Blog

Bij Willo betekent oktober maar één ding. Nee, geen Pumpkin Spice Latte seizoen of enge films - Dyslexia Awareness. De maand oktober is Dyslexia Awareness Month, waarin organisaties en bedrijven over de hele wereld aandacht vragen voor de voortdurende inspanningen om de wereld zo toegankelijk mogelijk te maken voor mensen met dyslexie.

Met de aanpak van een VC uit Silicon Valley maar de partnerschapsmentaliteit van een family office werkt Marc Cohen, oprichter en enige partner bij unbundled vc, aan de ondersteuning van verbazingwekkende oprichters en helpt hij hen hun bedrijf te laten groeien. Als alles goed gaat, genereert hij rijkdom voor zijn familie met zijn thesis van "ongelooflijk investeren". Hij is gewend aan de stortvloed van pitches die een VC onvermijdelijk ontvangt en maakte voor het eerst kennis met het idee van videopitches in zijn vorige functie bij 1818 Venture Capital. Maar met unbundled had hij een unieke behoefte: omdat hij op het kleine eiland Guernsey woont, is het niet waarschijnlijk dat er oprichters langskomen op zijn kantoor. Toch wilde hij niet de hele dag alleen maar Zoomgesprekken voeren. Hij wendde zich tot Willo om van gestructureerde, asynchrone videopitches zijn oplossing te maken om meer te weten te komen over een oprichter voordat hij een vervolggesprek boekt. 

Het inhuren van een virtuele assistent (VA) kan stressvol zijn. Eerst moet je je door de opties heen worstelen - on- of uitbesteed is de grote vraag die je moet overwegen. Vervolgens moet je misschien meerdere kandidaten beoordelen voordat je iemand selecteert. En hoewel het proces vergelijkbaar is met het aanwerven van voltijdse werknemers, zijn er enkele unieke elementen waar je doorheen moet navigeren. Deze minigids legt die unieke elementen uit en hoe je het hele proces in goede banen moet leiden.

Oké, zijn de campusbezoeken nu voorbij? Of zijn ze weer begonnen? ‍ Tijdens de COVID-19 pandemie waren de beperkingen op het gebied van de volksgezondheid een goed excuus om nieuwe studenten op afstand aan te werven. Kandidaten vergaven sommige tekortkomingen en minder-dan-ideale ervaringen. Om bij te blijven in deze veranderende wereld, moeten bedrijven het beste van het oude gebruiken - namelijk de focus op menselijke interactie - en het beste van de technologie gebruiken - snelheid, flexibiliteit en kostenefficiëntie - om een nieuw soort wervingstrechter te bouwen.‍ Hoewel we aanraden dat alle wervingstrechters indien mogelijk een aantal persoonlijke elementen bevatten, kun je nog steeds een volledig virtuele trechter van hoge kwaliteit bouwen. Dit is wat je moet weten.

Persoonlijke interviews zijn de ergste (milieu)nachtmerrie van een bedrijf. Maar wat als al die interviews persoonlijk waren geweest? Wat zou de impact op het milieu zijn? Het lijkt zo klein, maar de impact is enorm voor elke kandidaat en elk bedrijf. Virtueel inhuren is niet alleen efficiënter voor bedrijven (en iets waar veel kandidaten de voorkeur aan geven), maar het is ook op verschillende manieren een zegen voor het milieu.

Bij massale aanwerving is het een spel van nummers. Je hebt echter nog steeds te maken met echte mensen die respect verdienen, ongeacht de aanwervingsbeslissing. Maar dat betekent niet dat het gemakkelijk is om een geweldige kandidaatervaring te bieden.

Remote Talent LATAM is gestaag gegroeid sinds de oprichting in 2017, maar kende een piek van 2020-2022. Het bedrijf had veel inkomende interesse van zowel kandidaten als bedrijven, maar had een betere interviewtool nodig om duurzaam te kunnen groeien. Door gebruik te maken van Willo kon Remote Talent LATAM de omzet met 300% verhogen zonder extra personeel nodig te hebben.

We wonnen de Momentum Award voor Summer 2022 plus vier andere awards van G2, een van de meest betrouwbare websites ter wereld voor softwarebeoordelingen. 

Recruiters raken steeds vaker burn-out. Het is makkelijk om de schuld te geven aan het grote ontslag en de verschuiving naar remote werken (en daarna hybride werken) en het voor gezien te houden. Maar dat is te gemakkelijk. Het echte probleem zijn niet de uitdagingen waar we voor staan - die zullen altijd blijven komen - maar de processen en systemen die we hebben om ermee om te gaan. Kortom: we moeten onze wervingssystemen upgraden om ze aan te passen aan de realiteit waarin we nu leven. En een geüpgraded systeem omvat video-interviewing (met behulp van een speciaal ontwikkelde tool voor video-interviews) als onderdeel van je wervingsproces.

De beste business development reps (BDR's) en sales development reps (SDR's) zijn persoonlijk, vasthoudend en hongerig naar succes. Meestal is de beste manier om ze aan te nemen een één-op-één gesprek om hun capaciteiten echt te beoordelen. Hoewel dit in latere stadia van het sollicitatieproces nog steeds van cruciaal belang is, is het in de eerste stadia te tijdrovend om grote aantallen mensen aan te nemen. Het proces wordt een gedoe met het plannen van sollicitatiegesprekken, testgesprekken en nog veel meer. Als je in de groeimodus zit, zijn asynchrone interviews een belangrijk instrument in je wervingskoffer. Hier lees je hoe ze werken en hoe ze het aannemen van grote aantallen BDR's mogelijk maken voor alle bedrijfsstadia.

Je was zo enthousiast om op afstand mensen in te huren. Toen realiseerde je je dat je dag hetzelfde zou zijn, alleen op Zoom in plaats van aan de telefoon. Opeens voelde video-interviewing op afstand meer beperkend dan een telefoontje vanuit een kantoor, omdat je de hele dag naar een scherm moest staren. En het begon je op te branden, wat logisch is als je rondgoogelt-SHRM meldde dat recruiters in een snel tempo opbranden, vaak door de druk om meer te doen met technologie.‍ Als live video-interviews gewoon niet meer werken voor je bedrijf, of het nu komt door een burn-out van de admin of gewoon door het beheren van te veel volume, moet je de machine op een andere manier draaiende houden. Dit is de reden waarom live interviews geen waarde meer hebben en wat je eraan kunt doen.

Als oprichter zijn er een paar mijlpalen die ongelooflijk veel vreugde brengen. Fondsenwerving is daar vaak één van (Willo haalde in 2021 een Seed round op waar ik trots op ben). Onze klanten helpen bij het stroomlijnen van video-interviews is een andere (de gemiddelde gebruiker bespaart 6+ uur administratie per week met Willo). Maar de echte winst voor mij is kandidaten zien slagen. En dat is nog maar het begin.

Door kandidaten uit te nodigen voor een video-interview kunnen ze hun persoonlijkheid veel beter laten zien dan in een telefonisch interview. Het versturen van die uitnodiging is nu nog eenvoudiger met Willo's nieuwe Lever integratie. Dit is hoe de integratie werkt - en waar zowel Willo als Lever gebruikers van profiteren

Als je het goed aanpakt, kunnen virtuele wervingsevenementen hetzelfde gevoel van verbondenheid opwekken als persoonlijke evenementen, terwijl ze ook je fantastische cultuur laten zien.

Endava helpt bedrijven over de hele wereld met software-uitdagingen. Als gevolg daarvan zijn mensen de grootste troef van het bedrijf. Maar met grote aantallen sollicitaties is het moeilijk om de tijd te vinden om elke kandidaat te screenen. Dit was vooral het geval toen Endava LATAM 400 sollicitaties van stagiairs ontving tijdens een wervingsronde. In deze blogpost laten we zien hoe het bedrijf Willo gebruikte om meer dan 100 uur tijd te besparen voor de recruiter, terwijl de ervaring van de kandidaat van hoge kwaliteit was.

Met video-interviews kunnen kandidaten hun antwoorden opnemen terwijl jij slaapt. Dit heeft grote voordelen in termen van tijdsbesparing en efficiëntie voor het aannemen van grote aantallen, maar het betekent ook dat je je van begin tot eind anders moet voorbereiden op het proces. Bij Willo kennen we deze pijn maar al te goed, dus hebben we een checklist samengesteld die je kunt gebruiken om ervoor te zorgen dat je klaar bent voor alles wat er komt kijken.

Met meer dan 40 beschikbare softwareplatforms voor video-interviews kan het moeilijk zijn om de juiste te kiezen. Als je video-interviews overweegt en een platform wilt dat je helpt het hele proces te beheren (in plaats van alleen een videogesprek op Zoom of Microsoft Teams), dan helpen deze vragen je precies uit te zoeken wat je nodig hebt, zodat je een beslissing kunt nemen over de software.

Een objectief overzicht van de beste gratis platforms voor video-sollicitatiegesprekken: wat je daadwerkelijk krijgt bij elk gratis abonnement, waar de beperkingen liggen en welk platform het beste aansluit bij jouw wervingsproces.

In de eerste 2 weken van maart hebben Willo-gebruikers 9.000 uur werk bespaard (dat komt neer op meer dan 6 uur per recruiter per week).

Lees hoe Jenkinson's, een specialist in bruiloftscatering in Engeland, met succes terugkwam van de Covid-19 pandemie en binnen enkele weken meer dan 50 nieuwe medewerkers aannam.

Simpletivity, een YouTube-kanaal dat professionals helpt om meer gedaan te krijgen met minder stress, heeft onlangs een focusvideo gemaakt over zeven verschillende tools die recruiters helpen. Hier volgt een overzicht van die tools en welke problemen ze helpen oplossen.

De Winter 2021 G2 rapporten zijn net op tijd voor Kerstmis gepubliceerd en we hebben niet één, maar DRIE nieuwe awards ontvangen. Uitgeroepen tot Gemakkelijkst op te zetten, Snelste implementatie en Best geschatte ROI van 117 wereldwijd toonaangevende video-interviewplatforms.

Doe mee met Hamish en leer hoe je eenvoudig de planning van next-stage interviews kunt automatiseren met behulp van Calendly, Willo en Email by Zapier.

Tom zocht naar een tool waarmee hij op afstand kon inhuren en koos voor Willo omdat het gemakkelijk was om grote aantallen mensen in te huren. Hij kon snel aan de slag en het platform gebruiken om kandidaten op afstand te interviewen, zodat iedereen veilig was tijdens het hoogtepunt van de pandemie.