Wat 74% van de bedrijven verkeerd doet – en waarom ze geweldig talent mislopen (S2E10)

Wereldwijde werving verandert sneller dan de meeste teams kunnen bijbenen. In deze aflevering vertelt Noelle Pittock, Senior Director of Onboarding & Business Operations bij Remote, hoe haar team meer dan 35.000 sollicitanten per maand screent en daarbij menselijk blijft.

In de aflevering van deze week leer je

• Waarom alleen binnen woon-werkverkeerafstand werven stilletjes je talentstrategie om zeep helpt
• Hoe je bedrijfswaarden omzet in echt gedrag bij een volledig op afstand werkend personeel
• Hoe "CV-bias" eruitziet - en hoe Remote hierop inspeelt
• Hoe agentische en generatieve AI gelijkheid kan bevorderen in vroege screening
• De belangrijkste vaardigheden en trends waar Remote naar kijkt voor HR-leiders in de aanloop naar 2026

👓 Over de gast

Noelle Pittock is Senior Director Onboarding en Business Operations bij Remote, waar ze leiding geeft aan een wereldwijd team van meer dan 100 specialisten in EMEA en APAC. Met haar achtergrond in B2B en contentmarketing brengt ze een unieke creatieve visie op bedrijfsvoering mee. Ze houdt toezicht op de afdeling Employer of Record van Remote en helpt bedrijven om snel, conform de regels en met een uitstekende service-ervaring wereldwijd talent aan te nemen en te betalen.

📌 Over Remote

Remote is een wereldwijd HR-bedrijf dat bedrijven helpt bij het aannemen, beheren en betalen van talent overal ter wereld, op een conforme en naadloze manier. Van diensten als officiële werkgever tot wereldwijde salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden: Remote biedt teams de infrastructuur om met vertrouwen over de grenzen heen te groeien.

📄 Over Looks Good on Paper / Willo

Looks Good on Paper is uw wekelijkse bron voor actuele inzichten van moderne talentmanagers, recruiters en mogelijk gemaakt door Willo, het asynchrone videoplatform dat teams helpt om sneller en doordachter op grote schaal personeel aan te nemen.

⏱ Hoofdstukken

00:16 - Welkom bij Looks Good on Paper & introductie van Noelle

00:25 - Wat Remote doet & Noelle's rol als leider van meer dan 100 internationale specialisten

01:49 - De grootste fout bij het aannemen van personeel: alleen mensen aannemen die binnen het bereik van het kantoor wonen

02:40 - Flexibiliteit, tekort aan talent en waarom lokaal werven mislukt (Remote data)

04:16 - Waarden omzetten in daadwerkelijk gedrag bij wereldwijde teams op afstand

05:32 - Openbaar handboek en culturele infrastructuur van Remote

06:38 - Waarden die meegroeien met uw bedrijf

07:19 - Verborgen vooroordelen bij leidinggevenden: het cv van je beste medewerker klonen

08:39 - Waarom cv's geen voorspeller zijn voor succes en hoe Remote anders werft

09:43 - "We zijn eigenlijk al cv-vrij": 35.000 sollicitaties per maand

10:39 - Agentic & generative AI gebruiken om gelijkheid in screening te bevorderen

11:43 - Afschaffen van "3-5 jaar ervaring" in functieomschrijvingen

12:48 - De aanwervingscriteria progressiever en kandidaatvriendelijker maken

13:30 - Lopen we geweldige mensen mis door AI-filters?

14:42 - Wervings trends voor 2026: generalisten, wereldwijde flexibiliteit en automatisering

15:52 - Culturele competentie als superkracht bij het aannemen van personeel

16:24 - Laatste gedachten en afsluiting over de toekomst van werk

⭐ Heb je genoten van dit gesprek met Noelle Pittock? Volg of abonneer je en laat een korte beoordeling of recensie achter om meer talentleiders te helpen de show te ontdekken.

🙋🏽‍♂️ Bouwt u wereldwijde teams of heroverweegt u uw wervingsbeleid? We horen graag van u — neem contact met ons op als u aan de podcast wilt deelnemen.

Bronnen weergeven

• Willo: willo.video - De meest kosteneffectieve manier om kandidaten op grote schaal te screenen. Interview kandidaten overal en op elk moment.
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join - Zeg vaarwel tegen het cv en krijg alles wat je nodig hebt om je wervingsaanpak te moderniseren met op vaardigheden gebaseerde assessments.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Maak contact met de gastheer