Willo is vereerd met de erkenning in de G2 Spring 2024 Reports, die onze toewijding aan het leveren van de beste oplossing voor video-interviewing benadrukt. Deze recente awards tonen onze voortdurende toewijding aan klanttevredenheid en innovatie. Met de geweldige input en feedback van onze gebruikers, zijn we verheugd om te zien dat Willo uitblinkt in zijn categorie en een hoge standaard zet voor kwaliteit en betrouwbaarheid in video-interviewing.

Evoluerende technologieën, verwachtingen en arbeidsmarktomstandigheden hebben het aantoonbaar moeilijker dan ooit gemaakt om personeel te werven. Uit het Willo 2024 Trends Report blijkt bijvoorbeeld dat 61,7% van de werkgevers salarisverwachtingen of concurrentie van andere bedrijven ziet als de belangrijkste uitdaging bij het werven en behouden van toptalent.

Kandidaten zijn vaak verspreid over de hele wereld, dus het coördineren van sollicitatiegesprekken is geen eenvoudige taak. Bovendien hebben externe wervingsteams tools nodig om met elkaar en belanghebbenden samen te werken zonder persoonlijke vergaderingen.

Het juiste marketingteam heeft het potentieel om uw merk in de schijnwerpers te zetten. Onderzoek van Bain & Company en Google toont aan dat de meest volwassen marketeers 4x zoveel kans hebben om bedrijfsdoelen te bereiken, marktaandeel te vergroten en inkomsten te verhogen dan de minst volwassen marketeers. Maar hoe vind en huur je deze best presterende marketingprofessionals in?

Het juiste talent aanwerven is al moeilijk genoeg - het is nog moeilijker om dit te doen in een tempo dat voldoet aan de behoeften van organisaties met grote volumes. Uitdagingen zoals planning, werkdrukbeheer en de ervaring van kandidaten worden nog eens verergerd wanneer u op grote schaal personeel aanwerft, en dit kan al snel leiden tot knelpunten, gemiste kansen en onvervuld potentieel.

SmartLynx Airlines werft wereldwijd aan en bouwt aan haar employer brand door te benadrukken wat uniek is aan hen, het gemakkelijk te maken voor kandidaten om ja te zeggen tegen het proces, kandidaten holistisch te beoordelen, AI te gebruiken waar nodig en alle kandidaten te beoordelen op toekomstig potentieel. Verder maakt het bedrijf gebruik van Willo om kandidaten ultieme flexibiliteit te bieden bij het beantwoorden van interviewvragen. 

Veel zeer getalenteerde mensen zijn erg slecht in het rapporteren van hun vaardigheden, ervaring en potentieel. Sommigen voelen de druk om te overdrijven, anderen voelen zich ongemakkelijk bij het prijzen van zichzelf - beide scenario's betekenen dat je geen accuraat beeld krijgt van hoe iemand zal presteren in de job. Daarom zijn talentassessmenttools zo belangrijk.

Diversiteit en inclusie is de afgelopen jaren een belangrijk aandachtspunt voor organisaties geworden. Bedrijven komen in het reine met ongelijkheden op de werkvloer en implementeren initiatieven om een cultuur van inclusie te creëren. Werving moet een sleutelrol spelen in dit proces. Als dit niet wordt gecontroleerd, kan werving gemakkelijk worden gestuurd door onbewuste vooroordelen. Maar er is goed nieuws: relatief eenvoudige veranderingen in de tools, fasen en praktijken die deel uitmaken van uw wervingsproces kunnen leiden tot enorme verbeteringen op het gebied van diversiteit en inclusie.