Waarom meer mensen aannemen niet de juiste oplossing is (en wat snelgroeiende bedrijven in plaats daarvan doen) (S2E12)

De meeste bedrijven denken dat groei betekent dat er meer mensen moeten worden aangenomen. Volgens Mike Bettley (Senior Director of Talent, StackAdapt) is die mentaliteit precies wat leidt tot verspilde budgetten, opgeblazen teams en stagnerende groei.

In deze aflevering van Looks Good on Paper legt Mike uit waarom het aannemen van personeel de duurste beslissing is die een bedrijf kan nemen — en waarom het uitbreiden van het personeelsbestand vaak een luie vervanging is voor een echte strategie. Op basis van zijn ervaring bij Google, Thomson Reuters en OpenCare legt Mike in uit hoe snelgroeiende bedrijven beslissen wie ze aannemen, wanneer ze aannemen en welk probleem elke functie eigenlijk moet oplossen.

Dit is een must voor oprichters, wervingsmanagers, recruiters en talentmanagers die zich op de huidige volatiele arbeidsmarkt begeven.

In deze aflevering behandelen we

• Waarom 'we hebben meer mensen nodig' meestal het verkeerde antwoord is
• Hoe u de echte knelpunten in uw bedrijf kunt identificeren voordat u personeel aanneemt
• Wanneer te vroege schaalvergroting langdurige schade veroorzaakt
• Waarom de reputatie van een bedrijf (Google, Meta, enz.) een misleidend signaal is bij het aannemen van personeel
• Of cv's nog steeds belangrijk zijn in een door AI gedreven arbeidsmarkt
• De vaardigheden die talentleiders nodig zullen hebben in 2026

👤 Over Mike Bettley

Mike Bettley is Senior Director of Talent bij StackAdapt en geeft leiding aan de wereldwijde werving bij een bedrijf dat in slechts twee jaar tijd is gegroeid van 800 naar meer dan 1600 medewerkers. Hij heeft gewerkt bij Google, Thomson Reuters en snelgroeiende start-ups, waardoor hij een uniek inzicht heeft in wat er in elke fase van schaalvergroting werkt, van kleine start-ups tot wereldwijde ondernemingen.  

👉 https://www.linkedin.com/in/michaelbettley/

Over ziet er goed uit op papier

Looks Good on Paper, mogelijk gemaakt door Willo, onderzoekt moderne werving, talentstrategie, leiderschap en hoe werk verandert buiten wat er op een cv staat.

Aflevering Hoofdstukken

00:00 – Waarom aannemen gevaarlijker is dan mensen denken
01:40 – Van Google naar startups naar StackAdapt
03:10 – Waarom aannemen de duurste zakelijke beslissing is
04:15 – De grootste fout die bedrijven blijven maken bij het aannemen van personeel
05:30 – Personeelsbestand versus het oplossen van echte zakelijke problemen
07:00 – CEO's, aannamestrategie en de 80/20-regel
08:25 – Waarom te ver vooruit werven averechts werkt
09:25 – De verborgen vooringenomenheid van de afkomst van een bedrijf
13:55 – Kan werven zonder cv's?
15:50 – Schrijven, communiceren en vaardigheden in het AI-tijdperk
19:45 – De vaardigheden die talentleiders nodig hebben in 2026
21:40 – Laatste gedachten

Bronnen weergeven

• Willo: willo.video - De meest kosteneffectieve manier om kandidaten op grote schaal te screenen. Interview kandidaten overal en op elk moment.
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join - Zeg vaarwel tegen het cv en krijg alles wat je nodig hebt om je wervingsaanpak te moderniseren met op vaardigheden gebaseerde assessments.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Maak contact met de gastheer