Je was zo enthousiast om op afstand mensen in te huren. Toen realiseerde je je dat je dag hetzelfde zou zijn, alleen op Zoom in plaats van aan de telefoon. Opeens voelde video-interviewing op afstand meer beperkend dan een telefoontje vanuit een kantoor, omdat je de hele dag naar een scherm moest staren. En het begon je op te branden, wat logisch is als je rondgoogelt-SHRM meldde dat recruiters in een snel tempo opbranden, vaak door de druk om meer te doen met technologie.‍ Als live video-interviews gewoon niet meer werken voor je bedrijf, of het nu komt door een burn-out van de admin of gewoon door het beheren van te veel volume, moet je de machine op een andere manier draaiende houden. Dit is de reden waarom live interviews geen waarde meer hebben en wat je eraan kunt doen.

Als oprichter zijn er een paar mijlpalen die ongelooflijk veel vreugde brengen. Fondsenwerving is daar vaak één van (Willo haalde in 2021 een Seed round op waar ik trots op ben). Onze klanten helpen bij het stroomlijnen van video-interviews is een andere (de gemiddelde gebruiker bespaart 6+ uur administratie per week met Willo). Maar de echte winst voor mij is kandidaten zien slagen. En dat is nog maar het begin.

Door kandidaten uit te nodigen voor een video-interview kunnen ze hun persoonlijkheid veel beter laten zien dan in een telefonisch interview. Het versturen van die uitnodiging is nu nog eenvoudiger met Willo's nieuwe Lever integratie. Dit is hoe de integratie werkt - en waar zowel Willo als Lever gebruikers van profiteren

Als je het goed aanpakt, kunnen virtuele wervingsevenementen hetzelfde gevoel van verbondenheid opwekken als persoonlijke evenementen, terwijl ze ook je fantastische cultuur laten zien.

Endava helpt bedrijven over de hele wereld met software-uitdagingen. Als gevolg daarvan zijn mensen de grootste troef van het bedrijf. Maar met grote aantallen sollicitaties is het moeilijk om de tijd te vinden om elke kandidaat te screenen. Dit was vooral het geval toen Endava LATAM 400 sollicitaties van stagiairs ontving tijdens een wervingsronde. In deze blogpost laten we zien hoe het bedrijf Willo gebruikte om meer dan 100 uur tijd te besparen voor de recruiter, terwijl de ervaring van de kandidaat van hoge kwaliteit was.

Met video-interviews kunnen kandidaten hun antwoorden opnemen terwijl jij slaapt. Dit heeft grote voordelen in termen van tijdsbesparing en efficiëntie voor het aannemen van grote aantallen, maar het betekent ook dat je je van begin tot eind anders moet voorbereiden op het proces. Bij Willo kennen we deze pijn maar al te goed, dus hebben we een checklist samengesteld die je kunt gebruiken om ervoor te zorgen dat je klaar bent voor alles wat er komt kijken.

Met meer dan 40 beschikbare softwareplatforms voor video-interviews kan het moeilijk zijn om de juiste te kiezen. Als je video-interviews overweegt en een platform wilt dat je helpt het hele proces te beheren (in plaats van alleen een videogesprek op Zoom of Microsoft Teams), dan helpen deze vragen je precies uit te zoeken wat je nodig hebt, zodat je een beslissing kunt nemen over de software.

Video-interviews helpen je om een kandidaat persoonlijker te leren kennen dan een telefonisch interview zonder de tijd en kosten van een persoonlijk gesprek.