Ik lees geen cv’s en ik neem geen mensen uit de omgeving in dienst
Drie ideeën om in de praktijk te brengen
Waarom het aannemen van personeel binnen een straal van zeven kilometer rond je kantoor een beslissing over personeelsbeleid is die zich voordoet als een beslissing over de bedrijfscultuur.
Hoe Gerards eigen beeld van Afrika werd gevormd door reclame voor goede doelen, en wat daar verandering in bracht.
Waarom professioneel geproduceerde videoprofielen veel meer effect hadden dan welk argument dan ook dat hij tijdens een verkoopgesprek kon aanvoeren.
00:00 Maak kennis met Gerard Holland en Talent Match Africa 01:07 Van uitbestede CFO tot het verbeteren van de resultaten van internationale studenten 02:55 De vraag die Zondwa Mandela hem stelde 04:24 De reis die de World Vision-reclame in zijn hoofd verving 05:40 Waar het team nu staat en voor wie ze werken 06:27 De grootste fout bij het aannemen van personeel: werven binnen een straal van zeven kilometer 08:15 Waarom in 2035 elke tweede nieuwe werknemer Afrikaans zal zijn 08:53 De vooringenomenheid die bedrijven onbewust hebben 09:34 Waarom videoprofielen werkten terwijl argumenten dat niet deden 11:33 Waarom Gerard stopte met het lezen van cv’s 12:25 Het wervingsproces herontwerpen zonder cv’s 13:46 Werven op potentieel: het probleem dat nog niemand heeft opgelost 15:15 Wat nooit op een cv staat 16:03 Afsluiting
Volledige transcriptie
De meeste wervingsmanagers zullen je vertellen dat ze mensen aannemen op basis van vaardigheden. Vervolgens openen ze een cv, zoeken ze naar de naam van een universiteit, controleren ze het veld ‘locatie’ en filteren ze stilletjes iedereen eruit die verder weg woont dan een pendelafstand. Gerard Holland heeft helemaal gestopt met meedoen aan dat proces. Hij kwam uit de financiële sector, heeft jarenlang internationale studenten aan stageplaatsen geholpen, en kreeg toen een vraag van Zondwa Mandela die zijn hele bedrijf een andere wending gaf: waarom help je bevoorrechte mensen? Tegenwoordig leidt hij Talent Match Africa, dat bedrijven in Australië, het Verenigd Koninkrijk en Noord-Amerika in contact brengt met fulltime professionals die werken vanuit kantoren van enterprise-kwaliteit in Addis Abeba, Nairobi, Durban, Johannesburg en Kaapstad. In dit gesprek legt hij uit waarom hij geen cv’s meer leest, wat hij moest doen om een vooroordeel weg te nemen waarvan zijn klanten zich niet bewust waren, en waarom werven op basis van potentieel nog steeds het probleem is dat niemand heeft opgelost.
Bekijk hier de volledige aflevering: https://youtu.be/ZrfORkWBDoA
Wat je leert
- Waarom het aannemen van personeel binnen een straal van zeven kilometer van je kantoor een beslissing over personeelswerving is, vermomd als een beslissing over de bedrijfscultuur
- Hoe Gerards eigen beeld van Afrika werd gevormd door reclame voor goede doelen, en wat dat beeld heeft veranderd
- Waarom professioneel geproduceerde videoprofielen beter presteerden dan elk argument dat hij tijdens een verkoopgesprek kon aanvoeren
- Wat er met een cv gebeurt als een kandidaat een vacature in een chatbot kan plakken en er een perfect cv voor terugkrijgt
- Waarom grote Australische bedrijven zijn begonnen met het verplicht stellen van persoonlijke eindsollicitatiegesprekken
- De argumenten voor het gebruik van AI bij het opstellen van een shortlist en mensen voor alles wat daarna komt
- Waarom de helft van de mensen die tegen 2035 de wereldwijde arbeidsmarkt betreden, in Afrika zal wonen
GAST
. Gerard Holland, oprichter en uitvoerend directeur van Talent Match Africa
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerardholland/
Talent Match Africa: https://www.linkedin.com/company/talentmatchafrica/
UW GASTHEER
Anita Chauhan
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/
LUISTER EN VOLG
Buzzsprout: https://looksgoodonpaper.buzzsprout.com/
YouTube: https://www.youtube.com/@looksgoodonpaperpodcast
AANGEDREVEN DOOR WILLO
Willo is het videoplatform voor werving dat is gebaseerd op een eenvoudig idee: je bent meer dan alleen een cv. https://www.willo.video/looks-good-on-paper
VOLG ONS OP
Willo op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/10170893
Als dit artikel je aan het denken heeft gezet over hoe je sollicitanten selecteert, deel het dan met iemand die nog steeds begint met het cv, en schrijf je in zodat je de volgende aflevering niet mist.
"Looks Good on Paper" is een podcast over werving, talent en de beperkingen van het cv, gepresenteerd door Anita Chauhan en mogelijk gemaakt door Willo. In deze aflevering van seizoen 4 legt Gerard Holland, oprichter van Talent Match Africa, uit waarom hij geen cv’s meer gebruikt om kandidaten te beoordelen, hoe videoprofielen de verwachtingen van zijn klanten ten aanzien van Afrikaans talent hebben veranderd, en hoe bedrijven grensoverschrijdend kunnen werven zonder de vooroordelen mee te nemen die voortkomen uit geografische ligging en diploma’s. Onderwerpen zijn onder meer werving op afstand, offshore-talent, op vaardigheden gebaseerde werving, door AI gegenereerde sollicitaties, videoscreening en werving op basis van potentieel.
Bronnen weergeven
- Willo: willo.video - De meest kosteneffectieve manier om kandidaten op grote schaal te screenen. Interview kandidaten overal en op elk moment.
- CV Free Toolkit: cvfree.me/join - Zeg vaarwel tegen het cv en krijg alles wat je nodig hebt om je wervingsaanpak te moderniseren met op vaardigheden gebaseerde assessments.
- Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Maak contact met de gastheer
Gerard Holland
Kandidaten beantwoorden je vragen op video wanneer het hen uitkomt, en jouw team beoordeelt wat ze zeggen.
Bronnen
Volg ons op LinkedIn
Doe mee aan de discussie over werving, luister naar nieuwe invalshoeken en deel je eigen mening.
Neem contact op met Anita
Heb je een vraag of een andere mening? Stuur Anita dan een berichtje en ga verder met de discussie.
Lees ons onderzoek
Ontdek wat kandidaten en werkgevers denken aan de hand van onze rapporten over wervingstrends en onze nieuwste bevindingen.
Willo-blog
Ontdek praktische tips en nieuwe ideeën die je samen met je wervingsteam kunt uitproberen.
Ontdek HireMap
Bekijk waar er wereldwijd vacatures zijn en ontdek kansen buiten je eigen postcodegebied.
Productroadmap
Ontdek wat er binnenkort bij Willo op het programma staat en hoe we teams helpen om betere medewerkers aan te werven.
