Blog

Veel zeer getalenteerde mensen zijn erg slecht in het rapporteren van hun vaardigheden, ervaring en potentieel. Sommigen voelen de druk om te overdrijven, anderen voelen zich ongemakkelijk bij het prijzen van zichzelf - beide scenario's betekenen dat je geen accuraat beeld krijgt van hoe iemand zal presteren in de job. Daarom zijn talentassessmenttools zo belangrijk.

Diversiteit en inclusie is de afgelopen jaren een belangrijk aandachtspunt voor organisaties geworden. Bedrijven komen in het reine met ongelijkheden op de werkvloer en implementeren initiatieven om een cultuur van inclusie te creëren. Werving moet een sleutelrol spelen in dit proces. Als dit niet wordt gecontroleerd, kan werving gemakkelijk worden gestuurd door onbewuste vooroordelen. Maar er is goed nieuws: relatief eenvoudige veranderingen in de tools, fasen en praktijken die deel uitmaken van uw wervingsproces kunnen leiden tot enorme verbeteringen op het gebied van diversiteit en inclusie.

Ontdek hoe kleine bedrijven wervingsproblemen kunnen overwinnen met behulp van wervingssoftware. Ondanks beperkte budgetten en hevige concurrentie blijkt uit gegevens dat bijna de helft van de kleine bedrijven moeite heeft om kandidaten te vinden. Oplossingen zoals applicant tracking systems (ATS) en innovatieve screeningstools zoals Willo bieden echter gestroomlijnde processen om het aannemen van personeel te vereenvoudigen en efficiënt het juiste talent te vinden.

Traditionele, persoonlijke sollicitatiegesprekken hebben hun plaats, maar recruiters leren al snel dat dit niet zo essentieel is als velen dachten. Eénrichtingsvideo-interviews lossen een aantal tekortkomingen op door ongeëvenaarde flexibiliteit, meer capaciteit voor recruiters, kosteneffectiviteit, inclusieve werving en een geweldige ervaring voor kandidaten. Maar om van deze voordelen te kunnen profiteren, heb je het juiste hulpmiddel nodig.

Nu personeelsbestanden complexer worden en budgetten krimpen, neemt de behoefte aan tools die efficiënter HRM (Human Resources Management) ondersteunen toe, vooral bij werving.

Als u nog geen virtuele tools in uw wervingsproces integreert, bent u een van de enigen: ongeveer 89% van de organisaties doet een groot deel van hun wervingswerk virtueel om toptalent te bereiken, kosten te besparen en tijd te besparen. Maar simpelweg "virtueel gaan" garandeert geen positief resultaat - u moet het op de juiste manier aanpakken. Met dit in gedachten volgt hier een spoedcursus van Willo over hoe u uw virtuele wervingsproces kunt optimaliseren.

Ik ben verheugd om geweldig nieuws met jullie te kunnen delen - Willo heeft het geluk gehad om 13 onderscheidingen te ontvangen in het G2 Winter 2024 Report!

Of je nu mensen aanneemt voor functies op afstand, hybride functies of persoonlijke functies, de meerderheid (74% van de recruiters) vindt dat video-interviews hun werk gemakkelijker hebben gemaakt bij het interviewen en selecteren van kandidaten.

Of het nu komt door de hevige concurrentie om talent of door beperkte interne middelen, rekruteren is nog nooit zo moeilijk geweest. Om door de ruis heen te breken en de juiste mensen te vinden, is niet alleen vaardigheid vereist, maar ook een eersteklas strategie. 

Software voor het screenen van kandidaten is een brede categorie van tools die ontworpen zijn om een bepaald aspect van het screeningsproces van kandidaten te vereenvoudigen, te stroomlijnen of te organiseren. Bij elke software voor het screenen van kandidaten is het doel eenvoudig: bedrijven helpen om sneller de beste kandidaten te vinden.

Volgens het onderzoek naar talentacquisitie in 2020 van Aptitude Research beschouwt 63% van de bedrijven het vinden van goede kandidaten als hun grootste uitdaging. En de belangrijkste reden? Een gebrek aan consistentie en objectiviteit in het evaluatieproces.

Werving en selectie is een koorddansspel tussen efficiëntie en grondigheid. Je moet kandidaten goed genoeg kennen om de juiste beslissing te kunnen nemen, maar je kunt het je niet veroorloven om te veel tijd op te offeren in het proces.

Tijdens het sollicitatieproces moet je veel over een kandidaat te weten komen voordat je met een gerust hart kunt zeggen: "Ja, jij bent de juiste kandidaat". Dit omvat het leren kennen van hun achtergrond, vaardigheden en ervaring, maar ook hun vermogen om in de cultuur van je team te passen.

We hebben wervingsteams geholpen om veel van deze problemen met het plannen van sollicitatiegesprekken te elimineren door een async interviewoplossing te bieden.

Hoewel traditionele sollicitatiegesprekken en onderbuikgevoelens hun plaats hebben, kan het integreren van talentbeoordelingen een beter afgerond beeld van uw kandidaten geven.

Recruiters staan altijd onder druk om geweldige kandidaten te vinden en aan te nemen - vooral bij kleinere bedrijven waar elke aanwerving een buitenmaatse impact heeft.

Voor veel recruiters bestaat ongeveer de helft van het wervingsproces uit simpelweg... vragen stellen.Stel de verkeerde vragen en je loopt het risico dat dit proces veel langer duurt dan nodig is. Een manier om de tijd die aan het sollicitatieproces wordt besteed drastisch te verminderen is het gebruik van een oplossing voor eenrichtingsinterviews zoals Willo, waarmee bedrijven honderden uren kunnen besparen op hun sollicitatieproces. In deze gids onthullen we de top wervingsvragen die je wervingstraject zullen stroomlijnen, zodat je snel de ideale kandidaat kunt vinden en onnodige tegenslagen kunt voorkomen.

Die nieuwe afgestudeerde die je vandaag hebt aangenomen, kan uiteindelijk de CEO worden. Maar zelfs als dat niet zo is, wil je dat ze individuele medewerkers van hoge kwaliteit zijn en in de toekomst mogelijk managers of teamleiders. Het bereiken van deze doelen - van eenvoudige productiviteit tot opvolging in de C-Suite - begint met het inwerken van pas afgestudeerden. Kevin Swan, nu VP Finance bij Willo, werkte acht jaar bij een wereldwijd adviesbureau. Hij doorliep het programma voor pas afgestudeerden en ondersteunde later de werving van afgestudeerden bij het bedrijf als lid van het technische M&A-team. Terugkijkend op zijn ervaring met programma's voor pas afgestudeerden, deelde Kevin zijn visie op drie cruciale onboarding-elementen die elk bedrijf op de eerste dag nodig heeft. 

Controleren of een sollicitant het recht heeft om voor u te werken is veel ingewikkelder dan het scannen van een paspoort of ID-kaart. 

WIllo, een wereldwijde start-up op het gebied van rec-tech, heeft een van Schotlands meest vooraanstaande experts op het gebied van technologiefinanciering aangenomen om de financiële divisie te leiden en te helpen bij de verdere nationale en internationale expansie.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie in het bedrijf bevorderen het oplossen van problemen en een cultuur van innovatie. Volgens een onderzoek van Boston Consulting Group rapporteren diverse bedrijven 20% hogere "innovatie-inkomsten" of opbrengsten uit nieuw gelanceerde producten/diensten. Diversiteit bij sourcing en werving verwijst naar het beleid dat ervoor zorgt dat het proces vrij is van alle soorten vooroordelen. Bij het werven van talent mogen de persoonlijke kenmerken van de kandidaten, zoals ras, geslacht, religie en seksuele geaardheid, geen invloed hebben op hun kansen om op de shortlist te komen.

Het in het Verenigd Koninkrijk gevestigde Willo - een van 's werelds snelst groeiende platforms voor async video-interviews - heeft plannen aangekondigd om zijn aanwezigheid in de VS aanzienlijk uit te breiden na het aantrekken van fondsen van 1818 Venture Capital. De lucratieve Amerikaanse markt is al goed voor meer dan 65% van de inkomsten van Willo. Het bedrijf werkt met grote klanten in de VS, waaronder Coinbase, Chick-fil-A en Sureify. Willo is momenteel actief in meer dan 180 landen wereldwijd.

Bij Willo betekent oktober maar één ding. Nee, geen Pumpkin Spice Latte seizoen of enge films - Dyslexia Awareness. De maand oktober is Dyslexia Awareness Month, waarin organisaties en bedrijven over de hele wereld aandacht vragen voor de voortdurende inspanningen om de wereld zo toegankelijk mogelijk te maken voor mensen met dyslexie.