Blog

AI schiet snel wortel in werving en selectie. Volgens ons Hiring Humans-rapport ziet 79,4% van de bedrijfsleiders AI als een topprioriteit voor het werven van talent. Deze cijfers onderstrepen de groeiende rol van AI bij werving. Maar als AI niet op de juiste manier wordt geïmplementeerd, kan het je wervingsproces verslechteren en ingewikkelder, partijdiger en inefficiënter maken.

Zo haalt minder dan de helft van de instellingen met een herfstsemester elk jaar hun quota op 1 mei. En het is niet een eenmalig iets: tussen 2012 en 2022 daalde de instroom op Amerikaanse universiteiten met meer dan 3,1 miljoen studenten. Bovendien is deze trend wereldwijd. In Australië bijvoorbeeld was de instroom onlangs het laagst in bijna tien jaar.

Weer een week vol actie hier bij Willo; ik ben blij te kunnen aankondigen dat we $2,4 miljoen aan extra investeringen hebben opgehaald met steun van de oprichter van de wereldwijde beveiligingsgigant Mimecast en 1818 Venture Capital, samen met vele andere ongelooflijk ondersteunende investeerders.

De culturele fit is een belangrijke factor bij het vinden van de juiste kandidaat voor een baan. Volgens wervingsadviesbureau Robert Walters zijn kandidaten die goed passen bij de teams waarin ze worden geplaatst 84% beter in het halen van prestatiedoelen en 81% minder geneigd om te vertrekken. Dit zijn echte, tastbare redenen om ervoor te zorgen dat uw nieuwe medewerkers goed bij uw bedrijfscultuur passen.

Het werven van studenten voor je hogeschool of universiteit is niet langer een kwestie van afwachten. Met zo veel opties die allemaal strijden om een beperkte groep potentiële studenten, is het belangrijker dan ooit om een sterke wervingsstrategie te hebben. 

Decennialang heeft de wervingsindustrie als geheel zwaar geleund op signaleringsinstrumenten, zoals ervaringsjaren, als indicatoren voor vaardigheden. Deze aanpak leidt niet alleen tot versterkte vooroordelen omdat iemand niet de "juiste" kwalificaties heeft, maar ook tot de simpele realiteit van werk dat niet wordt gedaan omdat iemand op papier geweldig was, maar in de functie mislukte. 

Recruiters zijn vaak gefocust op het vinden van de perfecte kandidaat. En terecht: een goede baan kan veel waarde genereren voor een bedrijf. Het is echter ook belangrijk om een evenwicht te vinden tussen de kwaliteit van de aanwerving en de tijd die het kost om de kandidaat te vinden en aan te werven.

Ontdek 11 op gegevens gebaseerde tips om de kandidaatervaring in 2026 te verbeteren. Maak kennis met creatieve strategieën, praktijkvoorbeelden en moderne best practices voor werving.

Efficiëntie is belangrijk bij werving. Veel wervingsprocessen zijn echter ernstig ondergeoptimaliseerd. Dit kunnen we zien aan de symptomen van inefficiënte werving.

Willo is vereerd met de erkenning in de G2 Summer 2024 Reports, die onze toewijding aan het leveren van de beste oplossing voor video-interviewing benadrukt.

Je hebt een efficiënt proces nodig om uit te zoeken welke kandidaten niet voldoen aan de basiseisen voor een functie. Waarom? Omdat veel kandidaten dat gewoon niet doen. Slechts ongeveer 20% van de sollicitanten haalt het sollicitatiegesprek voor een bepaalde functie. Daar zijn allerlei mogelijke redenen voor, maar de meest voorkomende is dat ze niet voldoen aan de basiseisen die nodig zijn voor de baan waarvoor je ze aanneemt.

Digitaal werven is niets nieuws, maar de tools en technieken die werken evolueren voortdurend. Als je je digitale wervingsstrategie niet regelmatig bijwerkt, verspil je waarschijnlijk tijd, geld en middelen terwijl je topkandidaten misloopt.

Of je nu een team van één bent dat 100 sollicitanten in een maand verwerkt of een team van 20 dat 1000 sollicitaties verwerkt, het werven van grote volumes kan overweldigend zijn. En als het hectisch wordt, zijn processen en tools die werken voor gematigdere wervingsvolumes misschien niet meer toereikend.

Traditionele werving bestaat meestal uit het maken van een vacature, wachten tot er sollicitaties binnenkomen en het kiezen van de beste kandidaat. Natuurlijk werkt deze methode. Maar hiermee kunt u zich alleen richten op ongeveer 30% van de wereldwijde talentenpool - actieve kandidaten.

Mensen zijn (op veel manieren) ingesteld op vooroordelen - dit kan een grote uitdaging zijn bij het werven van personeel, sociale interacties en het dagelijks leven. We zien de wereld allemaal door verschillende lenzen en die lenzen hebben reële gevolgen. In veel gevallen zijn ze onschuldig. Misschien verkies je koffie boven thee of denk je dat katten beter zijn dan honden... geen probleem.

Kandidaten aantrekken is gemakkelijk. De juiste kandidaten aantrekken is een heel ander spelletje. Volgens onderzoek van Indeed heeft bijna de helft (43%) van de werkgevers moeite om gekwalificeerde, getalenteerde kandidaten aan te trekken met hun vacatures. 

Elke recruiter wil zijn wervingsproces op een betrouwbare manier kunnen verbeteren. Misschien wil je beter passende kandidaten vinden. Of misschien wilt u uw wervingsproces versnellen zodat u talent van hoge kwaliteit sneller op de juiste plaats krijgt. Het punt is dat er altijd wel iets te verbeteren valt in recruitment.

Asynchrone video-interviews worden een steeds prominenter onderdeel van het wervingsproces omdat ze organisaties in staat stellen om de werving te stroomlijnen. Deze aanpak is vooral gunstig voor het aannemen van grote aantallen sollicitanten of wanneer u wilt dat uw recruiters hun tijd aan andere zaken besteden dan aan marathon telefoongesprekken.

Nu steeds meer organisaties overgaan op vooraf opgenomen video-interviews, profiteren ze van de voordelen van een efficiënter proces en verbeterde consistentie bij de beoordeling van kandidaten - maar hoe zorg je ervoor dat de beste kandidaten het proces doorkomen?

Breng in kaart waar er een leemte zit in uw TA-stack – screening, het bijhouden van sollicitanten, CRM, sourcing, assessments of het coördineren van sollicitatiegesprekken – en kies de beste wervingstool om die leemte op te vullen.

Kandidaten krijgen meer vacatures dankzij een toename in de aanwervingsactiviteit. Dit betekent dat snelheid een topprioriteit is voor recruiters die het beste talent willen aannemen. Om het tempo erin te houden, is het belangrijk om over een efficiënt en effectief screeningproces voor kandidaten te beschikken.

Het toevoegen van case-interviewvragen aan uw software voor video-interviews kost tijd, maar het loont de moeite: U kunt de werkelijke capaciteiten van kandidaten op uw schaal beoordelen, op uw voorwaarden en zo vaak als nodig is.

Willo is vereerd met de erkenning in de G2 Spring 2024 Reports, die onze toewijding aan het leveren van de beste oplossing voor video-interviewing benadrukt. Deze recente awards tonen onze voortdurende toewijding aan klanttevredenheid en innovatie. Met de geweldige input en feedback van onze gebruikers, zijn we verheugd om te zien dat Willo uitblinkt in zijn categorie en een hoge standaard zet voor kwaliteit en betrouwbaarheid in video-interviewing.

Evoluerende technologieën, verwachtingen en arbeidsmarktomstandigheden hebben het aantoonbaar moeilijker dan ooit gemaakt om personeel te werven. Uit het Willo 2024 Trends Report blijkt bijvoorbeeld dat 61,7% van de werkgevers salarisverwachtingen of concurrentie van andere bedrijven ziet als de belangrijkste uitdaging bij het werven en behouden van toptalent.