Recruiters zijn vaak gefocust op het vinden van de perfecte kandidaat. En terecht: een goede baan kan veel waarde genereren voor een bedrijf. Het is echter ook belangrijk om een evenwicht te vinden tussen de kwaliteit van de aanwerving en de tijd die het kost om de kandidaat te vinden en aan te werven.

Slechte ervaringen met kandidaten kunnen uw vermogen om toptalent aan te trekken en in dienst te nemen ernstig belemmeren. Meer dan de helft van de kandidaten heeft bijvoorbeeld een sollicitatieprocedure afgebroken na een negatieve ervaring met de werkgever. Bovendien is de kans 185% kleiner dat ze uw bedrijf zullen aanbevelen bij andere werkzoekenden.

Efficiëntie is belangrijk bij werving. Veel wervingsprocessen zijn echter ernstig ondergeoptimaliseerd. Dit kunnen we zien aan de symptomen van inefficiënte werving.

Willo is vereerd met de erkenning in de G2 Summer 2024 Reports, die onze toewijding aan het leveren van de beste oplossing voor video-interviewing benadrukt.

Je hebt een efficiënt proces nodig om uit te zoeken welke kandidaten niet voldoen aan de basiseisen voor een functie. Waarom? Omdat veel kandidaten dat gewoon niet doen. Slechts ongeveer 20% van de sollicitanten haalt het sollicitatiegesprek voor een bepaalde functie. Daar zijn allerlei mogelijke redenen voor, maar de meest voorkomende is dat ze niet voldoen aan de basiseisen die nodig zijn voor de baan waarvoor je ze aanneemt.

Digitaal werven is niets nieuws, maar de tools en technieken die werken evolueren voortdurend. Als je je digitale wervingsstrategie niet regelmatig bijwerkt, verspil je waarschijnlijk tijd, geld en middelen terwijl je topkandidaten misloopt.

Of je nu een team van één bent dat 100 sollicitanten in een maand verwerkt of een team van 20 dat 1000 sollicitaties verwerkt, het werven van grote volumes kan overweldigend zijn. En als het hectisch wordt, zijn processen en tools die werken voor gematigdere wervingsvolumes misschien niet meer toereikend.

Traditionele werving bestaat meestal uit het maken van een vacature, wachten tot er sollicitaties binnenkomen en het kiezen van de beste kandidaat. Natuurlijk werkt deze methode. Maar hiermee kunt u zich alleen richten op ongeveer 30% van de wereldwijde talentenpool - actieve kandidaten.