33% → 55%
Het percentage voltooide sollicitaties steeg van 33% naar 55%. Claire Kim, hoofd Inschrijving en Werving, omschreef het als „een soepele en uitnodigende ervaring voor kandidaten.“
Lees het verhaal van LaunchCodeWillo tegen Jobma
Stel een betere shortlist samen met een flexibel alternatief voor Jobma:
Willo helpt je team om de reacties van kandidaten te beoordelen aan de hand van de criteria die voor de functie van belang zijn, zodat recruiters, wervingsmanagers en klanten kunnen zien wie er opvalt en samen een betere shortlist kunnen samenstellen.
Vertrouwd door meer dan 5.000 snelgroeiende wervingsteams
Waarom Willo
Waarom zou je Willo kiezen als alternatief voor Jobma?
1
Stel je shortlist samen op basis van wat succes voor deze functie inhoudt.
Stel de succescriteria voor de functie vast aan de hand van uw functieomschrijving, beoordelingsmatrix of competentiekader.
Willo analyseert de antwoorden van kandidaten aan de hand van uw criteria en toont de onderbouwing achter elke score, zodat uw team kan zien wie er opvalt en waarom.
Willo analyseert de antwoorden van kandidaten aan de hand van uw criteria en toont de onderbouwing achter elke score, zodat uw team kan zien wie er opvalt en waarom.
2
Geef kandidaten meer mogelijkheden om te laten zien wat ze in huis hebben.
Maak het voor kandidaten gemakkelijker om de assessmenttest af te ronden, zonder dat ze daarbij beperkt worden in de manier waarop ze kunnen antwoorden.
- Gebruik voor elke vraag de juiste opmaak. Combineer video-, audio-, tekst- en meerkeuzevragen met het beoordelen van cv’s in één assessment.
- Reageer overal, op elk moment en op elk apparaat. Kandidaten kunnen de test op een moment dat hen uitkomt afleggen en van apparaat wisselen zonder dat hun voortgang verloren gaat.
- Bereid je voor voordat je begint met opnemen. Deelnemers kunnen eerst oefenen en contact opnemen met de helpdesk als ze hulp nodig hebben.
3
Laat wervingsmanagers en klanten samen met jou kandidaten beoordelen.
Je hoeft niet tussen verschillende tools te schakelen om een kandidaat beter te leren kennen of andere beoordelaars erbij te betrekken.
- Bekijk elke kandidaat in de volledige context op één plek. Bekijk hun antwoord, transcript, samenvatting, score en opmerkingen van de beoordelaar allemaal samen in hetzelfde kandidaatprofiel.
- Betrek wervingsmanagers en klanten bij het beoordelingsproces. Deel geselecteerde kandidaten zonder dat beoordelaars een Willo-account hoeven aan te maken.
- Blijf de screening binnen je ATS-workflow uitvoeren. Nodig kandidaten uit en voer de reacties weer in je ATS in zonder van context te wisselen.
Twee manieren om te kopen
Willo Lite
Betaal per gebruik, geen contract
Geen contract
Willo Enterprise
Consequente screening op grote schaal
Het meest geschikt voor schaalvergroting
Jaarcontract of betalen per gebruik
4
Kies een abonnement dat past bij hoe vaak je mensen inhuurt
Stem je selectieplan af op de manier waarop je team mensen aanneemt.
- Neem af en toe of seizoensgebonden personeel aan. Betaal per actieve functie voor een eenmalige aanwerving of een project van een klant.
- Screen continu. Kies een jaarabonnement voor terugkerende of het hele jaar door plaatsvindende wervingen.
Klantbewijs
Screen meer kandidaten en geef je team tijd terug
Wervingsteams gebruiken Willo voor seizoenscampagnes, programma’s voor opkomend talent en werving gedurende het hele jaar. Ze kunnen zo meer kandidaten beoordelen vóór een live-sollicitatiegesprek, zonder dat de werkdruk voor de eerste selectieronde in dezelfde mate toeneemt.
EDF
17,000+
We hebben kandidaten geselecteerd uit een potentiële pool van meer dan 17.000 personen en de administratieve tijd van de recruiters met 50% teruggebracht.
Lees de casestudy van EDF
Toyota
161 uur
Heeft het aantal jaarlijkse sollicitaties van opkomend talent van meer dan 3.000 teruggebracht tot 30 aanstellingen en daarmee naar schatting 161 uur bespaard.
Lees de casestudy over ToyotaInHealth
1,000+
In 12 maanden tijd is meer dan 1.000 uur aan tijd bespaard bij het screenen van kandidaten.
Lees de casestudy van InHealthHollie Powell, Recruitment Business Partner, EDF
“Het is efficiënt, het is makkelijk en er is ondersteuning. Dat is echt verfrissend.”
Ontdek hoe Willo past bij uw eerste screeningfase
Ontdek hoe uw team meer kandidaten kan screenen, de juiste beoordelaars kan inschakelen en kan bepalen wie door mag gaan.
Vergelijking van functies
Willo vs Jobma: vergelijk screeningworkflows, functies en prijzen
Over deze vergelijking: De informatie over Jobma is afkomstig van de openbare productpagina’s en documentatie van het bedrijf. Volg de bronlinks om de meest recente gegevens te controleren.
![]()
AI-ondersteunde beoordeling en puntentoekenning aan kandidaten
Willo is geschikt voor teams die AI willen inzetten om recruiters te helpen bij het beoordelen van ingevulde reacties aan de hand van hun eigen functiecriteria. Jobma is geschikt voor teams die een meer geautomatiseerd sollicitatieproces willen, inclusief geautomatiseerde AI-interviewers.
| Wat uw wervingsteam moet doen | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Gebruik AI om sollicitanten te interviewen | — Door mensen aangestuurde AI ondersteunt de beoordeling nadat kandidaten hebben gereageerd | Ja: AI-interviewer AI-interviewer |
| Beoordeel ingevulde antwoorden met behulp van AI | Beschikbaar. | Beschikbaar. |
| Stel de criteria vast die bij de evaluatie worden gehanteerd. | Ja | Ja |
| Gebruik transcripties en samenvattingen tijdens het doornemen. | Ja | Ja |
| Bekijk de informatie achter elke score | Willo Insights scoort met onderbouwende gegevens | Procentuele score, samenvatting en afstemming van vaardigheden |
| Laat de uiteindelijke beslissing over de aanstelling bij de mensen liggen | Ja | Ja |
![]()
Ervaring van kandidaten
Kies voor Willo als je zo min mogelijk technische hindernissen wilt tussen het uitnodigen van een kandidaat en het ontvangen van zijn of haar ingevulde assessment. Kandidaten kunnen overal en op elk moment reageren en van apparaat wisselen zonder dat hun voortgang verloren gaat. Kies voor Jobma als speciale iOS- en Android-apps belangrijk zijn voor jouw proces.
| Wat je van kandidaten verwacht dat ze kunnen | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Vul de beoordeling in via een browser | Beschikbaar. | Ja |
| Vul de beoordeling in via een iOS- of Android-app. | Niet beschikbaar— | Ja |
| Schakel tussen apparaten zonder je voortgang kwijt te raken. | Ja | — |
| Oefen eerst voordat je antwoordt | Ja | Ja |
| Controleer hun technische opstelling voordat je begint | Beschikbaar. Gezondheidscheck voor kandidatenGezondheidscontrole voor kandidaten | Ja |
| 24 uur per dag, 7 dagen per week hulp krijgen | 24/7 ondersteuning voor kandidaten | 24/7 live ondersteuning |
| Beoordelingen voltooien in de ondersteunde talen | 18+ | 16 |
| Controleer of de werkgever is geverifieerd | Willo Proof™Willo Proof™ | Niet beschikbaar— |
![]()
Formaten voor sollicitatiegesprekken en beoordelingen
Willo combineert verschillende responsformaten met meer dan 1.000 functiespecifieke sjablonen voor een gestructureerde eerste screening. Jobma is beter geschikt voor teams die verschillende interviewformaten en gespecialiseerde assessments van dezelfde aanbieder willen.
| Wat je wervingsproces nodig heeft | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Maak toetsen met vragen in de vorm van video, audio, tekst, meerkeuzevragen en vragen waarbij bestanden moeten worden geüpload | Beschikbaar. | Beschikbaar. |
| Gebruik functiespecifieke beoordelingssjablonen | Ja | |
| Stel de bedenktijd en de herhalingsregels in. | Beschikbaar. | Ja |
| Gebruik AI om sollicitanten te interviewen | — Door mensen aangestuurde AI ondersteunt de beoordeling nadat kandidaten hebben gereageerd— Door mensen aangestuurde AI ondersteunt de beoordeling nadat kandidaten hebben gereageerd | Ja: Autonome AI-interviewer Autonome AI-interviewer |
| Live- of panelinterviews houden | —— | Ja |
| Beoordelingen van specialisten toevoegen | Technische, taalgerichte en taakgerichte beoordelingen |
89.3%
Er werd een voltooiingspercentage van 89,3% voor sollicitatiegesprekken behaald, terwijl de kandidaatervaring volledig in eigen beheer bleef.
Lees het verhaal van Lunio![]()
Maatregelen tegen valsspelen en identiteitscontroles van kandidaten
Willo helpt recruiters bij het verifiëren van de identiteit van kandidaten en het beoordelen van signalen zoals vooraf opgestelde of door AI gegenereerde antwoorden, kopieer- en plakactiviteiten en ongebruikelijk gedrag, voordat wordt beslist wie doorgaat naar de volgende ronde. Jobma houdt toezicht op een breder scala aan activiteiten tijdens sollicitatiegesprekken, waaronder meerdere gezichten, het wisselen tussen tabbladen, externe beeldschermen, het gebruik van mobiele apparaten en stemveranderingen.
| Wat je wervingsproces nodig heeft | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Controleer of er sprake is van vooraf opgestelde of door AI gegenereerde antwoorden | Beschikbaar. RealTalkRealTalk | Niet beschikbaar— |
| Controleer tijdens de beoordeling of er tekenen zijn van ongebruikelijke activiteiten. | Beschikbaar. | Beschikbaar. |
| De identiteit van een kandidaat controleren | Ja: Willo Verified™ Willo Geverifieerd™ | Ja: officieel identiteitsbewijs en levendheidscontroles Identiteitsbewijzen en levendheidscontroles |
| Laat iemand de waarschuwingen controleren voordat er actie wordt ondernomen | Beschikbaar. | Beschikbaar. |
![]()
ATS-integraties en teambeoordeling
Kies voor Willo wanneer recruiters de voorselectie uitvoeren en wervingsmanagers of klanten de geselecteerde kandidaten moeten beoordelen zonder zich bij een ander platform aan te melden. Jobma is wellicht geschikt voor teams die sollicitatiegesprekken en feedback van beoordelaars willen beheren binnen hun bredere softwarepakket of een gekoppeld ATS.
| Wat uw wervingsteam moet doen | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Koppel de screening aan een ATS | Meer dan 50 ingebouwde integraties | 60 integraties |
| Verzend uitnodigingen en stuur resultaten terug via een ATS | Beschikbaar. Integratieafhankelijk | Beschikbaar. Integratieafhankelijk |
| Andere wervingsprocessen koppelen | Open API, Zapier en Integrately (meer dan 5000 koppelingen) | Integratiecatalogus en ondersteuning bij de installatie |
| Bepaal waartoe elke gebruiker toegang heeft | Beschikbaar. | Beschikbaar. |
| Kandidaten beoordelen aan de hand van scorekaarten en opmerkingen | Aangepaste scorekaarten en opmerkingen met tijdstempel | Beoordelingen door recruiters en asynchrone feedback binnen het team |
| De geselecteerde kandidaten delen met wervingsmanagers of klanten | Beveiligde link om te delen, waarvoor geen Willo-account nodig isBeveiligde link om te delen, waarvoor geen Willo-account nodig is | |
| Toegang tot gedeelde kandidaatpagina's beheren | Links uitschakelen of het aantal weergaven beperken | Op rollen gebaseerde toegangscontroles |
![]()
Tarieven en abonnementen
Willo biedt toegang op basis van ‘betalen per functie’ voor individuele wervingscampagnes en een jaarabonnement voor herhaalbare screening op grote schaal. Jobma biedt via de verkoopafdeling maatwerkprijzen voor zijn uitgebreide pakket aan sollicitatiegesprekken en assessments.
| Wat je aankoopproces nodig heeft | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Betaling per functie bij incidentele of seizoensgebonden aanwervingen | Ja: Willo Lite Willo Lite | Neem contact op met Jobma |
| Maak gebruik van een jaarplan voor herhaalbare of grootschalige screening | Ja: Willo Enterprise Willo Enterprise | Op maat gemaakt via de verkoop |
| Bekijk de beschikbare tariefstructuur online | Ja | Neem contact op met Jobma |
Wat zit er bij Willo Enterprise inbegrepen?
Belangrijkste instrumenten voor screening en beoordeling
Functies, aantal kandidaten en gebruikers, afgestemd op uw behoeften
Willo Intelligence-tools
Op maat gemaakte scorekaarten en kandidaat-branding
Meer dan 50 ingebouwde ATS-integraties en een open API
Ondersteuning bij de introductie en technische installatie
24/7 ondersteuning voor kandidaten
24/7 klantenondersteuning en een toegewijde customer success manager
![]()
Werving voor verschillende teams, klanten en merken
Als je voor meerdere klanten, merken of bedrijfsonderdelen personeel werft, kun je deze met Willo vanuit één account beheren, terwijl je elk van hen een eigen kandidaatervaring biedt. Jobma ondersteunt ook afzonderlijke branding en sollicitatieprocessen voor verschillende klanten.
| Wat je team moet doen | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Beheer meerdere klanten of merken vanuit één account | Beschikbaar. | Beschikbaar. |
| Geef elk van hen een eigen kandidaatpagina. | Beschikbaar. | Beschikbaar. |
| Berichten voor kandidaten aanpassen | E-mail en sms | |
| Voeg een merkvideo toe vóór of na de beoordeling | Ja: Introductievideo vooraf; kandidaten daarna doorverwijzen naar een pagina met huisstijl of naar hun volgende stap Introductievideo vooraf; leid kandidaten daarna door naar een pagina met huisstijl of naar hun volgende stap | Ja: Voor en na Voor en na |
| Bepaal tot welke gegevens elk teamlid toegang heeft | Per functie en beoordeling | Per functie en team |
| Beveilig de toegang van uw team met SSO en meervoudige authenticatie | SSO en 2FA voor bedrijven SSO voor bedrijven 2FA | Ja: SSO van Microsoft en Google SSO van Microsoft en Google |
Beslissingsgids
Wat past beter bij jou: Willo of Jobma?
Kies voor Jobma als je één platform zoekt voor live-, panel- en autonome AI-sollicitatiegesprekken, plus gespecialiseerde assessments. Kies voor Willo als je een eenvoudiger screeningproces in de eerste fase wilt, waarmee recruiters, wervingsmanagers en klanten samen een betere shortlist kunnen samenstellen.
Stel een betere shortlist samen met Willo
Ontdek hoe Willo uw team kan helpen om vóór het live-sollicitatiegesprek meer kandidaten te screenen en te bepalen wie door mag gaan.
Identificeer snel de top 10%
24/7 ondersteuning
AI-aangedreven tools
Veelgestelde vragen
Is Willo een goed alternatief voor Jobma?
Ja, als het voor jou vooral belangrijk is om kandidaten voorafgaand aan een live-sollicitatiegesprek te screenen en te bepalen wie door mag gaan. Jobma is wellicht een betere keuze als je naast gespecialiseerde assessments ook live-sollicitatiegesprekken, panelgesprekken en autonome AI-sollicitatiegesprekken nodig hebt.
Is er een alternatief voor Jobma met transparante prijzen?
Ja. Willo publiceert zijn tarieven per vacature en jaarabonnementen online, terwijl Jobma prijzen op aanvraag verstrekt. Ga naar de tarievenpagina van Willo voor de meest recente informatie over de abonnementen.
Biedt Willo live- en panelinterviews aan?
Nee. Willo is bedoeld voor het asynchroon screenen van kandidaten vóór de fase van de live-sollicitatiegesprekken. Jobma biedt live-sollicitatiegesprekken en panelgesprekken aan als onderdeel van zijn uitgebreidere pakket.
Kunnen wervingsmanagers en opdrachtgevers de antwoorden van kandidaten in Willo bekijken?
Ja. Recruiters kunnen geselecteerde antwoorden van kandidaten delen met wervingsmanagers of klanten. Beoordelaars kunnen het antwoord en de bijbehorende informatie bekijken zonder een Willo-account aan te maken.
Gebruikt Willo kunstmatige intelligentie om te bepalen wie doorgaat?
Nee. Jouw team stelt de functiecriteria vast in een Blueprint. Insights beoordeelt de ingevulde antwoorden aan de hand daarvan en toont de onderbouwing achter elke score. Jouw wervingsteam beslist wie doorgaat naar de volgende ronde.
Hoe controleren Willo en Jobma of de antwoorden van kandidaten oprecht zijn?
Willo gebruikt RealTalk om antwoorden te markeren die mogelijk volgens een script zijn gegeven of door AI zijn gegenereerd. Recruiters kunnen bovendien toezichtgegevens inzien en de identiteit van kandidaten verifiëren met Willo Verified. Jobma biedt identiteits- en levendigheidscontroles, evenals waarschuwingen voor bepaald gedrag tijdens het sollicitatiegesprek, zoals het wisselen tussen tabbladen of het verschijnen van meerdere gezichten.
Kan Willo worden geïntegreerd met wervings- en selectiesystemen?
Ja. Willo biedt meer dan 50 ingebouwde ATS-integraties, plus een open API en koppelingen via Zapier en Integrately met meer dan 5000 tools. Jobma vermeldt 60 integraties.
