Blog

Ontdek 5 HireVue alternatieven voor het werven van grote volumes. Vergelijk platforms voor verbeterde toegankelijkheid, controle door de recruiter en kosteneffectieve kandidaatbeoordelingen.

Ontdek de transformerende benadering van aanwerving op basis van vaardigheden met onze uitgebreide gids. Ontdek praktische stappen, sjablonen en strategieën om een revolutie teweeg te brengen in uw werving van talent in 2024.

Willo is een betrouwbaar platform voor het screenen van kandidaten, dat eerst de mens centraal stelt en meer dan 5.000 snelgroeiende bedrijven helpt sneller en beter te werven, waaronder merken als Toyota, Aggreko en QVC. 

Vergelijk de beste tools voor het beoordelen van sollicitanten in 2026. Ontdek de functies, voor- en nadelen, prijzen en een praktisch keuzekader om het juiste platform voor uw wervingsbehoeften te kiezen.

Ondanks de krantenkoppen over terugkeer naar kantoor mandaten, werkt slechts 37% van de werknemers fulltime op kantoor, terwijl hybride werk en werken op afstand standaard worden. 

Recruiters hebben te kampen met een tekort aan talent: 86% van de aanwervende managers geeft aan moeite te hebben met het vinden van gekwalificeerde kandidaten. Maar terwijl velen wijzen op het tekort aan vaardigheden en de veranderende verwachtingen van het personeelsbestand, blijft een ander probleem onderbelicht: het wervingsproces zelf.

Op zoek naar een alternatief voor TestGorilla? Bekijk deze 5 top concurrenten voor 2025 met aanpasbare assessments, identiteitscontrole en budgetvriendelijke prijzen.

De bedrijfscultuur geeft vorm aan de manier waarop werknemers met elkaar omgaan, samenwerken en zich afstemmen op de doelstellingen van een bedrijf. Het belang van deze cultuur is duidelijk: het is de op één na belangrijkste factor die kandidaten in overweging nemen bij het kiezen van een werkgever.

Bijna de helft van de bedrijven werkt volledig op afstand of op afstand, waardoor de manier waarop teams talent aannemen en beoordelen verandert. Hoewel traditionele persoonlijke interviews en papieren cv's nog steeds hun plaats hebben, vraagt de huidige werving steeds meer om tools die over tijdzones en grenzen heen werken. Talentteams moeten de technische compatibiliteit controleren, normen voor betrokkenheid handhaven en kandidaten beoordelen die ze nooit persoonlijk zullen ontmoeten.

Uw wervingsproces geeft meer vorm aan de perceptie van kandidaten dan u misschien denkt. Volgens iCIMS zegt 95% van de kandidaten dat de manier waarop ze tijdens de sollicitatieprocedure worden behandeld, weerspiegelt hoe ze als werknemer zouden worden behandeld. Voor wervingsteams is er een duidelijke manier om deze cruciale interacties te meten en te verbeteren - de NPS (net promoter score) van kandidaten.