Ze heeft het bedrijf uitgebreid tot 1.500 medewerkers en wil het wervingsproces radicaal hervormen

De helft van alle nieuwe medewerkers pakt niet goed uit. Jenny Do Forno, CPO bij TouchBistro, legt uit waarom het wervingsproces op de verkeerde zaken let en wat je in plaats daarvan kunt doen.

Jenny heeft bijna 25 jaar ervaring met het opbouwen en uitbreiden van teams van nul tot 1.500 medewerkers bij start-ups, scale-ups en door durfkapitaal gefinancierde bedrijven. Via haar werk bij OMERS Ventures en de Schulich Venture Academy heeft ze meer dan 90 bedrijven beoordeeld en begeleid op het gebied van werving, groei en bedrijfsvoering.

In dit gesprek noemt Jenny de drie problemen die ze nog steeds op elk niveau waarneemt: sollicitatiegesprekken waarin uiterlijke indruk zwaarder weegt dan inhoud, een hardnekkige vooringenomenheid tegen loopbaanonderbrekingen, en een obsessie met afkomst, waardoor er verwarring ontstaat tussen waar iemand heeft gewerkt en wat hij of zij daadwerkelijk kan.

Je leert hoe je referenties zo kunt herzien dat ze echt inzicht opleveren, waarom vooringenomenheid ten aanzien van loopbaanonderbrekingen een van de meest voorkomende verborgen filters bij werving is, wat er gebeurt als bedrijven mensen aannemen op basis van merknamen in plaats van competenties, en waarom Jenny het hele proces wil ontmantelen en helemaal opnieuw wil opbouwen.

GAST:

Jenny Do Forno, Chief People Officer bij TouchBistro https://www.linkedin.com/in/jennydoforno/

PRESENTATOR

Anita Chauhan, hoofd Merk en Thought Leadership bij Willo, oprichter van InGoodCo. https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/

LUISTER & VOLG
YouTube: https://youtu.be/qmTSMJHjxhA
Spotify: https://open.spotify.com/show/0dbfz6y0tMq3crViHQD66H
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/looks-good-on-paper/id1625835562

AANGEDREVEN DOOR WILLO https://www.willo.video/looks-good-on-paper

NEEM CONTACT MET ONS OP https://www.willo.video

https://www.linkedin.com/company/10170893/

Deel deze aflevering met een recruiter of personeelsmanager die dit eens moet horen. Abonneer je via het platform waar je naar podcasts luistert.

„Looks Good on Paper“ is een podcast over werving die de kloof onderzoekt tussen het vertrouwen dat bedrijven denken te hebben in hun wervingsproces en het vertrouwen dat ze daadwerkelijk zouden moeten hebben. Presentatrice Anita Chauhan gaat in gesprek met talentleiders, recruiters en personeelsstrategen over de aannames, vooroordelen en blinde vlekken die bepalend zijn voor de manier waarop bedrijven talent vinden, beoordelen en behouden. Seizoen 3 heeft als thema „The Confidence Gap“: waar vertrouw je eigenlijk op in je wervingsproces?

Sollicitatieprocedures die gebaseerd zijn op sollicitatiegesprekken van 45 minuten meten vooral presentatievaardigheden, niet de werkprestaties. Bedrijven die hun proces herzien en zich richten op grondige referentiecontroles, werkgerichte beoordelingen en gerichte vragen over competenties, slagen er consequent in de kloof te dichten tussen het zelfvertrouwen tijdens het sollicitatiegesprek en de daadwerkelijke resultaten op de werkvloer. Vooroordelen ten aanzien van loopbaanonderbrekingen blijven een van de minst besproken maar meest voorkomende verborgen filters bij werving; kandidaten worden hierdoor benadeeld vanwege zorgverplichtingen, herstel na een burn-out en persoonlijke ontwikkeling, zonder dat er bewijs is dat dergelijke onderbrekingen leiden tot slechtere prestaties.

Bronnen weergeven

• Willo: willo.video - De meest kosteneffectieve manier om kandidaten op grote schaal te screenen. Interview kandidaten overal en op elk moment.
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join - Zeg vaarwel tegen het cv en krijg alles wat je nodig hebt om je wervingsaanpak te moderniseren met op vaardigheden gebaseerde assessments.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Maak contact met de gastheer