Zorg ervoor dat ze de vibe-check doorstaan - Recfest UK 2026

Een cv is het enige document waarin mensen de vrijheid krijgen om zichzelf te beschrijven, en het is ook de plek waar ze het meest voorzichtig zijn met wat ze weglaten. Niet de saaie dingen. De echte dingen. De obsessie voor cricket, de expertise op het gebied van make-up, de 28 jaar vechtsport, de nagels waarvan ze al weten dat die een vooroordeel zullen oproepen nog voordat ze een woord hebben gezegd. We stelden één vraag aan mensen uit de hele sector: wat is er iets over jou dat nooit op een cv zou verschijnen? De antwoorden waren grappiger, scherper en eerlijker dan welk competentiekader dan ook, en ze wezen allemaal op dezelfde stille waarheid. Mensen houden de beste kanten van zichzelf achter totdat ze kunnen inschatten of een werkgever betrouwbaar genoeg is om die te laten zien.

Wat je leert
→ Waarom het meest onthullende aan een kandidaat meestal juist datgene is wat ze bewust niet op papier zetten
→ Hoe vooroordelen bepalen wat mensen durven te onthullen, van nagels tot make-up tot cultuur tot identiteit
→ Wat een ‘vibe check’ is, en waarom kandidaten die nu eerst bij werkgevers uitvoeren voordat ze zich openstellen
→ Waarom persoonlijkheid, nieuwsgierigheid en de manier waarop iemand daadwerkelijk denkt, bijna onmogelijk op papier te bewijzen zijn
→ De werkelijke carrièrekosten van het nooit een plek hebben om te zeggen waar je echt goed in bent

MET:
- Dami Ruth Anibaba (BIC) - https://www.linkedin.com/in/damianibaba/

- Amandi Mendis (Hilton) - https://www.linkedin.com/in/amandi-mendis-7a86aa330/

- Wes Stanford (Center Parks) - https://www.linkedin.com/in/wes-stanford/

- Matthew Best (Willo) - https://www.linkedin.com/in/matthew-best-112a7821/?skipRedirect=true

- Kabeer Ghale (Devonshire) - https://www.linkedin.com/in/kabeerghale/?skipRedirect=true

- Steve Ward (Branding Club) - https://www.linkedin.com/in/steveward-eb/

- Jade Olanrewaju (Songtradr) - https://www.linkedin.com/in/jade-loren-olanrewaju-3a6a95b3/?skipRedirect=true

- Sanah Shah (SCS Railways) - https://www.linkedin.com/in/sanahshah/

- Molly Farnham (SCS Railways) - https://www.linkedin.com/in/molly-farnham-2a0057157/

JE PRESENTATRICE: Anita Chauhan
https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/

LUISTER & VOLG:
https://looksgoodonpaper.buzzsprout.com/ en https://www.youtube.com/@looksgoodonpaperpodcast

AANGEDREVEN DOOR WILLO: https://www.willo.video/looks-good-on-paper

VOLG ONS: https://www.linkedin.com/company/10170893

Als deze aflevering je aan het denken heeft gezet over hoe je een cv leest, deel hem dan met iemand die mensen aanneemt en volg de show zodat je geen enkele aflevering mist.

In deze aflevering van ‘Looks Good on Paper’ wordt onderzocht wat kandidaten weglaten uit hun cv en waarom. We bespreken vooroordelen bij het aannemen van personeel, de mate waarin kandidaten zichzelf blootgeven, de beperkingen van een cv-gerichte eerste screening en hoe werkgevers voldoende vertrouwen kunnen opbouwen zodat mensen zichzelf kunnen zijn. Het is een praktische aflevering voor talentmanagers, recruiters en wervingsmanagers die hun cv-gerichte wervingsaanpak heroverwegen.

Bronnen weergeven

• Willo: willo.video - De meest kosteneffectieve manier om kandidaten op grote schaal te screenen. Interview kandidaten overal en op elk moment.
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join - Zeg vaarwel tegen het cv en krijg alles wat je nodig hebt om je wervingsaanpak te moderniseren met op vaardigheden gebaseerde assessments.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Maak contact met de gastheer