Blog

Of je nu een team van één bent dat 100 sollicitanten in een maand verwerkt of een team van 20 dat 1000 sollicitaties verwerkt, het werven van grote volumes kan overweldigend zijn. En als het hectisch wordt, zijn processen en tools die werken voor gematigdere wervingsvolumes misschien niet meer toereikend.

Traditionele werving bestaat meestal uit het maken van een vacature, wachten tot er sollicitaties binnenkomen en het kiezen van de beste kandidaat. Natuurlijk werkt deze methode. Maar hiermee kunt u zich alleen richten op ongeveer 30% van de wereldwijde talentenpool - actieve kandidaten.

Mensen zijn (op veel manieren) ingesteld op vooroordelen - dit kan een grote uitdaging zijn bij het werven van personeel, sociale interacties en het dagelijks leven. We zien de wereld allemaal door verschillende lenzen en die lenzen hebben reële gevolgen. In veel gevallen zijn ze onschuldig. Misschien verkies je koffie boven thee of denk je dat katten beter zijn dan honden... geen probleem.

Kandidaten aantrekken is gemakkelijk. De juiste kandidaten aantrekken is een heel ander spelletje. Volgens onderzoek van Indeed heeft bijna de helft (43%) van de werkgevers moeite om gekwalificeerde, getalenteerde kandidaten aan te trekken met hun vacatures. 

Elke recruiter wil zijn wervingsproces op een betrouwbare manier kunnen verbeteren. Misschien wil je beter passende kandidaten vinden. Of misschien wilt u uw wervingsproces versnellen zodat u talent van hoge kwaliteit sneller op de juiste plaats krijgt. Het punt is dat er altijd wel iets te verbeteren valt in recruitment.

Asynchrone video-interviews worden een steeds prominenter onderdeel van het wervingsproces omdat ze organisaties in staat stellen om de werving te stroomlijnen. Deze aanpak is vooral gunstig voor het aannemen van grote aantallen sollicitanten of wanneer u wilt dat uw recruiters hun tijd aan andere zaken besteden dan aan marathon telefoongesprekken.

Nu steeds meer organisaties overgaan op vooraf opgenomen video-interviews, profiteren ze van de voordelen van een efficiënter proces en verbeterde consistentie bij de beoordeling van kandidaten - maar hoe zorg je ervoor dat de beste kandidaten het proces doorkomen?

Werven kan een overweldigend proces zijn en de stress lijkt toe te nemen voor recruiters en wervingsteams. Uit onderzoek blijkt dat 53% van de recruiters vindt dat hun baan in 2023 stressvoller was dan in het jaar daarvoor.