Blog

Het werven van studenten voor je hogeschool of universiteit is niet langer een kwestie van afwachten. Met zo veel opties die allemaal strijden om een beperkte groep potentiële studenten, is het belangrijker dan ooit om een sterke wervingsstrategie te hebben. 

Decennialang heeft de wervingsindustrie als geheel zwaar geleund op signaleringsinstrumenten, zoals ervaringsjaren, als indicatoren voor vaardigheden. Deze aanpak leidt niet alleen tot versterkte vooroordelen omdat iemand niet de "juiste" kwalificaties heeft, maar ook tot de simpele realiteit van werk dat niet wordt gedaan omdat iemand op papier geweldig was, maar in de functie mislukte. 

Recruiters zijn vaak gefocust op het vinden van de perfecte kandidaat. En terecht: een goede baan kan veel waarde genereren voor een bedrijf. Het is echter ook belangrijk om een evenwicht te vinden tussen de kwaliteit van de aanwerving en de tijd die het kost om de kandidaat te vinden en aan te werven.

Ontdek 11 tips op basis van gegevens om de ervaring van kandidaten in 2025 te verbeteren. Leer creatieve strategieën, echte voorbeelden en moderne best practices voor aanwerving.

Efficiëntie is belangrijk bij werving. Veel wervingsprocessen zijn echter ernstig ondergeoptimaliseerd. Dit kunnen we zien aan de symptomen van inefficiënte werving.

Willo is vereerd met de erkenning in de G2 Summer 2024 Reports, die onze toewijding aan het leveren van de beste oplossing voor video-interviewing benadrukt.

Je hebt een efficiënt proces nodig om uit te zoeken welke kandidaten niet voldoen aan de basiseisen voor een functie. Waarom? Omdat veel kandidaten dat gewoon niet doen. Slechts ongeveer 20% van de sollicitanten haalt het sollicitatiegesprek voor een bepaalde functie. Daar zijn allerlei mogelijke redenen voor, maar de meest voorkomende is dat ze niet voldoen aan de basiseisen die nodig zijn voor de baan waarvoor je ze aanneemt.

Digitaal werven is niets nieuws, maar de tools en technieken die werken evolueren voortdurend. Als je je digitale wervingsstrategie niet regelmatig bijwerkt, verspil je waarschijnlijk tijd, geld en middelen terwijl je topkandidaten misloopt.