Blog

De culturele fit is een belangrijke factor bij het vinden van de juiste kandidaat voor een baan. Volgens wervingsadviesbureau Robert Walters zijn kandidaten die goed passen bij de teams waarin ze worden geplaatst 84% beter in het halen van prestatiedoelen en 81% minder geneigd om te vertrekken. Dit zijn echte, tastbare redenen om ervoor te zorgen dat uw nieuwe medewerkers goed bij uw bedrijfscultuur passen.

Het werven van studenten voor je hogeschool of universiteit is niet langer een kwestie van afwachten. Met zo veel opties die allemaal strijden om een beperkte groep potentiële studenten, is het belangrijker dan ooit om een sterke wervingsstrategie te hebben. 

Decennialang heeft de wervingsindustrie als geheel zwaar geleund op signaleringsinstrumenten, zoals ervaringsjaren, als indicatoren voor vaardigheden. Deze aanpak leidt niet alleen tot versterkte vooroordelen omdat iemand niet de "juiste" kwalificaties heeft, maar ook tot de simpele realiteit van werk dat niet wordt gedaan omdat iemand op papier geweldig was, maar in de functie mislukte. 

Recruiters zijn vaak gefocust op het vinden van de perfecte kandidaat. En terecht: een goede baan kan veel waarde genereren voor een bedrijf. Het is echter ook belangrijk om een evenwicht te vinden tussen de kwaliteit van de aanwerving en de tijd die het kost om de kandidaat te vinden en aan te werven.

Ontdek 11 tips op basis van gegevens om de ervaring van kandidaten in 2025 te verbeteren. Leer creatieve strategieën, echte voorbeelden en moderne best practices voor aanwerving.

Efficiëntie is belangrijk bij werving. Veel wervingsprocessen zijn echter ernstig ondergeoptimaliseerd. Dit kunnen we zien aan de symptomen van inefficiënte werving.

Willo is vereerd met de erkenning in de G2 Summer 2024 Reports, die onze toewijding aan het leveren van de beste oplossing voor video-interviewing benadrukt.

Je hebt een efficiënt proces nodig om uit te zoeken welke kandidaten niet voldoen aan de basiseisen voor een functie. Waarom? Omdat veel kandidaten dat gewoon niet doen. Slechts ongeveer 20% van de sollicitanten haalt het sollicitatiegesprek voor een bepaalde functie. Daar zijn allerlei mogelijke redenen voor, maar de meest voorkomende is dat ze niet voldoen aan de basiseisen die nodig zijn voor de baan waarvoor je ze aanneemt.

Digitaal werven is niets nieuws, maar de tools en technieken die werken evolueren voortdurend. Als je je digitale wervingsstrategie niet regelmatig bijwerkt, verspil je waarschijnlijk tijd, geld en middelen terwijl je topkandidaten misloopt.

Of je nu een team van één bent dat 100 sollicitanten in een maand verwerkt of een team van 20 dat 1000 sollicitaties verwerkt, het werven van grote volumes kan overweldigend zijn. En als het hectisch wordt, zijn processen en tools die werken voor gematigdere wervingsvolumes misschien niet meer toereikend.

Traditionele werving bestaat meestal uit het maken van een vacature, wachten tot er sollicitaties binnenkomen en het kiezen van de beste kandidaat. Natuurlijk werkt deze methode. Maar hiermee kunt u zich alleen richten op ongeveer 30% van de wereldwijde talentenpool - actieve kandidaten.

Mensen zijn (op veel manieren) ingesteld op vooroordelen - dit kan een grote uitdaging zijn bij het werven van personeel, sociale interacties en het dagelijks leven. We zien de wereld allemaal door verschillende lenzen en die lenzen hebben reële gevolgen. In veel gevallen zijn ze onschuldig. Misschien verkies je koffie boven thee of denk je dat katten beter zijn dan honden... geen probleem.

Kandidaten aantrekken is gemakkelijk. De juiste kandidaten aantrekken is een heel ander spelletje. Volgens onderzoek van Indeed heeft bijna de helft (43%) van de werkgevers moeite om gekwalificeerde, getalenteerde kandidaten aan te trekken met hun vacatures. 

Elke recruiter wil zijn wervingsproces op een betrouwbare manier kunnen verbeteren. Misschien wil je beter passende kandidaten vinden. Of misschien wilt u uw wervingsproces versnellen zodat u talent van hoge kwaliteit sneller op de juiste plaats krijgt. Het punt is dat er altijd wel iets te verbeteren valt in recruitment.

Asynchrone video-interviews worden een steeds prominenter onderdeel van het wervingsproces omdat ze organisaties in staat stellen om de werving te stroomlijnen. Deze aanpak is vooral gunstig voor het aannemen van grote aantallen sollicitanten of wanneer u wilt dat uw recruiters hun tijd aan andere zaken besteden dan aan marathon telefoongesprekken.

Nu steeds meer organisaties overgaan op vooraf opgenomen video-interviews, profiteren ze van de voordelen van een efficiënter proces en verbeterde consistentie bij de beoordeling van kandidaten - maar hoe zorg je ervoor dat de beste kandidaten het proces doorkomen?

Werven kan een overweldigend proces zijn en de stress lijkt toe te nemen voor recruiters en wervingsteams. Uit onderzoek blijkt dat 53% van de recruiters vindt dat hun baan in 2023 stressvoller was dan in het jaar daarvoor.

Kandidaten krijgen meer vacatures dankzij een toename in de aanwervingsactiviteit. Dit betekent dat snelheid een topprioriteit is voor recruiters die het beste talent willen aannemen. Om het tempo erin te houden, is het belangrijk om over een efficiënt en effectief screeningproces voor kandidaten te beschikken.

Het toevoegen van case-interviewvragen aan uw software voor video-interviews kost tijd, maar het loont de moeite: U kunt de werkelijke capaciteiten van kandidaten op uw schaal beoordelen, op uw voorwaarden en zo vaak als nodig is.

Willo is vereerd met de erkenning in de G2 Spring 2024 Reports, die onze toewijding aan het leveren van de beste oplossing voor video-interviewing benadrukt. Deze recente awards tonen onze voortdurende toewijding aan klanttevredenheid en innovatie. Met de geweldige input en feedback van onze gebruikers, zijn we verheugd om te zien dat Willo uitblinkt in zijn categorie en een hoge standaard zet voor kwaliteit en betrouwbaarheid in video-interviewing.

Evoluerende technologieën, verwachtingen en arbeidsmarktomstandigheden hebben het aantoonbaar moeilijker dan ooit gemaakt om personeel te werven. Uit het Willo 2024 Trends Report blijkt bijvoorbeeld dat 61,7% van de werkgevers salarisverwachtingen of concurrentie van andere bedrijven ziet als de belangrijkste uitdaging bij het werven en behouden van toptalent.

Kandidaten zijn vaak verspreid over de hele wereld, dus het coördineren van sollicitatiegesprekken is geen eenvoudige taak. Bovendien hebben externe wervingsteams tools nodig om met elkaar en belanghebbenden samen te werken zonder persoonlijke vergaderingen.

Het juiste marketingteam heeft het potentieel om uw merk in de schijnwerpers te zetten. Onderzoek van Bain & Company en Google toont aan dat de meest volwassen marketeers 4x zoveel kans hebben om bedrijfsdoelen te bereiken, marktaandeel te vergroten en inkomsten te verhogen dan de minst volwassen marketeers. Maar hoe vind en huur je deze best presterende marketingprofessionals in?

Het juiste talent aanwerven is al moeilijk genoeg - het is nog moeilijker om dit te doen in een tempo dat voldoet aan de behoeften van organisaties met grote volumes. Uitdagingen zoals planning, werkdrukbeheer en de ervaring van kandidaten worden nog eens verergerd wanneer u op grote schaal personeel aanwerft, en dit kan al snel leiden tot knelpunten, gemiste kansen en onvervuld potentieel.