Plan eerder, neem slimmer personeel aan - Spoedaanwervingen kunnen goede beslissingen echt saboteren (S2E11)

Werving mislukt zelden omdat teams er niet om geven, maar omdat beslissingen overhaast worden genomen. In deze aflevering legt Tia Fomenoff (VP of People bij PurposeMed) uit waarom reactief werven, charisma-bias en burn-out stille ondermijners zijn van geweldige teams, en hoe leidinggevenden in plaats daarvan vooruit kunnen plannen.

In deze aflevering zullen we het hebben over

• Waarom te lang wachten met aannemen functies verandert in "noodsituaties"
• Hoe reactief aannemen leidt tot burn-out en slechte besluitvorming
• De verborgen voorkeur voor charismatische kandidaten – en hoe die naar voren komt in sollicitatiegesprekken
• Waarom introverte kandidaten vaak beter presteren dan extraverte kandidaten
• Hoe PurposeMed denkt over AI, automatisering en mensgericht werven voor 2026

👤 Gastbiografie

Tia Fomenoff is VP People bij PurposeMed, waar ze helpt bij het opzetten van een toegankelijk, compassievol gezondheidszorgsysteem voor achtergestelde gemeenschappen via merken als Freddy, Freida en Fourier. Met een niet-traditioneel parcours dat zich uitstrekt over non-profitwerk, digitale marketing en het opschalen van teams bij Unbounce, Buffer en Thinkific, elk van 20 naar meer dan 500 medewerkers, brengt Tia een mensgerichte, praktische benadering van werving, cultuur en groei.

👉 https://www.linkedin.com/in/tiafomenoff/

🎧 Over de show

Looks Good on Paper is een door Willo aangedreven podcast waarin talentmanagers en oprichters echte inzichten over werving delen om teams te helpen bij het opzetten van eerlijkere, doordachte wervingsprocessen.

👉 https://www.willo.video/

📺 Bekijk de volledige aflevering: https://youtu.be/-pQoGAfacxI

💬 Volg ons op LinkedIn → https://www.linkedin.com/company/willovideo/

⏱ Afleveringen

00:00 - Welkom & introductie van Tia Fomenoff

00:47 - Van non-profitwerk naar leiderschap op het gebied van technologie en mensen

02:48 - Waarom Tia bij PurposeMed is gaan werken

03:41 - De grootste fout bij het aannemen van personeel: te lang wachten

05:25 - Reactief aannemen, burn-out en uitgeputte leidinggevenden

06:09 - Proactief plannen met wervingsmanagers

07:47 - Verborgen vooringenomenheid: charisma versus inhoud

09:56 - Hoe introverte kandidaten over het hoofd worden gezien

10:50 - Kun je cv's uit het wervingsproces verwijderen?

11:25 - Sollicitatievragen, sollicitatiebrieven en inspanning

13:10 - Kandidaten keuze bieden tijdens sollicitatiegesprekken

14:45 - Wervingstrends voor 2026: AI met intentie

16:40 - Langetermijninkoop en vroegtijdig opbouwen van pijplijnen

17:10 - Afronding en wat nu?

📌 We hebben nog veel meer interessante onderwerpen, dus als je deze aflevering leuk vond, volg/abonneer je dan en laat een korte beoordeling of recensie achter. Ben je een talentvolle leider en wil je in de show verschijnen? Laat het ons weten!

Bronnen weergeven

• Willo: willo.video - De meest kosteneffectieve manier om kandidaten op grote schaal te screenen. Interview kandidaten overal en op elk moment.
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join - Zeg vaarwel tegen het cv en krijg alles wat je nodig hebt om je wervingsaanpak te moderniseren met op vaardigheden gebaseerde assessments.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Maak contact met de gastheer