorgdheid dat ze geen talent kunnen vinden in hun regio. Uit gegevens van Willo's Hiring Trends Report 2024 blijkt zelfs dat een slechte afstemming van vaardigheden de op één na grootste zorg is voor werkgevers bij het werven en behouden van toptalent.

Je kunt software kopen voor één doel, maar dat betekent niet dat je het niet op andere manieren kunt gebruiken. Neem bijvoorbeeld software voor video-interviews. Uit het Hiring Trends Report 2024 van Willo blijkt dat 27,4% van de bedrijven dit jaar geen aanwervingsplannen heeft en 39,7% slechts een bescheiden groei plant. Dat zijn veel organisaties die al hebben geïnvesteerd in technologie om de werving te stimuleren, maar er dit jaar misschien niet veel gebruik van zullen maken. 

Casestudie: Plentyworks