Blog

Decennialang heeft de wervingsindustrie als geheel zwaar geleund op signaleringsinstrumenten, zoals ervaringsjaren, als indicatoren voor vaardigheden. Deze aanpak leidt niet alleen tot versterkte vooroordelen omdat iemand niet de "juiste" kwalificaties heeft, maar ook tot de simpele realiteit van werk dat niet wordt gedaan omdat iemand op papier geweldig was, maar in de functie mislukte. 

Recruiters zijn vaak gefocust op het vinden van de perfecte kandidaat. En terecht: een goede baan kan veel waarde genereren voor een bedrijf. Het is echter ook belangrijk om een evenwicht te vinden tussen de kwaliteit van de aanwerving en de tijd die het kost om de kandidaat te vinden en aan te werven.

Ontdek 11 tips op basis van gegevens om de ervaring van kandidaten in 2025 te verbeteren. Leer creatieve strategieën, echte voorbeelden en moderne best practices voor aanwerving.

Efficiëntie is belangrijk bij werving. Veel wervingsprocessen zijn echter ernstig ondergeoptimaliseerd. Dit kunnen we zien aan de symptomen van inefficiënte werving.

Willo is vereerd met de erkenning in de G2 Summer 2024 Reports, die onze toewijding aan het leveren van de beste oplossing voor video-interviewing benadrukt.

Je hebt een efficiënt proces nodig om uit te zoeken welke kandidaten niet voldoen aan de basiseisen voor een functie. Waarom? Omdat veel kandidaten dat gewoon niet doen. Slechts ongeveer 20% van de sollicitanten haalt het sollicitatiegesprek voor een bepaalde functie. Daar zijn allerlei mogelijke redenen voor, maar de meest voorkomende is dat ze niet voldoen aan de basiseisen die nodig zijn voor de baan waarvoor je ze aanneemt.

Digitaal werven is niets nieuws, maar de tools en technieken die werken evolueren voortdurend. Als je je digitale wervingsstrategie niet regelmatig bijwerkt, verspil je waarschijnlijk tijd, geld en middelen terwijl je topkandidaten misloopt.

Of je nu een team van één bent dat 100 sollicitanten in een maand verwerkt of een team van 20 dat 1000 sollicitaties verwerkt, het werven van grote volumes kan overweldigend zijn. En als het hectisch wordt, zijn processen en tools die werken voor gematigdere wervingsvolumes misschien niet meer toereikend.

Traditionele werving bestaat meestal uit het maken van een vacature, wachten tot er sollicitaties binnenkomen en het kiezen van de beste kandidaat. Natuurlijk werkt deze methode. Maar hiermee kunt u zich alleen richten op ongeveer 30% van de wereldwijde talentenpool - actieve kandidaten.

Mensen zijn (op veel manieren) ingesteld op vooroordelen - dit kan een grote uitdaging zijn bij het werven van personeel, sociale interacties en het dagelijks leven. We zien de wereld allemaal door verschillende lenzen en die lenzen hebben reële gevolgen. In veel gevallen zijn ze onschuldig. Misschien verkies je koffie boven thee of denk je dat katten beter zijn dan honden... geen probleem.