De echte reden waarom cv's niet werken: 8 leiders praten over volume, vooringenomenheid en wat er daarna komt (S2E12)

Wat gebeurt er als je cv's uit het wervingsproces verwijdert? In onze supercut van seizoen 2 debatteren onze leiders over vooringenomenheid, volume, video, AI en wat kandidaten echt helpt om zich te onderscheiden.

Wat je in deze aflevering leert

• Waarom cv's voor moderne wervingsteams zowel essentieel als achterhaald zijn
• Hoe video's, portfolio's en korte content de beoordeling van kandidaten veranderen
• Waar AI-gestuurde screening de eerlijkheid en schaalbaarheid verbetert
• Waar kandidaten zich echt zorgen over maken wanneer ze om extra materiaal (zoals Looms) worden gevraagd
• De groeiende verwachting dat ook werkgevers moeten moderniseren – niet alleen kandidaten

🎬 Onze Supercut van seizoen 2

In deze aflevering komen verschillende leiders op het gebied van werving aan het woord, van grote talententeams die maandelijks meer dan 35.000 sollicitaties beoordelen tot mensgerichte organisaties zoals Clio, Float, Remote en PurposeMed. Ze delen allemaal hun praktijkervaringen over wat er misgaat en wat er beter wordt als je verder kijkt dan het traditionele cv. Hun perspectieven belichten het veranderende landschap van de kandidaatervaring, moderne screeningtools en het streven naar meer rechtvaardige, mensgerichte wervingspraktijken.

🎧 Over de show

Looks Good on Paper is een door Willo aangedreven podcast waarin talentmanagers en oprichters echte inzichten over werving delen om teams te helpen bij het opzetten van eerlijkere, doordachte wervingsprocessen.

👉 https://www.willo.video/

📺 Bekijk de volledige aflevering: https://youtu.be/-pQoGAfacxI

💬 Volg ons op LinkedIn → https://www.linkedin.com/company/willovideo/

⏱ Afleveringen

00:02 — Wat als cv's morgen zouden verdwijnen?

00:26 — Vanilla hervat & gemiste kansen

00:43 — Vooringenomenheid, LinkedIn-profielen en wrijving tussen recruiters

01:08 — De liefde-haatverhouding met sollicitatiebrieven

01:18 — CV's als structuur versus beperking

01:38 — Wat maakt een kandidaat vandaag de dag bijzonder?

01:55 — Meer dan ervaring: ambiguïteit oplossen + panelcomfort

02:30 — Kandidaatkeuze & PurposeMed's AI-gestuurde screening

02:53 — AI gebruiken om gelijkheid en gesprekskwaliteit te verbeteren

03:14 — Weefgetouwen, lasten en vertrouwen in kandidaten

03:40 — Een wereld zonder cv's: video als nieuwe eerste indruk

04:14 — Werkgevers moeten zich aanpassen als ze verwachten dat kandidaten dat ook doen.

04:34 — Wat cv's missen & diepere context toevoegen

05:00 — Afsluitende gedachten: modern werven, moderne tools

📌 We hebben nog veel meer interessante onderwerpen, dus als je deze aflevering leuk vond, volg/abonneer je dan en laat een korte beoordeling of recensie achter. Ben je een talentvolle leider en wil je in de show verschijnen? Laat het ons weten!

Bronnen weergeven

• Willo: willo.video - De meest kosteneffectieve manier om kandidaten op grote schaal te screenen. Interview kandidaten overal en op elk moment.
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join - Zeg vaarwel tegen het cv en krijg alles wat je nodig hebt om je wervingsaanpak te moderniseren met op vaardigheden gebaseerde assessments.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Maak contact met de gastheer