De Wervingsrealiteit Podcast

In deze aflevering van de Recruitment Reality Podcast word ik bijgestaan door Artimese Braddy Lawrence, coördinator personeelszaken bij Tyler ISD, het grootste schooldistrict in het noordoosten van Texas. We bespreken de unieke uitdagingen en strategieën die komen kijken bij het werven voor zo'n diverse onderwijsomgeving.

Diverse wervingsverantwoordelijkheden: Artimese bespreekt het brede scala aan wervingstaken bij Tyler ISD, van het aannemen van leraren tot bewakingspersoneel en buschauffeurs, en benadrukt de unieke uitdagingen van het vinden van kandidaten die gepassioneerd zijn over het werken met kinderen.

Effectieve aantrekkingsstrategieën: Strategieën om kandidaten aan te trekken, waaronder het gebruik van sociale media, het aanbieden van incentives, het vormen van samenwerkingsverbanden met de gemeenschap en het promoten van de gezinsgerichte omgeving van het district.

🤖 Balans tussen techniek en mensen: Artimese benadrukt de rol van AI in het wervingsproces en benadrukt tegelijkertijd het belang van het behoud van menselijke elementen in HR. Ze adviseert kandidaten om onderzoek te doen naar het bedrijf waar ze solliciteren en om hun persoonlijkheid te laten zien tijdens sollicitatiegesprekken.

‍

Artimese Braddy Lawrence

Welkom bij een nieuwe aflevering van de Recruitment Reality Podcast! Praat met me mee met Joe Atkinson, oprichter van PURPL, een peer-to-peer leerplatform dat een revolutie teweegbrengt in de training van talentacquisitie. Dit is wat we ontdekken:

Gepassioneerde startup-reis: Van Joe's ondernemersdrift tot het opvullen van de trainingskloof voor recruiters, PURPL komt naar voren als een oplossing voor bijscholing in de sector.

Platform voor collegiaal leren: PURPL biedt recruiters praktische, sectorrelevante training van topprofessionals, waarbij uitdagingen zoals datageletterdheid en stakeholdermanagement worden aangepakt.

Professionals versterken: In tijden van economische neergang biedt PURPL ondersteuning door gratis training aan te bieden, de inzetbaarheid te vergroten en de nadruk te leggen op fundamentele vaardigheden voor de toekomst van werving en selectie.

‍

Joe Atkinson

In de nieuwste aflevering van The Recruitment Reality Podcast praat ik met Robert Garner, directeur bij Abstraction Labs, over zijn reis van recruitment naar webdesign en softwareontwikkeling. Bereid je voor op inzichten in carrièretransities en het veranderende recruitment technologielandschap. De belangrijkste punten:

Uiteenlopend carrièretraject: Van wervingsadvertenties en media tot webdesign en softwareontwikkeling, Robert deelt zijn carrièreverloop en ondernemersavonturen.

Leermogelijkheden omarmen: Robert benadrukt het belang van zelfstudie en online bronnen bij het navigeren door carrièrewisselingen, en benadrukt hun cruciale rol in zijn reis van werving naar softwareontwikkeling.

Wervingspraktijken optimaliseren: Inzichten in het huidige wervingslandschap, het gebruik van AI en automatisering en bruikbaar advies voor het verbeteren van websites van bureaus onderstrepen de focus van de aflevering op het verbeteren van wervingsstrategieën en online aanwezigheid.

‍

Robert Garner

In deze aflevering ben ik samen met Ahva Sadeghi, CEO/Co-founder van Symba, een innovatief onboarding en talent management platform:

Groei & evolutie: Symba's evolutie van stages op afstand naar het klaarstomen van nieuwe medewerkers benadrukt het aanpassingsvermogen en de innovatie in talentmanagement.

Belang van feedback & cultuur: Feedback van klanten speelt een cruciale rol bij het uitbreiden van productmogelijkheden en het vormgeven van groeipaden van startups.

Belangrijkste advies: Ahva benadrukt het belang van het vormen van een sterk team, het geven van prioriteit aan uitzonderlijke inwerkervaringen, het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en het handhaven van een mentaliteit van voortdurend leren en aanpassen.

‍

Ahva Sadeghi

In deze aflevering van de Recruitment Reality Podcast word ik bijgestaan door Dace Straupmane, een Talent Acquisition Manager bij SmartLynx, een bedrijf dat luchtvaartleningen verstrekt:

Wereldwijde talentstrategie: SmartLynx richt zich op potentieel in plaats van ervaring en trekt junior talenten en professionals uit verschillende sectoren aan, waaronder het bankwezen.

🛠️ Technologie-gedreven werving: Door technologie zoals Willo te integreren in het wervingsproces, identificeert SmartLynx op efficiënte wijze gemotiveerde kandidaten wereldwijd, waarbij diversiteit wordt gewaardeerd en rolstereotypen worden doorbroken.

AI op de werkplek: Dace benadrukt het belang van AI voor toekomstige werknemers en ziet AI als een tijdbesparende, stressverlagende tool voor zowel kandidaten als recruiters en dringt aan op de toepassing ervan in wervingsprocessen.

Dace Straupmane

Woon Yasmin Castle, Talent Acquisition Specialist bij Ideagen, bij in deze aflevering van de Recruitment Reality Podcast als ze inzichten met me deelt over de innovatieve wervingsmethoden van Ideagen, waaronder hun 'Think Big'-programma voor middelbare scholieren.

Vroege carrièreprogramma's: Ideagen's 'Think Big'-initiatief biedt middelbare scholieren trajecten naar de beroepsbevolking zonder universitaire diploma's, wat waardevolle kansen biedt voor jong talent.

AI in werving en selectie: We onderzoeken de toepassing van AI bij werving en de impact ervan op het stroomlijnen van processen, met inzichten in hoe tools zoals Willo helpen bij het efficiënt beheren van kandidaatbeoordelingen.

Feedback en bedrijfscultuur: Yasmin benadrukt het belang van feedback en bedrijfscultuur bij het vormgeven van employer branding en biedt waardevol advies voor zowel wervingsprofessionals als werkzoekenden.

Yasmin Kasteel

‍

In deze laatste aflevering biedt Rosa Hilmi, medeoprichter en Managing Director van Stellar Select, essentiële inzichten in het recruitmentlandschap. Ze benadrukt het belang van een sterke USP en nichefocus en benadrukt de belangrijkste aandachtspunten:

🧑 Geef prioriteit aan de ervaring van kandidaten: Rosa onderstreept het belang van het begrijpen en aanpakken van de behoeften van kandidaten en pleit voor een positieve en persoonlijke ervaring.

🤝 Eerlijke feedback schept vertrouwen: Openhartige feedback geven, zelfs als die ongunstig is, is cruciaal voor het opbouwen van vertrouwen en het koesteren van duurzame relaties met kandidaten.

Aanpassingsvermogen en nichefocus: Recruiters moeten positief blijven, zich aanpassen aan de dynamiek van de markt en een nichefocus behouden om uitdagingen het hoofd te bieden en succes op lange termijn te boeken.

‍

Rosa Hilmi

In de laatste aflevering sprak ik met Sean Allen van The Very Group. Sean deelde zijn ervaringen in tech recruitment en zijn werk met The Talent Community. Hij besprak de uitdagingen in zijn eerste hoofdrol, waarbij hij de nadruk legde op employer branding en authentieke verhalen om geschikte kandidaten aan te trekken. De belangrijkste punten uit ons gesprek:

🌐 Reis in rekrutering: Meer dan 15 jaar ervaring, met de nadruk op het belang van authentieke employer branding en storytelling in recruitment voor tech en customer care.

AI in werving en selectie: Gezien als een nuttig hulpmiddel, niet als vervanging, met inzichten over kandidaten die AI gebruiken om sollicitaties te verbeteren en de behoefte aan automatisering in het sollicitatieproces.

Advies voor recruiters en kandidaten: Voor recruiters, focus op procesintegratie en automatisering; voor kandidaten, gebruik AI op een intelligente manier en zorg ervoor dat je opvalt in het sollicitatieproces.

Sean Allen

In deze aflevering van The Recruitment Reality Podcast had ik het genoegen om met Harvey Bass van Stascom te praten over hoe hij zijn bedrijf al meer dan 30 jaar in stand houdt. In deze aflevering richten we ons op hoe 'old school' methoden precies zijn wat je nodig hebt om je bedrijf in leven te houden.

Harvey vertelt over:
- Het belang van het gebruik van de telefoonHoe je volhardend en beleefd blijftWaarom hij zijn team op kantoor heeft

- Hoe Stascom meerdere recessies heeft overleefd

Je zou wel gek zijn om niet te luisteren als je advies wilt horen van een expert in onze branche.

Harvey Bass

In deze aflevering van De Wervingsrealiteit Podcasthad ik het genoegen om te praten met Justin Plagis van Packaly. We bespreken samen hoe Justin en zijn team hun bedrijf hebben uitgebreid naar meerdere steden en landen. Na hun zaaifinanciering van € 2,6 miljoen heeft hun team hun laatste-been-leveringsservice uitgebreid naar meer dan 125 steden! Luister naar deze aflevering om precies te horen hoe ze dit hebben gedaan en toch slank zijn gebleven.

In deze aflevering bespreken we:

🔸 Het belang van tempo in de gig-economie
🔸 Hoe je een eenvoudige, kosteneffectieve en efficiënte techstack kunt bouwen
🔸 Hoe je de inwerktijd kunt terugbrengen van 8 dagen naar 7 uur!

‍

Justin Plagis

In deze aflevering van De Wervingsrealiteit Podcasthad ik het genoegen om te praten met Mark Gibbons van Tunstall. Praat met ons mee over hoe je kunt werven voor geheime, maar missiegerichte merken!

In deze aflevering bespreken we:

🔸 Een krachtige bedrijfsmissie promoten: Stel een overtuigende missie op die toptalent aantrekt en betrokkenheid bevordert.

🔸 Verwachtingen van kandidaten managen: Leer effectieve technieken om positieve ervaringen van kandidaten en duidelijke communicatie te bevorderen.

🔸 Technologie gebruiken om taken op schaal te automatiseren: Ontdek innovatieve manieren om wervingsprocessen te stroomlijnen met behulp van automatisering en technologie.

Betekenis vinden in je werk: Krijg inzicht in inspirerende kandidaten door hen betekenis te geven aan hun potentiële werk.

Volg ons op Linkedin, Youtube en Spotify!

#Geheimemerken #TalentAcquisitie #PodcastEpisode

‍

Mark Gibbons

In deze aflevering van De Wervingsrealiteit Podcasthad ik het genoegen om te praten met Chandy Tucker... Hier volgt een samenvatting van de fantastische inzichten die Chandy deelde:

Kunstmatige intelligentie versterkt wervingskracht: Ontdek hoe kunstmatige intelligentie het succes van recruiters vergroot en het recruitmentlandschap verandert.

💡 Probleem eerst, technische oplossing daarna: Begrijp hoe belangrijk het is om het kernprobleem te identificeren voordat je een technische oplossing voor je wervingstechnologie ontwikkelt.

Eenvoudige software, superkrachten ontketend: Demystificeer het idee dat complexe tools de enige weg naar succes zijn. Leer hoe eenvoudige, gebruiksvriendelijke software kan zorgen voor superpowers op het gebied van werving.

Luister nu om te ontdekken hoe Chandy bedrijven heeft geholpen de efficiëntie van hun wervingstrechter te verbeteren door eenvoudige technologie te implementeren 🌟

#AIinRecruiting #RectechSolutions #RecruitingSuperpowers

Chandy Tucker

In deze aflevering van De Wervingsrealiteit Podcasthad ik het genoegen om de geweldige Sabrina Houssami te ontvangen, en het was een absolute game-changer! We zijn diep ingegaan op een aantal cruciale onderwerpen die elke leider en aspirant-leider zou moeten weten. Hier is een samenvatting van de fantastische inzichten die Sabrina deelde:

Mis deze krachtige aflevering niet! Stem af op de podcast en luister naar Sabrina's deskundige advies, tot nadenken stemmende anekdotes en uitvoerbare stappen die je kunt nemen om DEI in jouw bedrijf te verbeteren.

Ik wil mijn diepste dankbaarheid betuigen aan Sabrina Houssami voor haar onschatbare bijdragen en voor het feit dat ze een inspiratie is voor leiders overal ter wereld. Haar expertise in DEI, talentacquisitie en leiderschapsontwikkeling is echt opmerkelijk.

Als je gepassioneerd bent over het creëren van een diverse, inclusieve en rechtvaardige werkplek, dan is deze aflevering een must om naar te luisteren! Deel je gedachten, inzichten en vragen in de reacties hieronder. Laten we het gesprek voortzetten en samen werken aan betere organisaties voor iedereen.

#DEI #LeadershipMatters #InclusionMatters

‍

Sabrina Houssami

In deze aflevering van The Recruitment Reality Podcast had ik het genoegen Kate Wright, Director of Talent Acquisition & Programs bij WillowTree Apps, te interviewen. Kate deelde met ons haar waardevolle inzichten en ervaring in het werven van talent voor een snel bewegend en steeds veranderend bedrijf als WillowTree Apps.

Tijdens ons gesprek legde Kate uit hoe haar team nauw samenwerkt met projectplanning om toekomstig talent te leveren, en hoe hun merk en cultuur vorm geven aan het soort mensen dat bij hun bedrijf komt werken. Als groot bedrijf met een intieme sfeer biedt WillowTree Apps een unieke werkomgeving die toptalent aantrekt.

We bespraken ook de nieuwste technologie die Kate heeft geïmplementeerd om het succes van haar bedrijf te vergroten, om ervoor te zorgen dat alle technologie die ze kiest zowel de efficiëntie als de ervaring van de kandidaat ten goede komt. Het is mogelijk om een dynamische en snelle omgeving te creëren en tegelijkertijd toptalent te leveren in de tech consultancy industrie.

Als je meer wilt weten over de geheimen van het werven in een dynamische en snelle omgeving, luister dan naar de nieuwste aflevering van The Recruitment Reality Podcast met Kate Wright. Deze wil je niet missen!

#talentacquisitie #recruiting #techconsultancy #podcast

‍

Kate Wright

In deze aflevering van The Recruitment Reality Podcast spreek ik met Chase Kocher over de dood van werken op afstand in Austin.

Chase Kocher heeft jarenlange ervaring op de markt in Austin. Maar het verandert allemaal.

In deze aflevering hoor je:

1. Hoe zijn team het gebruik van cv's heeft zien afnemen

2. Waarom werken op afstand een extraatje is geworden

3. Hoe de dood van telefonische interviews de werving beïnvloedt

‍

Chase Kocher

In deze aflevering spreek ik met Debbie Penn en Chris Havens over werving op grote schaal in meerdere landen.

Debbie en Chris delen hun ervaring met het runnen van een wervingsfunctie op grote schaal met slechts 3 toegewijde recruiters! Dit is iets wat me altijd heeft gefascineerd en verbaasd. Hoe kunnen grote, ongelijksoortige organisaties recruitment beheren met slechts 3 mensen? Het antwoord: introduceer een raamwerk dat is gebaseerd op een cultuur die individuele aanpassing mogelijk maakt! Als dat interessant klinkt, dan is dit een geweldige aflevering om naar te luisteren. Debbie deelt haar jarenlange ervaring binnen het Watermark Communities team en hoe hun CEO erin is geslaagd om vrijheid te geven en tegelijkertijd een gevoel van saamhorigheid te creëren.

Debbie Penn

Chris Havens

In deze aflevering van The Recruitment Reality Podcast spreek ik met Mikey de Mello en Hamish Livingston over productontwikkeling binnen de recruitment technologie ruimte.Dit was een fascinerend gesprek. Mikey, Product Manager bij Florence, en Hamish, VP of Product bij Willo®, zijn allebei experts in het bouwen van disruptieve rectech.

Ze delen hun ervaring met het bouwen van producten die de markt willen uitdagen met innovatieve technologie. Als je je ooit hebt afgevraagd wat er komt kijken bij het bouwen van een rectech product, dan is dit echt een interessante luisterervaring voor jou. De meeste mensen spreken nooit met de persoon achter de ontwikkeling van het gereedschap dat ze gebruiken, dus dit is je kans!

We bespreken alles van probleemgerichte ontwikkeling tot het managen van klantverwachtingen en de toekomst van rectech. Het was een genoegen om met Mikey en Hamish te chatten. Luister als je meer wilt weten over hoe de rectech tools die je gebruikt tot stand komen.

Mikey de Mello
Hamish Livingston

In deze aflevering spreek ik met Caitlin Ingham, Talent Acquisition Manager bij Lunio, over hoe je kunt werven na serie A.

Caitlin stapte over van uitzendbureau naar interne werving om de missie van Lunio te volgen. Haar ervaring in het opbouwen van een post-serie A bedrijf geeft ons inzichten van onschatbare waarde. Caitlin vertelt ons hoe je trouw kunt blijven aan je bedrijfscultuur terwijl je de groei versnelt. Van de tools die Caitlin gebruikt tot de manier waarop ze kritische belanghebbenden bij het wervingsproces betrekt, er zijn veel punten die je uit deze aflevering kunt meenemen.

We bespreken ook hoe CV's voor junior sales medewerkers zinloos zijn. In plaats daarvan moet je kijken naar drive, communicatie en persoonlijkheid, iets waar we bij Willo al heel lang in geloven! Luister als je meer wilt weten over wat er nodig is om een team op te bouwen na een Serie A investering...

Caitlin Ingham

In deze aflevering spreek ik met Robert Newry, CEO & Co-Founder van Arctic Shores over hoe CV's echt onzin zijn. Daarom sluit Robert Newry zich bij mij aan op The Recruitment Reality Podcast om te praten over hoe we allebei proberen het CV om zeep te helpen. Een hoge ambitie, ik weet het...

De aflevering zit boordevol feiten en verhalen waar je dol op zult zijn. Wist je bijvoorbeeld dat er 150 onbewuste vooroordelen een rol spelen bij het beoordelen van een cv? Er is een reden waarom Arctic Shores net een Serie B-financiering van 5,75 miljoen pond heeft afgesloten. Het is omdat iedereen weet dat cv's 💩 zijn, maar er is nog steeds geen universeel alternatief. Robert en zijn team proberen daar verandering in te brengen.

Robert Newry

Ik nodigde kandidaten die #OpenToWork zijn op Linkedin uit om op mijn podcast te komen en hun persoonlijke ervaringen met het zoeken naar een baan en het werken met recruiters te delen.

In deze aflevering spreek ik met Akosua Adjei Pokuaa, een gemotiveerde, verantwoordelijke en gepassioneerde Talent Acquisition Partner/ DEI Enthousiasteling met 2 jaar ervaring (Zalando en HelloFresh). Ze is momenteel op zoek naar een functie in Talent Acquisition in Berlijn.

Akosua Adjei Pokuaa

‍

Ik nodigde kandidaten die #OpenToWork zijn op Linkedin uit om op mijn podcast te komen en hun persoonlijke ervaringen met het zoeken naar een baan en het werken met recruiters te delen.

In deze aflevering spreek ik met Jonny Loudon, die 14 jaar ervaring heeft in het leger... en nu bezig is om door te breken in de tech startup wereld voor een Senior Operations rol.

Jonny Loudon

Ik nodigde kandidaten die #OpenToWork zijn op Linkedin uit om op mijn podcast te komen en hun persoonlijke ervaringen met het zoeken naar een baan en het werken met recruiters te delen.

In deze aflevering spreek ik met Joshua Cohn, een kandidaat die op zoek is naar een functie als Sales & Enablement Manager. Hij is een sales leider met een passie voor het coachen en ontwikkelen van anderen, met name consultative sales binnen innovatieve producten. Hij heeft 8 jaar klantgerichte ervaring (waarvan 4 jaar bij snelgroeiende fintech startups, waaronder Acorns en Better).

Joshua Cohn

In deze aflevering spreek ik met Phil Strazzulla, oprichter van Select Software Reviews, over hoe je een HR Tech Stack opbouwt. We bespreken hoe je de juiste technologieën voor je bedrijf vindt, hoe video-interviews het ecosysteem hebben beïnvloed en de voordelen en risico's van het gebruik van kunstmatige intelligentie om talent te werven.

Phil Strazzulla

In deze aflevering spreek ik met Shamir Gokani, een Lead of People and Growth bij Teamed, over wat een werkgever van record is, hoe het jouw bedrijf kan helpen en wat je moet overwegen voordat je er een kiest.

Shamir Gokani

In deze aflevering spreek ik met Luke Mellor van Trainline over de gevaren van een slechte candidate experience, waar je je op moet richten en hoe je kunt voorkomen dat je core business wordt beïnvloed door slechte recruitmentprocessen.

Het is zeker de moeite waard om te luisteren als je geïnteresseerd bent in alles wat met candidate experience te maken heeft. Als je denkt dat candidate experience niet belangrijk is... dan raad ik je aan om ook te luisteren!

Luister naar wat er kan gebeuren als u de kandidaatervaring verwaarloost in uw wervingsproces...

‍

Luke Mellor

In deze aflevering spreek ik met Amy Aberra voor onze tweede ronde gesprekken over carrières in de mode-industrie.

Amy's passie voor de mode-industrie is zo aanstekelijk. Ze helpt niet alleen mensen aan een baan via Rise Resourcing, maar adviseert en coacht ook mensen die in de mode-industrie willen doorbreken met haar nieuwe onderneming Fashion Career Consultancy.

Luister of kijk als je meer wilt horen over loopbanen in deze sector en hoe Amy de drempels voor toetreding wegneemt. 🎧

‍

Amy Aberra

In deze aflevering spreek ik met Charlene Simpson, een Talent Acquisition Partner bij Funding Circle, over het opbouwen van rechtvaardige sollicitatieprocessen.
‍
Als je je zorgen maakt dat je sollicitatieproces niet het diverse talent oplevert dat je wilt, is deze aflevering een geweldige plek om te beginnen. Charlene heeft gewerkt bij een bureau, in rectec en nu in-house bij Funding Circle. Haar inzichten zijn van onschatbare waarde, aangezien slechts weinigen de diepte en breedte van haar ervaring hebben gehad.

Luister om te horen hoe je een meer inclusief en rechtvaardig sollicitatieproces kunt opbouwen...

Charlene Simpson

‍

In deze aflevering spreek ik met twee medewerkers van Greenhouse over wervingsstrategieën.

In deze aflevering praat ik met twee teamleden van Greenhouse over rekruteringsstrategie en hoe bedrijven hun manier van rekruteren kunnen ontwikkelen voor de lange termijn. Je krijgt inzicht in hoe Greenhouse, een bedrijf dat voorop loopt op het gebied van wervingstechnologie, de wervingstrends een stap voor blijft terwijl ze haar klanten in staat stelt hun bedrijfsdoelen te bereiken.

Luister naar deze aflevering als je inzicht wilt krijgen in hoe wereldwijde bedrijven hun talententeams van de toekomst samenstellen en hoe ze de kracht van technologie gebruiken om hun beslissingen te sturen.

• Ariana Moon - Hoofd talentplanning en werving
• Scott Rappaport - Succesvol klantennetwerk

Vier dagen geleden maakte ik voor de grap een post op Linkedin die sindsdien 3,6 miljoen impressies heeft gekregen. Met meer dan 900 reacties wilden velen weten wat de werkelijke kosten zijn van een slechte indienstneming en hoe je die kunt berekenen. Na mijn 15 minuten roem op Linkedin (waarvoor mijn medeoprichter Euan Cameron me waarschijnlijk de rest van mijn leven belachelijk zal maken)... leek het me interessant om met Euan te chatten om deze vraag te bespreken en wat tips te delen over hoe je slechte aanwervingen in de toekomst het beste kunt vermijden.
‍

Euan Cameron

In deze aflevering spreek ik met Mike Davies , COO & Co-Founder van Haystack.

Als u zich zorgen maakt dat technisch talent denkt dat de vacaturebank die u gebruikt saai is, dan hebt u waarschijnlijk gelijk...

Luister om te horen hoe transparantie technisch talent naar uw concurrenten drijft...

Mike Davies