Ontdek hoe kleine bedrijven wervingsproblemen kunnen overwinnen met behulp van wervingssoftware. Ondanks beperkte budgetten en hevige concurrentie blijkt uit gegevens dat bijna de helft van de kleine bedrijven moeite heeft om kandidaten te vinden. Oplossingen zoals applicant tracking systems (ATS) en innovatieve screeningstools zoals Willo bieden echter gestroomlijnde processen om het aannemen van personeel te vereenvoudigen en efficiënt het juiste talent te vinden.

Traditionele, persoonlijke sollicitatiegesprekken hebben hun plaats, maar recruiters leren al snel dat dit niet zo essentieel is als velen dachten. Eénrichtingsvideo-interviews lossen een aantal tekortkomingen op door ongeëvenaarde flexibiliteit, meer capaciteit voor recruiters, kosteneffectiviteit, inclusieve werving en een geweldige ervaring voor kandidaten. Maar om van deze voordelen te kunnen profiteren, heb je het juiste hulpmiddel nodig.

Nu personeelsbestanden complexer worden en budgetten krimpen, neemt de behoefte aan tools die efficiënter HRM (Human Resources Management) ondersteunen toe, vooral bij werving.

Als u nog geen virtuele tools in uw wervingsproces integreert, bent u een van de enigen: ongeveer 89% van de organisaties doet een groot deel van hun wervingswerk virtueel om toptalent te bereiken, kosten te besparen en tijd te besparen. Maar simpelweg "virtueel gaan" garandeert geen positief resultaat - u moet het op de juiste manier aanpakken. Met dit in gedachten volgt hier een spoedcursus van Willo over hoe u uw virtuele wervingsproces kunt optimaliseren.

Ik ben verheugd om geweldig nieuws met jullie te kunnen delen - Willo heeft het geluk gehad om 13 onderscheidingen te ontvangen in het G2 Winter 2024 Report!

Of je nu mensen aanneemt voor functies op afstand, hybride functies of persoonlijke functies, de meerderheid (74% van de recruiters) vindt dat video-interviews hun werk gemakkelijker hebben gemaakt bij het interviewen en selecteren van kandidaten.

Of het nu komt door de hevige concurrentie om talent of door beperkte interne middelen, rekruteren is nog nooit zo moeilijk geweest. Om door de ruis heen te breken en de juiste mensen te vinden, is niet alleen vaardigheid vereist, maar ook een eersteklas strategie. 

Software voor het screenen van kandidaten is een brede categorie van tools die ontworpen zijn om een bepaald aspect van het screeningsproces van kandidaten te vereenvoudigen, te stroomlijnen of te organiseren. Bij elke software voor het screenen van kandidaten is het doel eenvoudig: bedrijven helpen om sneller de beste kandidaten te vinden.