33% → 55%
Het percentage voltooide sollicitaties steeg van 33% naar 55%. Claire Kim, hoofd Inschrijving en Werving, omschreef het als „een soepele en uitnodigende ervaring voor kandidaten.“
Lees het verhaal van LaunchCodeWillo versus TestGorilla
Willo versus TestGorilla: wat is het belangrijkste verschil?
TestGorilla is bij uitstek geschikt om de vaardigheden van kandidaten te toetsen aan de hand van gestructureerde assessments. Willo is ontwikkeld voor het opstellen van een shortlist van kandidaten, waarbij elke kandidaat consequent wordt beoordeeld aan de hand van de succescriteria voor de functie, zodat wervingsteams snel kunnen vaststellen wie door moet gaan en waarom.
Vertrouwd door meer dan 5.000 snelgroeiende wervingsteams
Waarom Willo
Hoe Willo het anders aanpakt dan TestGorilla
Zowel TestGorilla als Willo kunnen je helpen je kandidatenpool te verkleinen voordat je in live-sollicitatiegesprekken investeert. De aanpak van Willo is erop gericht je team het vertrouwen te geven om te beslissen wie door mag gaan, door duidelijker aan te tonen in hoeverre elke kandidaat voldoet aan je succescriteria (in Willo bekend als je ‘Company Blueprint’).
1
Stel je beoordeling op basis van wat belangrijk is voor de functie
Wanneer het doel is om een shortlist samen te stellen, beoordeelt Willo elke kandidaat op een consistente manier aan de hand van de succescriteria voor de functie en geeft hij aan wie door moet gaan, met onderbouwende argumenten.
- Stel de succescriteria voor de functie vast aan de hand van uw bestaande beoordelingsmatrix, functieomschrijving en functie-eisen.
- Voeg deze criteria toe, bewerk ze en stel prioriteiten om een consistent wervingsplan op te stellen.
- Stel je eigen assessment samen of begin met een van onze meer dan 1.000 functiespecifieke assessment-sjablonen.
2
Verzamel uitgebreidere reacties van kandidaten zonder dat dit moeite kost
Willo geeft je team een duidelijker beeld van hoe kandidaten hun beslissingen toelichten en reageren op situaties die relevant zijn voor de functie, zonder dat dit ten koste gaat van de kandidatervaring.
- Combineer video-, audio-, schriftelijke, meerkeuze- en antwoorden waarbij bestanden moeten worden geüpload in één toets.
- Kandidaten kunnen op elk apparaat, overal en op elk moment antwoorden en kunnen zelfs van apparaat wisselen zonder dat hun voortgang verloren gaat.
- Bied oefenvragen aan en zorg voor 24/7 ondersteuning voor kandidaten gedurende het hele proces.
3
Bekijk hoe elke kandidaat presteert aan de hand van uw criteria
Willo Intelligence helpt bij het selecteren van reacties van kandidaten en biedt uw team de onderbouwing en context achter elke score.
- Willo Insights beoordeelt de ingevulde antwoorden aan de hand van de criteria voor jouw functie.
- Transcripten en door AI gegenereerde samenvattingen tonen de onderbouwing van elke score.
- Je kunt ook de originele video, audio of het schriftelijke antwoord bekijken waarop de analyse is gebaseerd.
4
Stel een betere shortlist samen, waarbij jouw team de touwtjes in handen heeft
Jullie team bekijkt het bewijsmateriaal gezamenlijk en beslist wie er door mag gaan.
- Gebruik aangepaste beoordelingsformulieren om kandidaten op een consistente manier te beoordelen aan de hand van de criteria die ertoe doen.
- Voeg opmerkingen met een tijdstempel toe, zodat recruiters en wervingsmanagers specifieke delen van een reactie kunnen bespreken.
- Deel de reacties van geselecteerde kandidaten op een veilige manier met wervingsmanagers of klanten, zonder dat zij zich bij Willo hoeven aan te melden.
Klantbewijs
Screen meer kandidaten en geef je team tijd terug
Wervingsteams gebruiken Willo voor seizoenscampagnes, programma’s voor opkomend talent en werving gedurende het hele jaar. Je kunt meer kandidaten beoordelen vóór een live sollicitatiegesprek, zonder dat de werkdruk voor de eerste selectieronde evenredig toeneemt.
EDF
17,000+
We hebben kandidaten geselecteerd uit een potentiële pool van meer dan 17.000 personen en de administratieve tijd van de recruiters met 50% teruggebracht.
Lees de casestudy van EDF
Toyota
121 uur
Heeft het aantal jaarlijkse sollicitaties van opkomend talent teruggebracht van meer dan 3.000 naar 30 aanstellingen en daarmee naar schatting 121 uur bespaard.
Lees de casestudy over ToyotaInHealth
1,000+
In 12 maanden tijd is meer dan 1.000 uur aan tijd bespaard bij het screenen van kandidaten.
Lees de casestudy van InHealthHollie Powell, Recruitment Business Partner, EDF
“Het is efficiënt, het is makkelijk en er is ondersteuning. Dat is echt verfrissend.”
Ontdek hoe Willo past bij uw eerste screeningfase
Ontdek hoe uw team meer kandidaten kan screenen, de juiste beoordelaars kan inschakelen en kan beslissen wie door mag gaan.
Vergelijking van functies
Willo vs TestGorilla: vergelijk screeningworkflows, functies en prijzen
Over deze vergelijking: De informatie over TestGorilla is afkomstig van de openbare productpagina’s, de prijspagina en het Helpcentrum van het bedrijf, en is in september 2026 gecontroleerd. Volg de bronlinks aan het einde van dit artikel om de meest recente gegevens te controleren.
![]()
AI-ondersteunde beoordeling en puntentoekenning aan kandidaten
Willo is geschikt voor teams die AI willen inzetten om ingevulde antwoorden van kandidaten te ordenen aan de hand van hun eigen functiecriteria, zodat deze vervolgens door mensen kunnen worden beoordeeld. TestGorilla is geschikt voor teams die cv’s, vaardigheidstests, aangepaste vragen en AI-sollicitatiegesprekken willen laten omzetten in een gerangschikt beoordelingsresultaat.
| Wat uw wervingsteam moet doen | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Gebruik een AI-interviewer | Door mensen aangestuurde AI ondersteunt de beoordeling nadat kandidaten hebben gereageerd | Ja: Eenzijdige en interactieve AI-sollicitatiegesprekken Eenzijdige en interactieve AI-sollicitatiegesprekken |
| Beoordeel ingevulde antwoorden met behulp van AI | Ja | Ja |
| Stel de criteria vast die bij de beoordeling worden gehanteerd | Ja | Ja |
| Gebruik transcripties bij het evalueren van sollicitatiegesprekken | Ja | Ja |
| Bekijk de onderbouwing van elke score | Willo Insights toont de beste kandidaten op basis van de door u vooraf gedefinieerde criteria. | Scores van 0–5 met toelichting en percentielen |
| Laat de uiteindelijke beslissing over de aanstelling bij de mensen liggen | Ja | Ja |
![]()
Ervaring van kandidaten
Beide platforms bieden browsergebaseerde assessments aan zonder dat kandidaten een account hoeven aan te maken. Willo is wellicht een betere keuze als je op zoek bent naar een consistente responservaring op alle apparaten. Voor de live AI-avatar-interviewer van TestGorilla is mogelijk een laptop of desktop nodig om de beste kandidaatervaring te garanderen.
| Wat je van kandidaten verwacht dat ze kunnen | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Vul de beoordeling in via een browser | Ja | Ja |
| Volledig zonder een app te downloaden | Ja | Ja |
| Schakel tussen apparaten zonder je voortgang kwijt te raken. | Ja | Neem contact op met TestGorilla voor meer informatie |
| Oefen eerst voordat je antwoordt | Ja | Ja |
| Controleer hun technische opstelling voordat je begint | Ja, gezondheidscheck voor kandidaten Gezondheidscontrole voor kandidaten | Ja |
| 24 uur per dag, 7 dagen per week hulp krijgen | 24/7 ondersteuning voor kandidaten | Helpcentrum en directe ondersteuning |
| Beoordelingen voltooien in de ondersteunde talen | 18+ | 12 |
| Controleer of de werkgever is geverifieerd | Ja, Willo Proof™ Willo Proof™ | Neem contact op met TestGorilla voor meer informatie |
| Door AI gegenereerde nazorg | Ja: op basis van bewijs uit de antwoorden van de kandidaten Op basis van gegevens over de reacties van kandidaten | Ja: Bij AI-sollicitatiegesprekken in conversatiestijl worden vervolgvragen gesteld Bij AI-sollicitatiegesprekken worden vervolgvragen gesteld |
![]()
Formaten voor sollicitatiegesprekken en beoordelingen
Willo combineert flexibele antwoordformaten met meer dan 1.000 functiespecifieke sjablonen voor een gerichte eerste screening. TestGorilla is beter geschikt voor teams die op zoek zijn naar een uitgebreide bibliotheek met gestandaardiseerde vaardigheidstests, AI-sollicitatiegesprekken en werksimulaties in één assessmentpakket.
| Wat je wervingsproces nodig heeft | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Verzamel antwoorden in de vorm van video, audio, tekst, meerkeuzevragen en bestanden | Ja | Ja |
| Gebruik functiespecifieke beoordelingssjablonen | Ja | |
| Stel de bedenktijd en de herhalingsregels in | Ja | Ja |
| Gebruik AI om sollicitanten te interviewen | Door mensen aangestuurde AI ondersteunt de beoordeling nadat kandidaten hebben gereageerdDoor mensen aangestuurde AI ondersteunt de beoordeling nadat kandidaten hebben gereageerd | Ja: Autonome AI-interviewer Autonome AI-interviewer |
| Kies uit verschillende interviewvormen | Flexibele beoordelingen voor eenmalig gebruik | Ja: Eenzijdige en interactieve AI-sollicitatiegesprekkenEenzijdige en interactieve AI-sollicitatiegesprekken |
| Screening van cv’s | Ja | Ja |
89.3%
Er werd een voltooiingspercentage van 89,3% voor sollicitatiegesprekken behaald, terwijl de kandidaatervaring volledig in eigen beheer bleef.
Lees het verhaal van Lunio![]()
ATS-integraties
Beide platforms kunnen het screenen van kandidaten koppelen aan een ATS. Willo is het meest geschikt voor teams die een beter geïntegreerd screening- en beoordelingsproces willen, vooral wanneer wervingsmanagers of klanten geselecteerde kandidaten moeten beoordelen zonder daarvoor een extra account aan te hoeven maken.
| Wat uw wervingsteam moet doen | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Koppel de screening aan een ATS | Meer dan 50 ingebouwde integraties | ATS-integraties op Plus |
| Verzend uitnodigingen en stuur resultaten terug via een ATS | Ja, afhankelijk van de integratie Integratieafhankelijk | Ja, afhankelijk van de integratie Integratieafhankelijk |
| Andere wervingsprocessen koppelen | Open API, Zapier en Integrately voor meer dan 5000 tools | Open API, Zapier en Make on Plus |
| Bepaal waartoe elke gebruiker toegang heeft | Ja | Ja |
| Kandidaten beoordelen aan de hand van scorekaarten en opmerkingen | Aangepaste scorekaarten en opmerkingen met tijdstempel | Beoordelingen, opmerkingen en het overschrijven van scores |
| De geselecteerde kandidaten delen met wervingsmanagers of klanten | Beveiligde links om te delen, zonder dat je een Willo-account nodig hebtBeveiligde links om te delen, zonder dat je een Willo-account nodig hebt | |
| Toegang tot gedeelde kandidaatpagina's beheren | Links uitschakelen of het aantal weergaven beperken | Toegangscontroles voor rollen en beoordelingen |
![]()
Tarieven en abonnementen
Willo biedt toegang op basis van ‘betalen per functie’ voor incidentele aanwervingen en een op maat gemaakt jaarabonnement voor terugkerende, grootschalige screening. TestGorilla combineert toegang tot de abonnementen Free, Core en Plus met credits op basis van de geselecteerde assessmenttools.
| Wat je aankoopproces nodig heeft | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Betaling per functie bij incidentele of seizoensgebonden aanwervingen | Ja, Willo Lite Willo Lite | Gratis of Core-abonnement plus credits |
| Maak gebruik van een jaarplan voor herhaalbare of grootschalige screening | Ja, Willo Enterprise Willo Enterprise | Plus-abonnement met op maat gemaakte kredietniveaus |
| Hoe de kosten voor het gebruik worden berekend |
| • Op krediet gebaseerde prijsstelling, afhankelijk van de beoordelingsmethode |
Wat zit er bij Willo Enterprise inbegrepen?
Belangrijkste instrumenten voor screening en beoordeling
Functies, aantal kandidaten en gebruikers, afgestemd op uw behoeften
Willo Intelligence-tools
Op maat gemaakte scorekaarten en kandidaat-branding
Meer dan 50 ingebouwde ATS-integraties en een open API
Onboarding, 24/7 ondersteuning voor kandidaten en Customer Success Manager
SSO voor bedrijven
2FA
TestGorilla: Neem contact op met TestGorilla voor meer informatie
![]()
Controles op de authenticiteit en identiteit van kandidaten
TestGorilla is het meest geschikt wanneer gedetailleerde monitoring van het gedrag van kandidaten tijdens vaardigheidstests de prioriteit heeft. Willo is het meest geschikt wanneer je wilt controleren of de antwoorden natuurlijk overkomen, de identiteit van de kandidaat wilt verifiëren en het vertrouwen in het wervingsproces wilt vergroten door middel van werkgeversverificatie.
| Wat je wervingsproces nodig heeft | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Pas tijdens de screening maatregelen tegen fraude toe | Ja | Ja |
| Controleer of er sprake is van vooraf opgestelde of door AI gegenereerde antwoorden | Ja, RealTalk RealTalk | Neem contact op met TestGorilla |
| Controleer of er tijdens de beoordeling ongebruikelijke activiteiten hebben plaatsgevonden | Ja | Ja |
| De identiteit van een kandidaat controleren | Ja, Willo Verified™ Willo Geverifieerd™ | Ja, officieel identiteitsbewijs en levendheidscontroles Identiteitsbewijzen en levendheidscontroles |
| Laat iemand de waarschuwingen controleren voordat er actie wordt ondernomen | Ja | Ja |
![]()
Maatwerk en teamsamenwerking
Beide platforms ondersteunen employer branding, communicatie met kandidaten en toegangsbeheer voor teams. Willo biedt bovendien de mogelijkheid om via één account SMS-uitnodigingen te versturen en kandidaten van meerdere merken te screenen. TestGorilla biedt zijn uitgebreidere branding- en aanpassingsmogelijkheden aan in het Plus-pakket.
| Wat je team moet doen | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Beheer meerdere merken vanuit één account | Ja | Ja |
| Geef elk van hen een eigen kandidaatpagina | Ja | Ja |
| Berichten voor kandidaten aanpassen | E-mailberichten en sms-berichten | E-mailberichten |
| Voeg een merkvideo toe vóór of na de beoordeling | Ja: voor en na via een doorverwijslink Voor en na via de omleidingslink | Ja: Introductie- en afsluitingsvideo Inleidende en afsluitende video |
| Bepaal tot welke gegevens elk teamlid toegang heeft | Per functie en beoordeling | Per functie en beoordeling |
| Beveilig de toegang van uw team met SSO en meervoudige authenticatie | Ja, Enterprise SSO en 2FA SSO voor bedrijven 2FA | Ja, SSO van Microsoft en Google SSO van Microsoft en Google |
Beslissingsgids
Wat past beter bij je: Willo of TestGorilla?
Kies voor TestGorilla als je op zoek bent naar een uitgebreid aanbod aan vaardigheidstests, geautomatiseerde beoordeling, AI-sollicitatiegesprekken en werksimulaties in één pakket. Kies voor Willo als je op zoek bent naar een intelligente screeningstool voor de eerste fase, waarmee je team de antwoorden van kandidaten beter kan begrijpen en een sterkere shortlist kunt samenstellen, waarbij de controle bij jou blijft.
Stel een betere shortlist samen met Willo
Ontdek hoe Willo uw team kan helpen om vóór het live-sollicitatiegesprek meer kandidaten te screenen en te bepalen wie door mag gaan.
Identificeer snel de top 10%
24/7 ondersteuning
AI-aangedreven tools
Veelgestelde vragen
Is Willo een goed alternatief voor TestGorilla?
Ja, als het voor jou vooral belangrijk is om kandidaten voorafgaand aan een live-sollicitatiegesprek te screenen en te bepalen wie door mag naar de volgende ronde. TestGorilla is wellicht een betere keuze als je vooral behoefte hebt aan gestandaardiseerde vaardigheidstests, geautomatiseerde beoordelingsscores, AI-sollicitatiegesprekken of werksimulaties.
Is er een alternatief voor TestGorilla met flexibele tarieven?
Ja. Willo biedt toegang op basis van ‘betalen per rol’ voor incidentele werving en op maat gemaakte jaarabonnementen voor terugkerende screening. TestGorilla maakt gebruik van een abonnement plus credits op basis van de tools waarmee elke kandidaat aan de slag gaat. Bekijk beide prijspagina’s voor actuele informatie.
Biedt Willo gestandaardiseerde cognitieve of psychometrische tests aan?
Willo biedt niet dezelfde gestandaardiseerde bibliotheek met cognitieve of psychometrische tests als TestGorilla. Het stelt werkgevers in staat om gestructureerde selectietests samen te stellen met behulp van video-, audio-, schriftelijke, meerkeuze- en bestandsgebaseerde antwoorden.
Kunnen wervingsmanagers en opdrachtgevers de antwoorden van kandidaten in Willo bekijken?
Ja. Recruiters kunnen geselecteerde antwoorden van kandidaten delen met wervingsmanagers of klanten. Beoordelaars kunnen het antwoord en de bijbehorende informatie bekijken zonder een Willo-account aan te maken.
Gebruikt Willo kunstmatige intelligentie om te bepalen wie doorgaat?
Nee. Uw wervingsteam beslist wie doorgaat naar de volgende ronde. U stelt de criteria vast die voor de functie van belang zijn, Willo Intelligence beoordeelt de ingevulde antwoorden aan de hand daarvan en toont de onderbouwing achter elke score.
Kan Willo worden geïntegreerd met wervings- en selectiesystemen?
Ja. Willo biedt meer dan 50 ingebouwde ATS-integraties, plus een open API en koppelingen via Zapier en Integrately met meer dan 5000 tools. TestGorilla biedt ATS-integraties aan in het Plus-pakket.
