Blog

We weten dat bijna alle (94%) kandidaten feedback willen na een sollicitatiegesprek. Volgens een onderzoek van Starred is feedback van kandidaten de grootste drijfveer voor de net promoter score (NPS) van afgewezen kandidaten. Eenvoudig gezegd, door feedback te geven zullen kandidaten je bedrijf eerder aanbevelen, zelfs als ze de baan niet hebben gekregen. 

Helaas is meer dan driekwart van de sollicitanten meestal niet gekwalificeerd voor de functie waarop ze solliciteren - een veelvoorkomende frustratie voor wervingsmanagers. Het is niet alleen tijdverspilling, maar het verveelt ook iedereen en verhoogt de kosten per aanwerving.

Recruiters hebben te kampen met een tekort aan talent: 86% van de aanwervende managers geeft aan moeite te hebben met het vinden van gekwalificeerde kandidaten. Maar terwijl velen wijzen op het tekort aan vaardigheden en de veranderende verwachtingen van het personeelsbestand, blijft een ander probleem onderbelicht: het wervingsproces zelf.

In eerdere blogs in deze serie hebben we de belangrijkste voordelen van flexibiliteit op het werk en de uitdagingen waarmee organisaties te maken hebben uitgelegd. 

Wervingsstrategieën hebben zich voortdurend moeten aanpassen aan de wendingen van 2024. Van ghosting van kandidaten en een tekort aan vaardigheden tot stille opzeggingen en ongecontroleerd AI-gebruik, het is heel anders dan wat bedrijven in 2022 en 2023 meemaakten.

Uw employer brand kan uw kansen om toptalent aan te trekken maken of breken. 75% van de werkzoekenden zal uw bedrijf bijvoorbeeld niet overwegen als ze lucht krijgen van een slechte reputatie. En volgens ons rapport State of Hiring 2024 hebben werkgevers dit in de gaten - 83,6% vindt het zeer tot zeer belangrijk om toptalent aan te trekken.

Instellingen voor hoger onderwijs in de VS maken zich steeds meer zorgen over het halen van de inschrijvingsdoelen. Uit een recent onderzoek onder 239 instellingen bleek bijvoorbeeld dat een grote meerderheid (71%) van de respondenten matig tot zeer bezorgd was over het behalen van hun inschrijvingsdoelen.

Flexibiliteit op het werk zorgt voor productiviteit, kameraadschap en tal van andere voordelen. ‍

Flexibiliteit bieden aan werknemers kan zelfs nog gunstiger zijn dan eerder werd gedacht. Uit een aantal grote onderzoeken blijkt dat werknemers productiever zijn als ze flexibel zijn. Ze doen meer hun best, denken creatiever en blijven doorgaans langer bij een organisatie. 

AI schiet snel wortel in werving en selectie. Volgens ons Hiring Humans-rapport ziet 79,4% van de bedrijfsleiders AI als een topprioriteit voor het werven van talent. Deze cijfers onderstrepen de groeiende rol van AI bij werving. Maar als AI niet op de juiste manier wordt geïmplementeerd, kan het je wervingsproces verslechteren en ingewikkelder, partijdiger en inefficiënter maken.